يتوقع أرباب العمل في الولايات المتحدة دفع متوسط 3.4٪ زيادة لعمالهم في عام 2022 ، وفقًا لمسح ويليس تاورز واتسون.
هذا النمو المتوقع للأجور أسرع من الزيادات الفعلية المدفوعة في العامين الماضيين ، وسط منافسة على العمال وتضخم مرتفع ، وفقًا لاستطلاع شمل 1,004 شركة ، أجري بين أكتوبر ونوفمبر.
قالت ليزلي جينينغز ، كبيرة مديري العمل والمكافآت في ويليس تاورز واتسون: "التضخم عنصر منه ، لكن هذا ليس العامل الوحيد". "أعتقد أن الجزء الأكبر يتعلق بهذا السباق على المواهب."
المزيد من التمويل الشخصي:
قد يكون الروبوت هو مستشارك المالي التالي
أفضل المواقع للتسوق من أجل منزل لقضاء عطلة الشتاء
4 أخطاء ضريبية كبيرة يجب تجنبها بعد تحركات خيار الأسهم
ما هو أكثر من ذلك ، تتوقع الشركات أن تدفع متوسط زيادات مماثلة عبر الوظائف ، من مستوى الدخول إلى المزيد من كبار الموظفين ، كما قال جينينغز.
الاستقالة الكبرى
اقتربت فرص العمل في الولايات المتحدة من أعلى مستوياتها على الإطلاق ، حيث استقال 4.5 مليون عامل من وظائفهم في نوفمبر ، وهي ظاهرة أطلق عليها اسم "الاستقالة العظيمة".
أدت مخاوف الصحة العامة المستمرة المحيطة بـ Covid-19 ، بالإضافة إلى عوامل أخرى مثل واجبات رعاية الأطفال ، والإرهاق ، والمستويات الأعلى من المدخرات التي تم جمعها خلال الوباء ، إلى تقليل عدد العمال في القوى العاملة ، وفقًا لخبراء اقتصاديين.
كان النقص في العمالة أكثر حدة بالنسبة للوظائف الشخصية منخفضة الأجر - مثل المناصب في الحانات والمطاعم والفنادق في قطاع الترفيه والضيافة.
رفع أرباب العمل الأجور لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم وسط الطلب على العمالة. أشار حوالي 74 ٪ من الشركات إلى سوق العمل الضيق كسبب لزيادة ميزانيتها للزيادات ، وفقًا لمسح ويليس تاورز واتسون.
وأشار عدد أقل من الشركات (31٪) إلى التضخم كعامل في ارتفاع الأجور المقدرة. تنمو تكلفة المعيشة بأسرع وتيرة سنوية لها منذ حوالي أربعة عقود ، حيث تسبب الوباء في تعقيد خطوط الإمداد ودفع المستهلكين إلى تحويل الاستهلاك نحو المزيد من السلع المادية. قد يشعر أرباب العمل بالحاجة إلى زيادة الأجور لمساعدة الموظفين على مواكبة ارتفاع التكاليف.
كما قفزت أرباح الشركات بشكل كبير في عام 2021 ، مما أعطى الشركات مزيدًا من النطاق الترددي لتوسيع رواتب موظفيها. أشار ما يزيد قليلاً عن ثلث الشركات إلى نتائج مالية متوقعة أقوى كسبب لزيادة الأجور.
بشكل عام ، زادت 32٪ من الشركات توقعات رواتبها على مدار بضعة أشهر فقط. في حزيران (يونيو) 2021 ، على سبيل المثال ، وضع المستجيبون ميزانية لزيادة متوسط أجور العمال بنسبة 3٪ هذا العام ، وفقًا لـ Willis Towers Watson.
دفع المستطلعون زيادة بنسبة 2.8٪ للموظفين في عام 2021 في المتوسط.
الأجور المرتفعة ليست هي الطريقة الوحيدة التي تتنافس بها الشركات على العمال ؛ ويركز البعض أيضًا على التقدم الوظيفي وبرامج الصحة العقلية وعناصر مكان العمل الأخرى لإبقاء الموظفين سعداء ومشاركين ، وفقًا لجينينغز.
Source: https://www.cnbc.com/2022/01/18/us-companies-are-expecting-to-pay-a-3point4percent-raise-to-workers-in-2022.html