الهدف سيغطي سفر الموظفين إلى ولايات أخرى لإجراء عمليات الإجهاض

الهدف سيغطي سفر الموظفين إذا كانوا يعيشون في دولة يُحظر فيها الإجهاض ، وفقًا لمذكرة الشركة التي حصلت عليها CNBC.

ستدخل السياسة الجديدة حيز التنفيذ في يوليو ، وفقًا للبريد الإلكتروني ، الذي تم إرساله إلى الموظفين يوم الاثنين من رئيسة الموارد البشرية في Target ، ميليسا كريمر.

قال كريمر في المذكرة: "لسنوات ، تضمنت مزايا الرعاية الصحية لدينا بعض الدعم المالي للسفر ، عندما يحتاج أعضاء الفريق إلى إجراءات رعاية صحية محددة لم تكن متاحة في المكان الذي يعيشون فيه". "منذ بضعة أشهر ، بدأنا في إعادة تقييم مزايانا بهدف فهم الشكل الذي سيبدو عليه إذا قمنا بتوسيع نطاق سداد تكاليف السفر ليشمل أي رعاية مطلوبة ومغطاة - ولكنها غير متوفرة في مجتمع أعضاء الفريق. أصبح هذا الجهد أكثر أهمية عندما علمنا بحكم المحكمة العليا بشأن الإجهاض ، نظرًا لأنه سيؤثر على الوصول إلى الرعاية الصحية في بعض الولايات ".

بدافع عكس قضية رو ضد وايد، تم تقسيم الدولة إلى دول يكون الإجهاض فيها قانونيًا والدول التي يكون فيها الإجهاض محظورًا. أدى قرار المحكمة إلى موجة من الإعلانات من قبل الشركات التي التزمت بتوفير تغطية السفر للموظفين كجزء من خطط التأمين الصحي الخاصة بهم. هذه القائمة تشمل الصناعات وتشمل جي بي مورغان تشيس, السلع الرياضية ديك و رايفيان.

بعض الشركات مثل أمازون، أعلنت بالفعل عن تغطية سفر للموظفين الذين يحتاجون إلى الحصول على رعاية صحية إنجابية في ولايات أخرى قبل قرار المحكمة العليا. قالت شركة التكنولوجيا العملاقة إنها ستدفع ما يصل إلى 4,000 دولار من نفقات السفر سنويًا للإجهاض وغيره من العلاجات الطبية التي لا تهدد الحياة.

لم يستجب Target على الفور لطلب حول ما إذا كانت سياسة السفر ستأتي بحد الدولار. ولم تذكر كيف تخطط لحماية خصوصية الموظفين الذين يسعون للحصول على تعويضات السفر.

في المذكرة ، قال بائع التجزئة إن سياسة سداد تكاليف السفر للرعاية الصحية ستشمل السفر من أجل الصحة العقلية والرعاية القلبية وغيرها من الخدمات غير المتوفرة بالقرب من منازل الموظفين ، بالإضافة إلى الرعاية الإنجابية.

قال كريمر إن تارجت قامت بتحديث سياستها "لضمان حصول فريقنا على فرص متساوية للحصول على رعاية عالية الجودة ومنخفضة التكلفة من خلال مزايا الرعاية الصحية لدينا".

في المذكرة ، لم يتخذ تارجت أي موقف من قرار المحكمة العليا. أشاد كريمر بموظفي تارجت لكيفية "التعرف على مجموعة واسعة من المعتقدات والآراء التي يعتنقها أعضاء الفريق والضيوف الآخرون واحترامها - حتى لو كانت هذه المعتقدات تختلف عن معتقداتهم."

التزمت الشركات الأخرى الصمت في أعقاب قرار المحكمة العليا. وول مارت، أكبر رب عمل خاص في الولايات المتحدة ، رفض الإفصاح عما إذا كان أو كيف سيسمح للموظفين بالوصول إلى عمليات الإجهاض في الولايات التي يكونون فيها غير قانونيين. يقع مقرها الرئيسي في ولاية أركنساس التي لديها بالفعل قانون على الكتب لبدء الحظر.

ومع ذلك ، فإن وول مارت تغطي تكاليف السفر لبعض الرعاية الطبية - بما في ذلك بعض جراحات القلب وعلاجات السرطان وزرع الأعضاء - التي يحصل عليها الموظفون في المستشفيات في ولايات أخرى أو مدن بعيدة عن المنزل.

أثار قرار المحكمة العليا غضب بعض الموظفين الذين دفعوا شركاتهم إلى المضي قدماً. وقع المئات من موظفي أمازون عريضة داخلية ، تطالب الشركة بإدانة قرار المحكمة العليا ، ووقف العمليات في الولايات التي يحظر فيها الإجهاض ، والسماح للعمال بالانتقال إلى ولايات أخرى إذا كانوا يعيشون في مكان يكون فيه الإجراء مقيدًا ، وفقًا لموقع Business Insider.

ساهم في هذا المقال جون روزيفير من CNBC.