على الرغم من أن ذروة استقالة كبيرة قد يكون انتهى ، لا تزال العديد من الشركات تكافح مع التداعيات.
يعتقد ما يقرب من سبعة من كل 10 متخصصين في مجال الموارد البشرية أن مؤسستهم لديها فجوة في المهارات ، وفقًا لما ذكره تقرير وايلي إغلاق فجوة المهارات نشرت الثلاثاء. وتلك المخاوف آخذة في الازدياد. في عام 2021 ، على سبيل المثال ، أبلغ حوالي 55٪ فقط من الموارد البشرية وموظفي التوظيف الذين شملهم الاستطلاع عن هذه المشكلة. من بين المديرين التنفيذيين في C-suite ، 68٪ يقرون بأن مؤسساتهم لديها فجوة في المهارات ، ارتفاعًا من 60٪ في عام 2021. ومن غير المفاجئ ، أن حوالي 69٪ من المديرين - عادةً أولئك الموجودون في الخطوط الأمامية لتحديات التوظيف والاحتفاظ بهم - يقولون إنهم يتعاملون بانتظام مع قوة عاملة ليس لديها المهارات التي يحتاجونها.
المزيد من المنظمات تكافح مع هذه المشكلة ويرجع ذلك ، في جزء كبير منه ، إلى الاضطراب المستمر الملحوظ في جميع أنحاء القوى العاملة. على الرغم من معدل استقالة العمال بلغ ذروته في الولايات المتحدة في ديسمبر 2021، لا يزال هناك استقالة 4.2 مليون عامل حتى نوفمبر. يعني المعدل المرتفع لدوران الشركات أن الشركات تواجه صعوبة متزايدة في شغل المناصب الرئيسية. وجد استطلاع وايلي أن 40٪ منهم يعانون من أجل الاحتفاظ بالعاملين ، بينما 26٪ لا يستطيعون توظيف عدد كافٍ من الموظفين المؤهلين - وذكر 32٪ آخرون أنهم يكافحون للقيام بأي منهما.
لسوء الحظ ، تُظهر نتائج وايلي أن معظم المنظمات غير مجهزة للتعامل مع فجوة المهارات المتفشية هذه. في الواقع ، أفادت 40٪ من الشركات أنها لا تملك الموارد اللازمة لإعادة تشكيل مهارات موظفيها أو تدريبهم. علاوة على ذلك ، يعتقد حوالي الثلث أن حزم تعويضات شركاتهم ليست تنافسية بدرجة كافية في بيئة التوظيف الحالية.
بينما تكافح المنظمات ، فإنها تخلق فرصًا للعمال. يبحث معظم مديري التوظيف عن مزيج من المهارات الشخصية والمهارات الشخصية ، وهو أمر تغير أكثر منذ الوباء. في الواقع ، يعتقد حوالي 50٪ من متخصصي الموارد البشرية الذين شملهم الاستطلاع أن الوظائف تتطلب المزيد من المهارات الشخصية الآن.
عند سؤالهم عن المهارات الفنية والتقنية الأكثر طلبًا ، استشهد متخصصو الموارد البشرية بالتفكير الاستراتيجي والتحليلات ، والاتصالات الرقمية ، وإدارة المشاريع.
اعرض هذا الرسم البياني التفاعلي على موقع Fortune.com
بالنسبة للمهارات الشخصية ، قال المديرون إنهم يبحثون عن مرشحين أظهروا مهارات حل المشكلات وإدارة الوقت ، بالإضافة إلى القدرة على التكيف مع التغيير والقدرات القيادية.
اعرض هذا الرسم البياني التفاعلي على موقع Fortune.com
لكن من الجدير بالذكر أن هناك تحديًا كبيرًا للعمال الذين يتطلعون إلى اكتساب هذه المهارات وإبرازها - لديهم مدة صلاحية ، مما يعني أن الأمريكيين قد يحتاجون إلى الاستفادة من فرص التعليم المستمر للحفاظ على المهارات محدثة. إنه ليس حالة فردية.
ما يقرب من نصف الذين شملهم الاستطلاع من قبل وايلي (47٪) أفادوا أن المهارات الفنية والتقنية تدوم حوالي عامين فقط. يعتقد أقل من واحد من كل خمسة (18٪) أنها كانت مفيدة لمدة خمس سنوات أو أكثر. تبدأ قيمة المهارات الشخصية في التدهور في غضون عامين ، وفقًا لـ 43٪ من المشاركين في الاستطلاع. ومع ذلك ، فإن مجموعة أوسع ، 27٪ تعتبر المهارات اللينة أكثر استقرارًا بقليل ، وتتوقع أنها ستستمر لمدة تصل إلى خمس سنوات.
الدرس هنا؟ يجب أن يستفيد العمال من فرص تحسين المهارات والتدريب إذا تم توفيرها من قبل صاحب العمل الحالي ، ولكنهم قد يحتاجون أيضًا إلى النظر في الموارد الخارجية للحفاظ على مهاراتهم حادة.
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
خسر الأسطورة الأولمبية يوسين بولت 12 مليون دولار في عملية احتيال. بقي 12,000 دولار فقط في حسابه
خطيئة ميغان ماركل الحقيقية التي لا يستطيع الشعب البريطاني مسامحتها - ولا يستطيع الأمريكيون فهمها
"إنها فقط لا تعمل." يتم إغلاق أفضل مطعم في العالم حيث يصف مالكه نموذج الأكل الفاخر الحديث بأنه "غير مستدام"
وضع بوب إيجر قدمه على الأرض وطلب من موظفي ديزني العودة إلى المكتب
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html