قضاة المحكمة العليا يشيرون إلى الرغبة في إنهاء العمل الإيجابي

السطر العلوي

يبدو أن المحكمة العليا مهيأة لحظر سياسات العمل الإيجابي التي تأخذ العرق في الاعتبار في القبول الجامعي ، حيث أشار قضاة المحكمة المحافظون خلال المرافعات الشفوية يوم الاثنين إلى أنهم منفتحون على إنهاء الممارسة لصالح القبول "الحيادي العرقي" - حتى أكد قضاة المحكمة الليبراليون على أهميتها.

حقائق رئيسية

استمع القضاة إلى حجج يوم الاثنين من مجموعة ناشطين من الطلاب من أجل القبول العادل تجادل بأن سياسات العمل الإيجابي تنتهك بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر ، مع حالتين تركزان على السياسات في جامعة نورث كارولينا وجامعة هارفارد.

اقترح قضاة محافظون ، بمن فيهم آمي كوني باريت وكبير القضاة جون روبرتس ، أنه يمكن للمتقدمين التعويض عن عدم أخذ عرقهم في الاعتبار بشكل مباشر من خلال كتابة مقالات توضح كيف تغلبوا على التمييز العنصري ، أو ذكره في خطاب توصية ، مقابل " وضع علامة في مربع "يظهر عرقهم.

اقترح روبرتس أن إجبار المدارس على التخلص من سياسات العمل الإيجابي الخاصة بها يمكن أن يكون "حافزًا للجامعة على السعي حقًا لبدائل محايدة من حيث العرق" والتي يمكن أن تظل فعالة في تعزيز التنوع ، وأشار إلى أنه من غير العدل أن يتم استفادة المتقدمين إلى جامعة هارفارد تلقائيًا لأنهم " إعادة السود ، حتى لو كانوا من مكانة اجتماعية واقتصادية أعلى.

أشار القاضي بريت كافانو إلى حقيقة أن بعض الولايات قد تخلصت بالفعل من الإجراءات الإيجابية ولا يزال بإمكانها "إنتاج أعداد كبيرة من طلاب الأقليات في الحرم الجامعي" ، على الرغم من استجوابه أيضًا لمحامي الطلاب من أجل القبول العادل من خلال سؤاله عما تعنيه الادعاءات بالفعل أن السياسات المحايدة تجاه العرق "كانت فعالة في تحقيق التنوع".

تساءل القاضي نيل جورسوش عن الفرق بين تشجيع التنوع والحصص العرقية في القبول ، والتي قضت المحكمة العليا سابقًا في عام 1978 بأنها غير مسموح بها ، وسأل محامي هارفارد عن ملخصات صديقة تزعم أن هناك صناعة تساعد الطلاب على "أن يكونوا أقل آسيويين" في الجامعة الطلبات لأنهم يعتقدون أن هناك حصصًا غير رسمية للأمريكيين الآسيويين (نفى المحامي وجود مثل هذه الحصص).

رد القاضي كلارنس توماس عندما قال المحامي العام لكارولينا الشمالية ريان بارك إن المجموعات المتنوعة "تؤدي أداءً على مستوى أعلى" - قائلاً إنه "[لا] يضع الكثير من الأهمية في ذلك" لأنه سمع حججًا مماثلة حول الفصل العنصري - وتساءل القاضي صموئيل أليتو قيمة تحديد خانة على السباق في المقام الأول.

رئيس الناقد

دافع قضاة المحكمة الليبراليون بشدة يوم الاثنين عن المحامي باتريك ستروبريدج ، الذي جادل نيابة عن المنافسين. جادلت القاضية إيلينا كاجان لصالح السياسات التي من شأنها تشجيع التنوع ، معترفةً بأن أفضل الجامعات " خطوط الأنابيب للقيادة في مجتمعنا ". جادل القاضي كيتانجي براون جاكسون ، الذي يتراجع عن قضية هارفارد ولكنه شارك في قضية UNC ، بأنه لا يوجد دليل كاف لإثبات قبول الطلاب بناءً على عرقهم فقط ، أو أن الطلاب الذين يمثلهم الطلاب من أجل القبول العادل كانوا ' اعترفوا فقط لأنهم كانوا من مجموعات عرقية أكثر تمثيلاً. جادل جاكسون أيضًا بعدم السماح لمقدمي الطلبات من الأقليات بالتعبير عن عرقهم ، مع مراعاة عوامل أخرى ، "يبدو أن لديها القدرة على التسبب في مشكلة حماية متساوية أكثر مما تحلها في الواقع".

رقم ضخم

41.5٪. هذه هي النسبة المئوية التقريبية للجامعات الأمريكية التي تأخذ العرق في الاعتبار عند تحديد القبول ، وفقًا لدراسة أجرتها الجمعية الوطنية لاستشارات القبول في الكليات التي استشهدت بها جامعة هارفارد في موجز المحكمة، وكذلك 60٪ من الجامعات الأكثر انتقائية التي تقبل 40٪ أو أقل من المتقدمين لها. تسع ولايات على الأقل - أريزونا وكاليفورنيا وفلوريدا وأيداهو وميشيغان ونبراسكا وأوكلاهوما وواشنطن - لديها بالفعل سياسات لا تسمح بالعمل الإيجابي في القبول الجامعي ، بالنسبة الى إلى المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية بالولاية.

ما لمشاهدة

من المحتمل ألا تحكم المحكمة العليا لبضعة أشهر في قضيتي التمييز الإيجابي. إذا وقف القضاة إلى جانب المنافسين ، فقد يكون لذلك آثار واسعة النطاق على المدارس في جميع أنحاء البلاد. جادلت جامعة هارفارد في مذكرات المحكمة بأن إخراج العرق من عملية القبول من شأنه أن يقلل من التحاق الطلاب السود في المدرسة من 14٪ إلى 6٪ من طلابها ، والالتحاق من أصل إسباني من 14٪ إلى 9٪. قالت جامعة ميشيغان ، التي اضطرت إلى تبني سياسات محايدة تجاه العرق بعد أن ألغى إجراء اقتراع حكومي العمل الإيجابي ، في موجز المحكمة ونتيجة لذلك ، انخفض عدد السكان السود بنسبة 44٪ بين عامي 2006 و 2021 ، حتى مع زيادة عدد سكان ميشيغان من الأمريكيين الأفارقة في سن الكلية ، ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا جادل إن التخلص من العرق في قبولها سيؤدي إلى "إنكار العلماء والمهندسين المحتملين الموهوبين بوعد استثنائي." هذا النقص في التنوع قد يكون له آثار واسعة النطاق: أشار معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا إلى أنه سيؤدي إلى زيادة عدم تمثيل الفئات المهمشة في مجالات العلوم والهندسة ، بينما أشارت جامعة هارفارد إلى أنه سيؤدي أيضًا إلى انخفاض بنسبة 14 ٪ في عدد الطلاب في الجامعة الذين يدرسون العلوم الإنسانية المواضيع. تحالف من كليات الفنون الحرة الأصغر وأشار إلى بحث يجادل بأن التعرض للتنوع "يحسن خبرات التعلم وحل المشكلات ومهارات التفكير النقدي والمهارات الشخصية والقيادية" من بين فوائد أخرى.

الخلفية الرئيسية

المحكمة العليا متفق عليه للنظر في قضايا العمل الإيجابي في يناير بعد أن انحازت المحاكم الدنيا في كلتا الحالتين إلى الجامعات ووجدت أن سياسات القبول الخاصة بها لا تنتهك الحماية الفيدرالية للحقوق المتساوية. تم إنشاء العمل الإيجابي لأول مرة من خلال أمر تنفيذي في عام 1965 طلبت من أصحاب العمل "اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان توفير فرص متساوية في جميع جوانب توظيفهم" ، ثم أيدت المحكمة العليا هذه السياسة في عام 1978 الحاكم العثور على الجامعات يمكن أن يعتبر العرق كجزء من عملية القبول. ثم بعد ذلك وأكد الممارسة في الأحكام في عامي 2003 و 2016 ، على الرغم من أن الحكم الأخير كان مصممة بدقة للسياسة المحددة في جامعة تكساس التي كانت محل الخلاف. يجادل منتقدو السياسة بأن العمل الإيجابي يمثل تمييزًا غير عادل ضد المتقدمين البيض والآسيويين الأمريكيين ، والذين يمثلون تمثيلاً زائداً في مجموعات المتقدمين مقارنة بالطلاب السود واللاتينيين.

المماس

جادلت المحامية العامة إليزابيث بريلوجار نيابة عن إدارة بايدن بأنه يجب دعم العمل الإيجابي يوم الإثنين. جادل بريلوجار بأن قطع القبول على أساس العرق سيؤثر سلبًا على الحكومة الفيدرالية والجيش الأمريكي من خلال التأثير على تنوع الأشخاص الذين يتم قبولهم في أكاديميات الخدمة أو في الجيش من خلال برامج تدريب ضباط الاحتياط في الجامعات. جادل بريلوجار بأن خط الأنابيب من برامج تدريب ضباط الاحتياط وأكاديميات الخدمة "مهم للغاية" ، مشيرًا إلى أن الجيش يروج من الداخل والأشخاص الذين يتم قبولهم من خلال البرامج الجامعية الآن سيؤثر على "العالم المغلق للأشخاص الذين سيكونون مؤهلين للقيادة في الجيش في غضون 20 أو 30 عامًا ".

لمزيد من القراءة

يمكن إلغاء العمل الإيجابي قريبًا حيث تنظر المحكمة العليا في قضايا هارفارد ومحكمة الأمم المتحدة (فوربس)

في القضايا التي تتحدى التمييز الإيجابي ، ستواجه المحكمة حججًا واسعة النطاق حول التاريخ والتنوع ودور العرق في أمريكا (مدونة SCOTUS)

جدول زمني لقضايا المحكمة العليا الرئيسية بشأن العمل الإيجابي (نيويورك تايمز)

في Clash Over Affirmative Action ، يستدعي كلا الجانبين براون ضد مجلس التعليم (نيويورك تايمز)