التأثيرات المستمرة لـ DEI

هل تعتبر وظيفتك أو مكان عملك مكانًا للجوء؟ مكان موجود هناك لتقبلك كما أنت ، وعلى استعداد لدفعك إلى الأمام نحو النجاح؟ إذا كان لديك هذا الدعم ، فهذا شيء رائع. ومع ذلك ، بالنسبة للكثيرين ، بما في ذلك الأقليات والأشخاص الملونين والنساء والأشخاص ذوي الإعاقات المختلفة وأعضاء مجتمع LGBTQ + ، هذا ليس هو الحال في كثير من الأحيان.

نحتاج إلى إنشاء أماكن عمل وبيئات توفر مساحة آمنة ومنتجة للنمو والتقدم والنجاح للجميع. هذا في النهاية ما يسعى التنوع والإنصاف والشمول (DEI) إلى تحقيقه - من أجله كل فرد في مؤسسة ليس فقط للوصول إلى نفس الفرص مثل الآخرين ، ولكن ليشعر بالقيمة والانتماء والأهمية التي تزيد من المشاركة وتحقق نتائج أكبر ، على مستوى الأفراد والشركات.

حتى عندما أصبحت DEI كلمة طنانة سائدة في عالم الشركات - وينظر إليها على أنها طريقة قابلة للتطبيق لمعالجة عدم المساواة في مكان العمل - يمكن غالبًا اعتبارها صوفية أو غير قابلة للتحقيق. لكنني أؤكد لكم أنه حقيقي ، وعندما تأخذ المنظمات الأمر على محمل الجد ، فإن تأثير تلك الجهود يكون محسوسًا ثقافيًا والأهم من ذلك ، على المستوى الفردي.

DEI يساعد الناس على المساهمة والتقدم بشكل حقيقي

عندما تفكر في العالم الذي نعيش فيه - حيث يتم التعرض للضغوط والاعتداءات الصغيرة والتمييز والعنف على أساس مستمر ، فإن الحاجة إلى مكان آمن للإبداع والمساهمة والازدهار أمر حيوي. ما يقرب من ثلث حياتنا ، أو 90,000 ساعة ، مكرسة للعمل. هذا كثير من الوقت والطاقة.

تخيل أن يتم الاحتفال بك على أساس هويتك وما لديك لتقدمه. يصنع كل الفرق إن المنظمة التي تتبنى حقًا DEI ، تخلق مساحة تتيح للأشخاص ليس فقط العمل في المهمة التي يقومون بها بأمان ، ولكن للإبداع والمساهمة بطريقة أصيلة وقيمة. تمامًا كما يتم تشجيع الطفل على التعزيز الإيجابي ، كذلك يتم تشجيعنا نحن البالغين لتحقيق أشياء أعظم عندما نكون خاليين من الظروف السامة. لا يمكن التأكيد على التأثير الدائم لهذا على الفرد بما فيه الكفاية. تذكر مقدار الوقت الذي نقضيه في العمل وكم من حياتنا نخصصه لوظائفنا - من السهل أن ترى مدى أهمية تجربة بيئة مكان العمل للسعادة والنجاح والرضا العام عن الحياة.

بناء اتصالات لم تكن موجودة من قبل

يسعى أحد المكونات الرئيسية في DEI إلى فهم بعضنا البعض ومن أين يأتي الآخرون في أي موقف معين. تتمثل إحدى طرق تحقيق ذلك في حياتنا الشخصية والمهنية في استخدام سرد القصص. تساعدنا القصص على الشعور بإحساس أكبر بالاتصال بالآخرين وبأنفسنا. إنها تسمح لنا بمشاهدة الألم والفرح واهتمامات الراوي ، مما يمنحنا قدرة أكبر على رؤية الحياة من منظورهم. نحن نفهم بشكل أفضل السبب وراء مشاعرهم وأفعالهم ونشعر بالإلهام لتقديم الدعم والتشجيع. من خلال فعل هذا السرد القصصي المشترك ، نبني ذكاء ثقافيًا على المستوى الشخصي والتنظيمي. تساعد المنظمات التي تشجع هذا الاتصال المفتوح على تعزيز علاقات أكبر بين الأفراد الذين قد يتجنبون موضوعات حقيقية وهامة. تمنح هذه التجارب الأفراد الفرصة لمحاسبة أنفسهم ومناقشة القضايا الصعبة ورؤية فرص التفاهم في نهاية المطاف.

أين نذهب من هنا؟

ضع في اعتبارك هذه الخطوات الفورية للأمام للبدء في إحداث تأثير في مكان عملك - اليوم.

• يبدأ معك. يحدث التغيير على المستوى الفردي ، أو لا يحدث على الإطلاق. الشركات مصنوعة من الأفراد. يقوم الأفراد بنمذجة السلوكيات الشاملة ويفتحون أبواب الفرص للآخرين. تبدأ البيئات الشاملة للجميع بالظهور والقيام بدورنا.
• ساعد مؤسستك على أن تكون مقصودة. القصدية هي الفاصل عن أولئك الذين يمرون للتو بحركات DEI مقابل أولئك الذين يحصلون على نتائج وتأثير. كقادة وزملاء ، لا يمكننا أن نكون سلبيين بشأن عمل الدمج - يجب أن يكون مقصودًا. كونك سلبيًا هو حاجز أمام التغيير ؛ إنه يمنع مجتمعنا من أن يكون قادرًا على تحسين الانتماء بشكل كامل.
• اختر الشجاعة على الراحة. كن على استعداد لأن تكون غير مرتاح. اعترف بعدم الراحة الذي يأتي مع شخص ما في هذه الرحلة واعلم أنه سيكون صعبًا في بعض الأحيان ، إذا كنت ملتزمًا حقًا بتغيير الأنظمة. افهم أننا جميعًا سنرتكب أخطاء وسنواصل التعلم مع كل لقاء جديد.
• البحث بنشاط عن مزيد من المعلومات. غالبًا ما نتوقع وصول المعلومات إلينا بشكل عضوي أو قد نعتمد على دوائرنا المهنية أو مكان العمل للمساعدة في تثقيفنا حول هذه الموضوعات. في بعض الأحيان لا نأخذ وقتًا كافيًا لامتلاك رحلة التعلم الشخصية الخاصة بنا. ما الذي تفعله أيضًا لاستكمال هذا التعلم؟

لا تعمل ثقافة DEI على تغيير شركتك فحسب ، بل تساعد أيضًا في تشكيل عقلية الموظفين مدى الحياة. لا جدال في الآثار الإيجابية لـ DEI للأفراد والمنظمات الملتزمة بالعمل. ولكن مثل أي شيء يتطلب تغييرًا حقيقيًا ، هناك الكثير من العمل والجهد المطلوب لتحقيق ذلك. إنه العمل الذي يخصنا جميعًا. تعرف على المزيد حول هذه المبادرات من خلال زيارة موقع الويب الخاص بي ، https://www.nikawhite.com.