وجهات النظر حول التدريب الصناعي

لا يزال التنوع في الأفلام والتلفزيون والترفيه موضوع نقاش حول كيفية تحسينه ولماذا فشلت الإجراءات في كثير من الأحيان في تحقيق نتائج. قدمت الدول حوافز وتفويضات ، وقدمت هيئات البث إرشادات ، ومع ذلك فإن شركات الإنتاج والاستوديوهات تقدم العثور إحصائيًا على الانتقال من صناعة أحادية العرق يصعب التكيف معها.

التدريب هو أحد المجالات التي لطالما كانت موضوع نقاش. هذا المنظور القائل بأن العثور على أفراد للقيام بوظائف في جميع أنحاء الصناعة من المجموعات العنصرية يؤدي إلى ركود نمو التنوع.

مؤخرًا في مهرجان تورنتو السينمائي ، علق تايلر بيري على ذلك. كان يحضر المهرجان بسبب العرض العالمي الأول لفيلمه الجديد A Jazzman's Blues. حكاية من بطولة جوشوا بون وسوليا فايفر كمحبين في لويزيانا خلال الأربعينيات ، حيث كانت قوانين العرق تحظر حبهم.

لاحظ بيري أنه كان متحمسًا لهذه اللحظة و الرغبة في أن تصبح الصناعة أكثر تنوعًا لكنه كان حذرًا أيضًا.

"اسمحوا لي أن أكون حذرا للغاية بشأن الكيفية التي أقول بها هذا ، كن دبلوماسيا. أنا متحمس للغاية لما حدث مع التنوع والخيارات والفرص التي نراها للسود لأول مرة ، إنه أمر مذهل ".

وقال: "لكنني أشعر بالقلق لأن هناك مثل هذا الضغط من أجل التنوع والدفع لتوظيف أشخاص ملونين لدرجة أنني وجدت مواقف يتم فيها دفع أشخاص إلى مقاعد ليسوا مستعدين لها".

"في Tyler Perry Studios ، نقوم بتدريب الكثير من الأشخاص ، وجلبنا أشخاصًا ويقومون بعمل رائع ، ولكن بمجرد أن يتم تدريب الأشخاص ويعرفون الوظيفة ، يتم خطفهم للذهاب إلى إنتاج أكبر ، والذي على ما يرام لأنه إذا كنت تريد العثور على أشخاص يعرفون وظائفهم ، فإذا تمكنوا من تحقيق ذلك في الاستوديو الخاص بي ، فيمكنهم القيام بذلك في أي مكان ".

"ما لا أريده هو وجود أشخاص سود في مقاعد لم نكن مستعدين لها ، ومن ثم هناك أشخاص ليسوا من السود تم نقلهم من مقاعدهم ... إذا لم نحصل على المؤهلات ، أو التدريس أو التعليم للوصول إلى هناك ، فكيف يتم منحنا المقاعد بهذه السرعة؟ آمل أنه في كل هذا التغيير وهذا الضغط من أجل أن يكون هناك المزيد من الإدماج ، فإننا نوفر أيضًا الوقت والتدريب للتأكد من أنه يمكننا القيام بعمل رائع "

النقاط التي يجب ملاحظتها مع هذه العقلية هي أنها ليست منتشرة ، إنها تحذيرية لأنها تتعلق بعدم رغبة الأفراد في أن يطغى عليهم الموقف. لكن الخطر مع هذا هو أن يتم وضع المجموعات العنصرية تحت المراقبة المتزايدة في أدوارها. يمكن أن تكون المضاربة منتشرة حول سبب حصولهم على المنصب في البداية. تحقيق نتائج غير مرغوب فيها في جميع أنحاء المنظمة.

التدريب مهم للجميع. بغض النظر عن المجموعة العرقية. في كثير من الأحيان كانت المشكلة ركود في فرص النمو في الصناعة بدلاً من عدم قدرة الناس على القيام بالمهمة. إنه يتحدث عن مجاز قديم حول التعليم من الخطورة الاستمرار. التمييز مهم.

رأى خبير قانون الهجرة ، والشريك الإداري للمكاتب القانونية في Spar & Bernstein ، والمضيف والمنتج التنفيذي لـ Brad Show Live ، أن الرسالة تأتي في النهاية من القمة وتتدفق إلى أسفل.

"أعمل في قانون الهجرة منذ عام 1993. لقد رأيت ما يشبه كل حالة هجرة يمكنك تخيلها ، وساعدت العديد من العملاء في صناعة الترفيه من خلفيات متنوعة في طريقهم خلال عملية الهجرة." هو قال.

"التدريب والتأقلم مع بيئة جديدة ، فيما يتعلق بالصناعة والبلد ، أمر مهم دائمًا ، ولكن لا ينبغي أن يكون هو العامل الرئيسي الذي ينتقص من المشكلة المتعلقة بالتنوع. كصناعة ، يجب على المديرين التنفيذيين في مجال الترفيه أن يضغطوا دائمًا لتوظيف الأشخاص الذين يمكنهم القيام بهذه المهمة ، وهذا أمر أساسي. خلاف ذلك ، فإنه يسبب العديد من المشاكل أكثر مما يحل. لكنني لا أعتقد أن هذه هي المشكلة الجذرية الرئيسية ".

تابع برنشتاين ، "من المهم أن ينزل الضغط من الأعلى ، ومن المهم أن يفهم الأفراد الفعليون الذين يتخذون قرارات التوظيف ، أي: المنتجون المباشرون ، ومديرو الإنتاج ، والمنتجون التنفيذيون ، وما إلى ذلك ، أهمية هذا وأن وظيفتهم هي المساعدة خلق هذا التغيير. ينسى الناس مدى سيطرة الناس في هذه المواقف. لا ينقص الناس التدريب لأنهم من خلفيات متنوعة. لقد افتقروا تاريخيا إلى الفرص. لا ينبغي استخدام التدريب كسبب لعدم تطور التنوع. يجب أن يعرف الناس أن هذا ليس السبب ".