لقد أحدث الوباء تحولا كاملا في حياة الناس العملية. لقد اعتاد الموظفون في مختلف الصناعات على العمل عن بُعد ، وهم يريدون التمسك به ، ومقاومة الجهود المبذولة لجلبه إعادتهم إلى المكتب، مع تحذير الخبراء من أنه إذا لم ترحب الشركات بالعمل عن بُعد ، فإنهم يفعلون ذلك يخاطر بفقدان المواهب.
تبنت بعض الشركات العمل عن بُعد بشكل كامل ، وذهبت إلى حد التخلي عن مساحات مكاتبها. لكن العديد من الآخرين ، بما في ذلك لقد تراجعت شركات ديزني ونيوزكورب وستاربكس مؤخرًا وطالبت بأن يعود العمال إلى المكتب. الآن ، الرئيس التنفيذي لشركة مورجان ستانلي يشارك أفكاره أيضًا ، موضحًا أن العمل عن بُعد "ليس اختيار موظف".
قال جيمس جورمان ، الرئيس التنفيذي لشركة Morgan Stanley ، في تقرير "لا يحق لهم اختيار تعويضهم ، ولا يمكنهم اختيار ترقيتهم ، ولا يمكنهم اختيار البقاء في المنزل خمسة أيام في الأسبوع". مقابلة مع بلومبرغ الخميس في دافوس. "أريدهم مع موظفين آخرين على الأقل ثلاثة أو أربعة أيام."
ومع ذلك ، على الرغم من الترويج للعودة إلى المنصب ، أقر جورمان أن القرار له علاقة كبيرة بالدور المحدد للموظف.
قال "هناك أنواع مختلفة من الوظائف". "خمسة أيام في المكتب للجميع لن تتكرر مرة أخرى."
كان الرئيس التنفيذي لبنك الاستثمار صريحًا بشأن رغبته في عودة موظفيه إلى المكتب منذ صيف 2021، عندما قال في مؤتمر أن الوقت قد حان لموظفي البنك في نيويورك للعودة إلى المكتب. وقال أيضًا إنه سيصاب "بخيبة أمل كبيرة" إذا لم يعد الموظفون شخصيًا بحلول سبتمبر من ذلك العام.
ثم جاء متغير Omicron ، مما أدى إلى طرح العديد من الشركات خطط جيدة غير متوازن. أجبرت العديد من البنوك على تبني موقف أكثر ليونة عندما أرادوا عودة الموظفين إلى العمل شخصيًا ، لا سيما في مكاتبهم في نيويورك ، بما في ذلك Morgan Stanley. "اعتقدت أننا سنخرج منه بحلول عيد العمال ، بعد عيد العمال. نحن لسنا كذلك ، "قال جورمان لشبكة CNBC في مقابلة في ديسمبر 2021.
واصل جورمان الضغط هذا العام على الموظفين لبدء العودة إلى المكتب. خلال حدث في 2022 مارس، أشار إلى أن العديد من الأشخاص قد تبنوا عقلية "Jobland" حيث ظهر الموظفون للتو لأداء الوظيفة ، مقابل "Careerland" ، حيث تعلم الموظفون وطوروا المهارات من التفاعلات الشخصية.
كانت البنوك من بين أكثر البنوك جرأة في الضغط من أجل العمل الشخصي. يناير السابق، جولدمان ساكس طلب من الموظفين البدء في العودة إلى المكاتب كالمعتاد ، ولكن بعد مرور عام ، لم يحدث ذلك كانت رائعة. كان حضور مكتب البنك الاستثماري في الولايات المتحدة يتراوح بين 75٪ و 80٪ قبل انتشار الوباء ، وكان يحوم حوله. 65٪ في أكتوبر 2022.
20 يناير ، 3:53 مساءً: تم تحديث هذه القصة باقتباس إضافي من مقابلة جورمان مع بلومبرج.
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
انتقدت شركة طيران الهند بسبب `` فشل منهجي '' بعد أن تبول راكب جامح على متن درجة الأعمال على امرأة مسافرة من نيويورك
خطيئة ميغان ماركل الحقيقية التي لا يستطيع الشعب البريطاني مسامحتها - ولا يستطيع الأمريكيون فهمها
"إنها فقط لا تعمل." يتم إغلاق أفضل مطعم في العالم حيث يصف مالكه نموذج الأكل الفاخر الحديث بأنه "غير مستدام"
وضع بوب إيجر قدمه على الأرض وطلب من موظفي ديزني العودة إلى المكتب
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html