أطلقت هؤلاء الأخوات تطبيق QuickHire لمساعدة عمال الخدمة في العثور على وظائف جيدة

كان الوباء مدفوعًا بإطلاق برنامج QuickHire ، لكنه بالفعل استغرق سنوات في صنعه.

فكرت أنجيلا موهويزي هول ، البالغة من العمر 32 عامًا ، في الفكرة لأول مرة في عام 2017 عندما كانت تعمل كمستشارة جامعية ومهنية لطلاب المدارس الثانوية في لوس أنجلوس. كان لديها الكثير من الموارد التي تقدمها لأولئك الذين يتجهون إلى الكلية ، ولكن القليل منها للطلاب المتجهين إلى وظائف الخدمة أو الوظائف التجارية الماهرة. ما يقرب من 108 مليون شخص ، أو 71 ٪ من القوة العاملة ، يعملون في قطاع الخدمات. بالتأكيد ، يجب أن تكون هناك طريقة أفضل لإعداد الشباب للنجاح بخلاف مساعدتهم في ملء طلبات العمل الورقية.

عندما ضرب الوباء في مارس 2020 ، رأت عشرات الملايين من الأمريكيين مثل طلابها يفقدون وظائفهم الأساسية أثناء الوباء - بشكل غير متناسب من السود ، واللاتينيين ، والآسيويين ، والسكان الأصليين ، والإناث ، وغير الحاصلين على درجات علمية ، والعاملين ذوي الأجور المنخفضة.

استعانت موهويزي هول بأختها ديبورا جلادني ، 34 عامًا ، وحصلت على حل: منصة توظيف تربط بين الأشخاص الذين يعانون من إرهاق العمل والتجاهل تاريخيًا ممن لديهم وظائف قوية في الخدمة واقتصاد التجارة الماهرة أثناء تعافيهم من عمليات الإغلاق الوبائي. انتقل Muhwezi-Hall إلى قبو Gladney في Wichita ، كانساس - وهو سوق غير مخدوم في المشهد التكنولوجي - حتى يتمكنوا من بنائه معًا. (انتقلت موهويزي هول منذ ذلك الحين إلى شيكاغو مع زوجها).

بعد عامين من المحاولة ، بدأ مؤسسو QuickHire ومستخدموهم في التقدم.

قضى جلادني ومويزي هول صيف 2020 في نقل فكرتهما من فكرة إلى منتج. تم إطلاق الإصدار التجريبي من التطبيق في الخريف - "يشبه سماع شخص ما أغنيته على الراديو لأول مرة" ، كما يقول Muhwezi-Hall عن إطلاقه - ورسمياً للجماهير بحلول أبريل 2021.

كانت الاستجابة الإيجابية سريعة: كان الناس يؤمنون وظائفهم الأولى منذ أن فقدوا العمل أثناء Covid ، وهبطوا مناصبهم في غضون يوم واحد وجعل أسرهم يقفون على أقدامهم.

"كنا نساعد الأشخاص في العثور على الشخص المناسب ، حيث يمكنهم البقاء مع تلك الشركة والنمو معها. كانت تلك لحظة فخر للاستماع إليها ، "يقول موهويزي هول.

بمرور الوقت ، وخاصة من خلال الاستقالة العظيمة لعام 2021 ، رأوا أن الباحثين عن العمل المتواجدين في يوم من الأيام أصبحوا نادرين. يمكن أن يكون المتقدمون أكثر انتقاء. كانوا يبحثون عن رواتب أفضل ، نعم ، ولكن أيضًا تأمين صحي أثناء جائحة عالمي ، وساعات أكثر قابلية للتنبؤ ليتمكنوا من التخطيط لحياتهم خارج العمل.

تقول موهويزي هول: "لقد ولت أيام التفكير في أنه سيكون لديك عدد لا حصر له من الأشخاص الذين يتقدمون لشغل وظائفك". "يفكر الناس بشكل مختلف في حياتهم المهنية الآن. لديهم قوة أكبر من أي وقت مضى. هذا ما كان يجب أن يكون عليه دائمًا - كان يجب أن يشعر الناس دائمًا بأن لديهم سلطة على حياتهم المهنية وما يريدون حقًا القيام به ".

اليوم ، تتطابق QuickHire مع أكثر من 11,000 باحث عن عمل مع وظائف في 60 شركة صناعة خدمات متوسطة إلى كبيرة الحجم بما في ذلك Fuzzy's Taco Shop و Homewood Suites by Hilton. يتركزون في مناطق مترو ويتشيتا وكانساس سيتي ويخططون للتوسع في الغرب الأوسط هذا العام.

يقول موهويزي هول: "لقد مرت فترة طويلة على التحول إلى رقم قياسي في صناعة الخدمات ، لذلك يحتاج أرباب العمل الآن إلى تصعيد لعبتهم فيما يتعلق بما يقدمونه لموظفيهم".

يقول جلادني إن QuickHire لديه البيانات لمساعدة الشركات على العمل بشكل أفضل من خلال موظفيها. "يمكننا أن نرى ما هو متوسط ​​الأجر في منطقة لدور معين. يمكن أن يساعد هذا النوع من المعلومات أصحاب العمل على معرفة ، إذا حاولوا إدخال معدل منخفض للساعة ، يمكن لنظامنا اكتشافه. يمكننا القول: هذا في الواقع أقل بـ 4 دولارات من المتوسط ​​في منطقتك ، لذلك ربما لن تحصل على مرشحين جيدين ".

في تشرين الثاني (نوفمبر) 2021 ، جمعت QuickHire 1.41 مليون دولار في جولة تمويل زائدة عن الحد ، مما جعل جلادني وموهويزي هول أول امرأة سوداء في كانساس تجمع أكثر من مليون دولار من أجل شركة ناشئة ، وفقًا لـ AfroTech.

لكن الوصول إلى هناك لم يكن سهلاً. أولاً ، يقع مقرهم في ويتشيتا ، وليس بالضبط حيث يبحث أصحاب رؤوس الأموال عن الشيء الكبير التالي.

وثانياً ، بصفتهن نساء سوداوات ، فإنهن يبنن في عالم يشتهر بإغلاقه على الأشخاص غير البيض أو الذكور. حصلت مؤسّسات الشركات الناشئة من السود على 0.34٪ فقط من إجمالي رأس المال الاستثماري الذي تم إنفاقه في النصف الأول من عام 2021 في الولايات المتحدة ، وفقًا لـ Crunchbase. وقبل عام 2021 ، كانت 93 مؤسسة فقط من السود قد جمعت مليون دولار أو أكثر في رأس المال الاستثماري ، ارتفاعًا من 1 مؤسسًا اعتبارًا من 34 ، وفقًا لتقرير ProjectDiane عن حالة النساء السود واللاتينيات المؤسسين من قبل منظمة DigitalUndivided.

قام كل من Gladney و Muhwezi-Hall بتمويل QuickHire لأول مرة من خلال 50,000،XNUMX دولار من مدخراتهم الخاصة ، ثم من خلال مستثمر ملاك. ولكن لتوسيع نطاقها حقًا ، فإنهم سيحتاجون إلى رأس مال مجازف. لقد تقدموا بطلب إلى المسرعات ، لكن "شعرت وكأن كل بطاقة مكدسة ضدنا" ، كما يقول جلادني.

وتضيف قائلة: "لقد ابتعدنا عننا وتركنا طعمًا سيئًا في أفواهنا. ولم تكن أسباب رفضنا واضحة تمامًا. وقد جعلنا نتساءل ، هل هذا لأننا نساء سودا نفعل ذلك؟ "

لقد فكروا في العودة إلى التمويل الذاتي حتى عقدوا اجتماعًا واحدًا تحفيزيًا مع مدير عام مع مسرع TechStars Iowa. لقد دخلوا في دواسة الوقود في يوليو 2021 ، وبدأ نموهم.

في حين أنهم فخورون بالمدى الذي وصلت إليه QuickHire ، يقول جلادني: "عند الدخول في ذلك ، شعرنا أنه يتعين علينا أن نأتي إلى طاولة المفاوضات بمزيد من الإيرادات والتحقق من صحة أكثر من نظرائنا ، لأننا كنا نعلم أننا لن نكون قادرون على رفع المبلغ إذا لم نجعلهم أكثر راحة لهم في اغتنام الفرصة لنا ".

راجع:

استقال قرابة 47 مليون شخص من وظائفهم العام الماضي: 'كل هذه منطقة مجهولة'

هنا حيث يُطلب من أصحاب العمل بموجب القانون مشاركة نطاقات الرواتب عند التوظيف

خبير اقتصادي: ليس هناك "على الإطلاق" علامة على أن الزيادات في الأجور ستتباطأ في أي وقت قريب

أفتح حساب الأن: كن أكثر ذكاءً بشأن أموالك ومهنتك من خلال نشرتنا الإخبارية الأسبوعية