يتم تحطيم تويتر بواسطة أداة داخلية تظهر للموظفين يتقاضون رواتب مضاعفة لنفس الوظيفة في بلدان مختلفة

تويتر تدفع لموظفيها رواتب مختلفة بشكل كبير عن نفس الأدوار ، اعتمادًا على مكان إقامة الموظف عالميًا ، تقرير من قبل مجلة التكنولوجيا والثقافة ، إدخال يكشف.

تأتي المعلومات من لوحة معلومات نطاق الراتب على Twitter وتم عرضها بواسطة إدخال. وفقًا للنشر ، يتم استخدام لوحة القيادة من قبل الموظفين لمعرفة ما يتقاضاه الزملاء في جميع أنحاء الشركة ، وآخر البيانات من أبريل 2022 ، وفقًا لـ إدخال.

متحدث باسم تويتر أكد ل Fortune أن قاعدة بيانات الرواتب الداخلية موجودة وتم إطلاقها قبل بضعة أشهر لضمان شفافية الأجور.

المدخلات يستشهد التقرير بأحد الأمثلة على مديري المستشارين القانونيين في نيويورك الذين حققوا حدًا أقصى قدره 338,000 دولار مقابل نفس المنصب في المملكة المتحدة الذين يكسبون 203,000 آلاف دولار. بالإضافة إلى ذلك ، حقق متخصص بيانات في المملكة المتحدة حدًا أقصى قدره 51,000 دولار مقابل نفس المنصب في غانا الذي يكسب 15,600 دولار.

قال متحدث باسم تويتر: "يقوم Twitter بانتظام بتقييم المكافآت في كل سوق حيث يوجد موظفونا للتأكد من أننا ندفع بشكل عادل وأن نظل قادرين على المنافسة في السوق" Fortune. "يتم ترجمة تعويض كل دور حسب الموقع ، ويضمن نهجنا قدرتنا على المنافسة مقابل ممارسات السوق المحلية."

كان Twitter منفتحًا في السابق بشأن سياسته لمنح رواتب مختلفة للموظفين بناءً على موقعهم ، لا سيما مع انتقال أجزاء من القوى العاملة إلى العمل عن بُعد وسط جائحة COVID.

"لطالما كان لدينا نهج تنافسي لتوطين الأجور ونفخر بالعديد من الطرق التي ندعم بها موظفينا خلال هذا الوقت الصعب" ، متحدث باسم Twitter قال مطلع في سبتمبر 2020.

فيسبوك قدم مماثلة خطوة في مايو 2020 ، الإعلان عن هذا الموظف تعويضات سيتم تعديلها بناءً على المكان الذي يعيش فيه العمال وتكلفة المعيشة في تلك المواقع.

In المدخلات تقرير موظفي تويتر تحدثوا دون الكشف عن هويتهم مع المنشور. قال أحد الموظفين إن الموظفين سألوا المديرين خلال اجتماع أخير عن التفاوت في الأجور حسب الموقع. وردوا بشكل دفاعي ، بحسب التقرير.

القصة مستمرة

شارك الموظف نفسه الأفكار حول سبب اختيار Twitter لإنشاء لوحة القيادة.

قال الموظف: "أصدرت الشركة لوحة تحكم الرواتب مع التحذير من أنها كانت تفعل ذلك من أجل الشفافية ، ولكن مع عدم وجود نية لتغيير التفاوت الضخم في الأجور" إدخال.

ووفقًا للموظف ، قال تويتر إن الاختلاف لا يعتمد على تكلفة المعيشة في البلد الأساسي للموظف ، ولكن بدلاً من ذلك على متوسط ​​الرواتب في كل منطقة.

ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com