تكتشف دراسة الكتابة التلفزيونية أن الشمولية والتفاوتات في المساواة مستمرة للكتبة غير الممثلة تاريخياً

مركز الفكر للإدماج والإنصاف (TTIE) ، في شراكة مع معهد جينا ديفيس حول النوع الاجتماعي في وسائل الإعلام، صدر خلف الكواليس: حالة الدمج والمساواة في الكتابة التلفزيونية، تقرير يفحص حالة الشمول والإنصاف في الكتابة التلفزيونية.

بهدف تحديد العوائق التي تحول دون دخول الكتاب المستبعدين تاريخيًا والتقدم الوظيفي ، فضلاً عن العقبات التي تحول دون سرد القصص الأصيل والشامل والمسؤول ، يبحث التقرير في كيفية هذه الحواجز المستمرة والتحولات الزلزالية في الصناعة (على سبيل المثال ، ظهور منصات البث ، وانتشار الغرف الصغيرة ، وتأثير جائحة عالمي) تؤثر على التوظيف ، وفي النهاية ، رواية القصص على مستوى عميق.

تم إجراء استطلاع ، مصمم لتقييم تجارب كتّاب التلفزيون عبر جميع التركيبة السكانية والأنواع والمستويات المهنية والمسارات داخل الولايات المتحدة. تم توزيع الاستطلاع عبر رابط مجهول من خلال قنوات الاتصال الرسمية لـ TTIE ، بما في ذلك موقع المنظمة على الويب ووسائل التواصل الاجتماعي والرسائل الإخبارية. تم إرساله أيضًا مباشرةً إلى مجموعات الصناعة بلغة تطلب منهم مشاركة الرابط مع شبكاتهم و / أو أعضائهم.

مع 876 مستجيبًا أكملوا الاستطلاع ، تم تضمين جميع مستويات الكتاب مع مجموعتين تركيز: واحدة للكتاب من المستوى الأدنى إلى المتوسط ​​والأخرى للكتاب من المستوى المتوسط ​​إلى المستوى الأعلى.

ركز البحث على عدة جوانب من العمل الكتابي ، بما في ذلك الإدماج ، وفرص التقدم ، أو عدمه ، والتحرش.

وجدت النتائج الرئيسية من التقرير أن 81٪ من الكتاب البيض من المستوى الأعلى الذين ليس لديهم خبرة إدارية سابقة تم التعاقد معهم لعرض مشاريعهم التنموية ، مقارنة بـ 67٪ فقط من كتاب BIPOC من المستوى الأعلى الذين لديهم خبرة إدارية ، وأن 67٪ من الكتاب قال المشاركون في الاستطلاع الذين تعرضوا للمضايقات إن مقدم العرض هو الجاني

العمل الحر ، وهو أمر يُطلب من العديد من الكتاب القيام به ، تم تناوله أيضًا ، حيث خلصت النتائج إلى أن رجال BIPOC (75٪) وجميع النساء (70٪) قاموا بهذا العمل غير مدفوع الأجر بمعدلات أعلى من الرجال البيض (58٪).

تحتوي التقارير أيضًا على اقتباسات فعلية من الكتاب حول الاستخفاف بالأشياء التي حدثت لهم في غرفة الكتاب وعندما طلبوا المساعدة في حل المشكلات.

لتحسين الوصول والإنصاف ، يسرد التقرير إجراءات محددة للشبكات / الاستوديوهات / البث المباشر / شركات الإنتاج ، والمعارضين ، والوكلاء / المديرين ، والنقابات / النقابات للمضي قدمًا.

وتشمل هذه:

· دفع الكتاب المستبعدين تاريخياً من أجل التنمية وإعطاء الضوء الأخضر لمزيد من مشاريعهم للمسلسلات.

· تمكين الكتّاب ذوي الخبرة المستبعدين تاريخيًا من إدارة عروضهم الخاصة ، لا سيما مع مراعاة المهارات القابلة للتحويل (على سبيل المثال ، الخبرة الإدارية السابقة).

· إنشاء برنامج تدريبي يمكن الوصول إليه على نطاق واسع للمعارضين الجدد وذوي الخبرة والمنتجين التنفيذيين المشاركين والذي يتضمن مهارات الإدارة التقليدية والإرشادات حول إدارة غرف الكتاب المتنوعة والشاملة.

· قم بإجراء مقابلات سرية مع طرف ثالث مع كل كاتب للمساعدة في تحديد بيئات العمل غير الآمنة وإزالة التحيز و / أو التمييز في عملية التوظيف / الفصل من العمل / إعادة التوظيف.

· إعطاء الأولوية لتجربة إدارة الغرفة والإنتاج وما بعد الإنتاج للكتاب على جميع المستويات لضمان اكتسابهم المهارات اللازمة لإدارة عروضهم الخاصة.

· الحفاظ على غرف الكتاب الهجينة والتكبير للسماح بوصول أفضل ، خاصة للكتاب والكتاب الصم والمعاقين من خلفيات منخفضة الدخل ومنخفضة الدخل.

يمكن العثور على التقرير الكامل هنا.

للوصول إلى "The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE)" ، من فضلك اذهب الى هذا الموقع,

لمعرفة المزيد حول "The Geena Davis Institute on Gender in Media،" الرجاء الضغط هنا.