تم شراء مصنع التعبئة الذي أعمل فيه للتو من قبل المستثمرين الذين يريدون تغيير مستقبل الرأسمالية. دعونا نرى كيف يتعاملون مع مخاوفنا الفورية

عيد العمال هذا ، KKR فرصة لتحسين ظروف العمل واحترام حقوق موظفي Refresco من خلال معالجة ظروف العمل غير الآمنة ودعم عقد عادل يعطي الأولوية لصحة العمال وسلامتهم.

في وقت سابق من هذا العام ، شركة الأسهم الخاصة KKR استحوذت على حصة الأغلبية في ريفرسكو، أكبر شركة تعبئة مستقلة في العالم. تنتج شركة Refresco المشروبات مثل BodyArmor Sports Drink for كوكا كولاوجاتوريد بيبسي وشاي أريزونا المثلج وعصائر تروبيكانا.

في مايو ، قمت بالتصويت جنبًا إلى جنب مع زملائي في العمل في مصنع Refresco لتعبئة الزجاجات في وارتون ، نيو جيرسي ، للانضمام الاتحاد الأمريكي لعمال الكهرباء والراديو والآلات (UE) بعد سنوات من خرق النقابات من قبل Refresco.

الآن ، نحن نكافح من أجل معالجة عدد من ظروف العمل الخطرة. منذ يوليو ، كان عمال Refresco تعميم عريضة لحث فريق التفاوض في Refresco على المساومة على عقد النقابة بحسن نية ، حتى يتمكن العمال من تأمين أجور ومزايا وظروف عمل آمنة.

أقرت KKR مؤخرًا بالحاجة إلى دعم الموظفين في الشركات التي تسيطر عليها من خلال تطوير برامج ملكية الموظفين فيها ثلاث شركات تسيطر عليها KKR. Ownership Works هي منظمة غير ربحية تتعاون مع الشركات والمستثمرين لتزويد الموظفين بحصة في القيمة التي يساعدون في تحقيقها. من خلال الشراكة مع Ownership Works ، تدرك KKR قوة دعم رفاهية الموظفين لشركاتها والمجتمع ككل. يسعى البرنامج من أجل "تحسين تفاعل الموظفين وصوتهم ، الأمر الذي يمكن أن يفيد كلاً من الاحتفاظ بالموظفين وأداء الشركة".

بينما تحاول Ownership Works خلق الأمن المالي على المدى الطويل ، فإن هذه الجهود لا تعني الكثير للعمال الذين يواجهون انتهاكات خطيرة للصحة والسلامة في عملهم اليومي. من خلال ملكية الموظف ، تستثمر KKR في زيادة "الإحساس بالإنصاف والمعاملة العادلة ، وهو المحرك الأساسي للاحتفاظ بالموظفين". تتمتع KKR بفرصة فورية للاستثمار في إحساس بالإنصاف والمعاملة العادلة من خلال دعم عقد اتحاد عادل في مصنع Refresco للتعبئة في وارتون ، نيو جيرسي.

القصة مستمرة

تروج KKR لاستثمارها المسؤول واهتمامها المعلن بالقضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). ومع ذلك ، فإن إجراءات Refresco تثير تساؤلات حول كيفية تطبيق KKR لسياسة ESG على الشركة. Refresco لديه تشارك في الممارسات التي تهدد صحة وسلامة القوى العاملة والبيئة. إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) لديها Refresco إخطار من العقوبات التي بلغ مجموعها أكثر من 40,000،XNUMX دولار عن "الانتهاكات الجسيمة" في مصنع وارتون.

وجدت OSHA أن العمال واجهوا أسطحًا رطبة وخطيرة ، ومستويات ضوضاء بأكثر من ضعف الحد المسموح به ، وتوثيق ضعيف للمخاطر المحتملة ، ونقص تدريب مشغلي المعدات.

تقول شركة Refresco أن لديها شركة تديرها وتحتاج إلى إبقاء عملائها سعداء. ومع ذلك ، فإن ظروف العمل الكئيبة ، ونوبات العمل لمدة 12 ساعة ، والأجور المنخفضة ، والمزايا التافهة تؤثر سلبًا على الإنتاج في مصنع وارتون من خلال التسبب في صعوبات خطيرة في تعيين العمال والاحتفاظ بهم.

في الواقع ، اعترفت الإدارة على طاولة المفاوضات قبل بضعة أسابيع بأن لديها 48 فرصة عمل (في منشأة توظف حاليًا حوالي 220 عاملاً غير إداري). إذا كانت Refresco تريد حقًا زيادة إمكاناتها التجارية إلى أقصى حد وضمان رضا العملاء ، فإنها تحتاج إلى دفع أجور أفضل ، وتوفير مزايا لائقة ، وضمان مكان عمل آمن ، والتوقف عن إجبار الموظفين على العمل في نوبات إلزامية مدتها 12 ساعة.

لا يوجد بديل لبيئة عمل آمنة وعادلة. يجب على KKR التأكد من أن Refresco تعالج على الفور الظروف غير الآمنة التي وجدتها OSHA ، وتنفذ وتنفذ ممارسات لحماية العمال ، والمساومات بحسن نية خلال المفاوضات القادمة.

عمل سيزار موريرا في Refresco لمدة ثماني سنوات وهو حاليًا عضو في لجنة المساومة النقابية. هو في الأصل من الإكوادور. يعمل في Blend Room ويساعد في صنع المشروبات التي يتم تعبئتها وشحنها من قبل زملائه في العمل.

الآراء المعبر عنها في مقالات Fortune.com التعليقات هي آراء مؤلفيها فقط ولا تعكس آراء ومعتقدات Fortune.

يجب قراءة المزيد تعليق نشرت من قبل Fortune:

ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com