يهدف سوق المواهب الجديد هذا إلى ربط العمال بشكل أفضل بالمهن المناخية

جائحة كوفيد -19 وما يتصل به تحول أساسي في كيفية عيش الناس وعملهم ، دفع العديد من الأفراد إلى البحث وظائف هادفة. وفقا ل 2021 دراسة جارتنرأطلقت حملة استقالة كبيرة رأى 56 ٪ من الموظفين الأمريكيين يرغبون في المساهمة بشكل أكبر في المجتمع نتيجة لوباء Covid-19. ينكدينLNKD
2022 تقرير المهارات الخضراء العالمية وجدت أنه مع بدء تغير المناخ الآثار الضارة في جميع أنحاء العالم والبلدان تتطلع إلى التخفيف من آثارها ، بدأ المزيد من الناس في ذلك اكتساب مهارات جديدة و متابعة المشاريع التي تؤهلهم لشغل وظائف في الاقتصاد الأخضر في الغد. حديثا تقرير ماكينزي ذكر أن الشركات تتطلع أيضًا بنشاط إلى وضع نفسها وتعزيز مصالحها التجارية طويلة الأجل في الاقتصاد الأخضر ، مع زيادة استثمارات رأس المال الاستثماري تتدفق إلى التكنولوجيا النظيفة وتقنيات الانبعاثات الصفرية.

على الرغم من الاهتمام المتزايد بالمناصب المتعلقة بالمناخ ، فإن الشركات تُبلغ عن وجود تحديات في توظيف العمال بالمهارات اللازمة لدعم أعمالهم وتعديل عملياتهم في اقتصاد خالٍ من الصفر. إلى جانب ذلك ، شركة Foresight Canada يذكر أن العمال سيستفيدون من أخذ زمام المبادرة لتحسين معارفهم واكتساب المهارات الخضراء المطلوبة من أجل الحصول على وظائف بأجر. شركة Terra.do تعمل على الحد من هذه الاختناقات في المواهب والمهارات. تقوم الشركة التي تتخذ من كاليفورنيا مقراً لها ببناء منصة وظيفية عالمية في مجال المناخ للحصول على 100 مليون شخص يعملون في الصناعات البيئية بحلول عام 2030. يقدم نيشانت ماني ، كبير مسؤولي الأعمال في Terra ، رؤى ثاقبة لمنصة التوظيف العالمية للمناخ في الشركة ، وهي منهج التعلم القائم على الفوج الذي يهدف إلى توفير الفرص لخبراء الصناعة والعاملين فيها ، وأهمية فهم الآثار العالمية لتغير المناخ لقيادة التحولات الضرورية في نهج المجتمع لمعالجة قضايا المناخ.

يمكن للتعلُّم الموجه والروابط المهنية تسريع التحول الوظيفي في مجال المناخ

وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) ، يمكن للاقتصاد الأخضر أن يخلق 24 مليون وظيفة في جميع أنحاء العالم بحلول عام 2030 ، وسيكون اكتساب المهارات الخضراء أمرًا ضروريًا للعمال لتهيئة أنفسهم لهذه الأدوار الناشئة. يُظهر تقرير المهارات في LinkedIn أن هذه الوظائف الخضراء تغطي مجموعة واسعة من الصناعات ، من الصناعات الواضحة مثل مصادر الطاقة المتجددة إلى الصناعات الأقل توقعًا مثل التمويل وتقنيات الموضة والنقل. من بين هذه الوظائف في صناعات الطاقة المتجددة ، حيث من المتوقع أن ترتفع الفرص بسرعة في السنوات القادمة. ولكن بينما تتطلع البلدان إلى الحد من انبعاثات الكربون ، ستشهد قطاعات اقتصادية محددة ، ولا سيما صناعات الوقود الأحفوري ، انخفاضًا في التوظيف ، حيث يحتاج العمال إلى الانتقال إلى وظائف جديدة.

يقول نيشانت ماني إنه نظرًا لأسواق العمل الناشئة والاتجاهات الاقتصادية ، "ابتكرت Terra.do المنصة المهنية العالمية للمناخ حتى يتمكن العمال والمستثمرون والمؤسسات والشركات من مختلف أجزاء الاقتصاد من المشاركة والتعلم والاطلاع على مكانهم في حلول المناخ اقتصاد". في عام 2020 ، أطلقت Terra.do برامجها التعليمية الحية والتفاعلية القائمة على الفوج. يضيف ماني أنه لدعم المشاركين في المجموعة ، "قامت Terra.do أيضًا ببناء مجتمعات محددة الموضوع وطوّرت برامج إرشاد لربط المتعلمين بالمتخصصين في الصناعة حتى يتمكن المشاركون من فهم كيفية معالجة تغير المناخ من خلال مجال عملهم الخاص. نهدف إلى تمكين أعضائنا من التأثير في مؤسساتهم الحالية و / أو الاستفادة من المجتمع ورفع المهارات من البرنامج للانتقال إلى أدوار جديدة ".

في السنوات الأخيرة ، تسبب جائحة Covid-19 وما يرتبط به من عدم اليقين الاقتصادي في حدوث الكثير العمال و المنظمات للتفكير بشكل استراتيجي في أهدافهم طويلة المدى والعوامل الرئيسية لتحقيقها. بالنسبة للعمال ، سيكون التوفيق بين المهارات والاهتمامات أمرًا بالغ الأهمية ، في حين أن الشركات سترغب في الوصول إلى المواهب المحفزة والقادرة والمنتجة التي يمكنها التعامل مع المهام من منظور الاستدامة. علاوة على ذلك ، سيكون للوظائف والمهارات الخضراء أ حصة أعلى في بعض القطاعات ، مما يتطلب من الشركات والعاملين فهم أهداف ودوافع ومهام بعضهم البعض. لهذه الأسباب ، يقول ماني ، "أنشأت Terra.do طرقًا للشركات وأعضاء المنصة (بما في ذلك المشاركون في الدورة) للتفاعل مباشرة مع اللقاءات المهنية المنظمة ومعارض العمل التي توفر المعرفة المطلوبة والروابط اللازمة للحصول على منصب في منظمة أو شركة مناخية معينة ". في العام الماضي ، على سبيل المثال ، استضافت Terra دورة تدريبية بعنوان "انتقال الطاقة لمتخصصي النفط والغاز" ، حيث تعاون العمال الحاليون بانتظام مع ممثلي الشركة والمتخصصين في الصناعة لبناء مهاراتهم في صناعة الطاقة المتجددة وعرض هذه المهارات ، جنبًا إلى جنب مع الأعمال السابقة الخبرة ، بطرق أكثر ملاءمة.

التعلم المستمر ضروري لبناء المعرفة

المنتدى الاقتصادي العالمي تقرير مستقبل الوظائف 2020 يكشف أن الفجوات في المهارات ستستمر في الانتشار مع تغير المهارات المطلوبة عبر الوظائف في الفترة التي تسبق عام 2025. وتعتقد الشركات التي شملها الاستطلاع أن حوالي 40٪ من الموظفين سيحتاجون إلى إعادة تشكيل المهارات لمدة تصل إلى ستة أشهر ، و 94٪ من الموظفين يتوقع قادة الأعمال الذين شملهم تقرير مستقبل الوظائف أن يكتسب الموظفون مهارات جديدة في الوظيفة - قفزة كبيرة من 65٪ في عام 2018. علاوة على ذلك ، بينما تتطلع البلدان إلى تحقيق أهداف صافي الصفر على مدار العقد المقبل ، سيتعين على التقنيات الخضراء أن مزيد من التطوير والتعزيز ، مما يتطلب دورة مستمرة من إعادة تشكيل المهارات وتطوير المعرفة لتمكين العمال من ذوي المهارات الخضراء وتعزيز ريادة الأعمال الخضراء. بينما هناك إمكانات هائلة لقيادة / إجراء تحول أخضر ، منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ملاحظات أننا لا نتحرك بالسرعة الكافية للاستيلاء عليها ، حيث زادت الوظائف التي تتطلب مهارات خضراء بنسبة 8٪ سنويًا على مدى السنوات الخمس الماضية وحصة المواهب الخضراء بنسبة 6٪ فقط.

فيما يتعلق بالتوقعات طويلة الأجل المطلوبة لتنفيذ انتقال الطاقة وتلبية الطلب المتزايد على المواهب ، يلاحظ ماني أنه "تم إنشاء منهج التعلم القائم على الفوج من Terra.do لإشراك المتعلمين باستمرار وربطهم بالمجتمع ، مع محتوى الدورة التدريبية تم تطويرها لتلبية متطلبات الصناعة والمهارات المستمرة ". ولكن مع وجود العديد من منصات التعليم الإلكتروني ومنصات التعلم عبر الإنترنت الموجودة بالفعل في السوق ، فإن المستهلكين لديهم العديد من السبل للاختيار من بينها في رحلات التعلم الخاصة بهم. يؤكد ماني على أن "الطبيعة الجماعية والحيوية للبرنامج الذي يبني العلاقات بين المشاركين والموجهين والخبراء هو الاختلاف الرئيسي مقارنة بالمنصات التقليدية والتي يتم تشغيلها ذاتيًا". كما يقول ماني ، مثلما تتطور قضايا تغير المناخ وآثاره الاقتصادية ، "سيكون التعلم المستمر والتفاعل مع المتخصصين في الصناعة والموجهين أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة للعمال والموظفين حاليًا للحصول على أفضل الرؤى لمهنهم ولتطبيق معارفهم لدفع عجلة إيجابية النتائج ".

إن فهم التأثير العالمي لتغير المناخ أمر بالغ الأهمية لدفع التغيير الضروري

استنادًا إلى أحدث هيئة حكومية دولية معنية بتغير المناخ (IPCC) تقرير، يتسبب الاحتباس الحراري في حدوث موجات حرارة ويؤدي إلى مواسم دافئة أطول وأقصر برودة في كل منطقة من مناطق العالم. هؤلاء التغييرات تعمل على تغيير دورة المياه وأنماط هطول الأمطار ، مما يؤدي إلى حدوث المزيد من الفيضانات والجفاف والتسبب في ارتفاع مستوى سطح البحر ودفء المحيط. ولكن ليس من المتوقع أن تتأثر كل منطقة بالمثل بتغير المناخ أو أن تتمتع بنفس القدرة على التكيف. وفقًا لصندوق النقد الدولي (IMF) ، تواجه الدول النامية وذات الدخل المنخفض أكثر دقة هي الأقل استعدادًا ، وتتطلب تعاونًا دوليًا ودعمًا ماليًا لبناء البنية التحتية اللازمة للنمو المرن. في ضوء الفهم الشامل المطلوب لمعالجة تغير المناخ ، "تقوم Terra.do ببناء دورات وبرامج تتعمق في تأثير تغير المناخ من منظور عالمي" ، كما يشير ماني. علاوة على ذلك ، يضيف ، "نحن نرى أن مجموعات Terra.do تُظهر حرصًا على فهم أفضل الممارسات من جميع أنحاء العالم عندما يتعلق الأمر بتطوير التقنيات الخضراء ، وصياغة قرارات الشركات واستنباط السياسات الخضراء - ثم تقييم نقدي لكيفية هذه الممارسات الفضلى يمكن تطبيقها في أماكن أخرى ، مثل مناطقهم المحلية ".

نظرًا لأن تغير المناخ أصبح قضية عالمية مهمة ، سيتعين على الشركات والعاملين وصناع السياسات فهم سياقها الواسع والتعاون من أجل تسريع تبني التقنيات الجديدة وتنفيذ استراتيجيات الهجرة بسبب المناخ. يقول ماني إنه للمساعدة في إنشاء مساحة متعددة وجهات النظر لهذه المحادثات ، "يتمثل هدف Terra.do في إنشاء وصول شامل حتى يتمكن الأفراد من مختلف البلدان من الانضمام ومشاركة معارفهم داخل المجتمعات وبين أعضاء المجموعة لتعزيز المحادثات الهامة. لقد قمنا بتصميم المنح الدراسية على أساس الحاجة حتى يتمكن الأشخاص من جميع الخلفيات من المشاركة ولعب دور نشط ".

جنبًا إلى جنب مع تدابير تعزيز التنوع والشمول على منصة Terra.do ، يسلط ماني الضوء على أن "مواد الدورة التدريبية وتمارين Terra.do يجب أن تتطور أيضًا. يعمل الفريق على جلب مدربين على دراية بالتأثير العالمي لتغير المناخ ليعكس السياق المطلوب لدفع التغيير في جميع أنحاء العالم ".