تكافح للعثور على محاسبين ، والشركات تعزز عروض الرواتب ، وتوظف عمال مؤقتين

تعاني أقسام المحاسبة والمالية في الشركات على وجه الخصوص ، والتي تعتبر حاسمة لإدارة العمليات المالية والرقابة الداخلية وإعداد التقارير المالية ، من نقص الموظفين. قلة من الناس يسعون للحصول على درجات علمية في المحاسبة وبدء وظائف جديدة في هذا المجال ، مما يؤدي إلى المزيد من الوظائف المفتوحة للأدوار ذات الصلة وعمليات البحث التي تستغرق وقتًا أطول لإكمالها. ولا يُتوقع أن تملأ الرقمنة والأتمتة هذه الفجوة. 

بلغ إجمالي عدد الوظائف التي تم تعيينها لأدوار المحاسبة والتدقيق في الولايات المتحدة ما يقرب من 177,880،30 وظيفة هذا العام حتى 141,340 نوفمبر ، ارتفاعًا من 2008،113,400 خلال فترة العام السابق والأعلى منذ عام 30 على الأقل ، وفقًا لشركة Revelio Labs Inc. ، وهي مزود لبيانات مكان العمل. . بدأ الناس 15.9 من هذه الوظائف هذا العام حتى 56 نوفمبر ، بانخفاض 46٪ عن الفترة نفسها من العام الماضي ، حسبما قال Revelio. تتطلب وظائف التدقيق والمحاسبة في المتوسط ​​XNUMX يومًا لشغلها ، ارتفاعًا من XNUMX خلال فترة العام السابق. 

قال براندي بريتون ، المدير التنفيذي للشؤون المالية والمحاسبة في

روبرت نصف الدولية شركة،

شركة استشارية للموارد البشرية. في استطلاع حديث أجراه روبرت هاف لأكثر من 1,500 مدير في الشركات التي لها عمليات في الولايات المتحدة ، قال 87٪ من المشاركين إنهم يجدون صعوبة متزايدة في تأمين المواهب التي يحتاجونها للمحاسبة العامة وإعداد التقارير المالية والتخطيط والتحليل المالي.

يؤثر نقص العاملين في المحاسبة والتدقيق على الشركات عبر الصناعات والأحجام ، على الرغم من أن الشركات الصغيرة والشركات الخاصة تواجه أوقاتًا عصيبة بشكل خاص. 

مقرها في Incline Village ، Nev. ، صانع النبيذ

خمر النبيذ عقارات Inc.

يحاول شغل الوظائف الشاغرة في غضون 90 يومًا ، ولكن في الأشهر الأخيرة استغرقت ضعف ذلك الوقت تقريبًا ، المدير المالي

كريستينا جونستون

قال. وأضافت أن الشركة أضافت ستة موظفين إلى فريقها المالي بين مارس ونوفمبر ليصل العدد إلى 22 موظفًا. قالت شركة Vintage Wine Estates إن لديها حوالي 700 موظف ، بما في ذلك 100 عامل بدوام جزئي أو موسمي. قالت السيدة جونستون: "لقد كافحنا في جميع المجالات ، لكنني أعتقد أن المكان الذي تبحث فيه عن مجموعة مهارات معينة ، هناك تحدٍ أكبر لملء هذا المنصب". 

قالت السيدة جونستون إن الشركة تقدم رواتب أعلى للمرشحين لشغل وظائف معينة وتتحول إلى عمال مؤقتين مثل المتدربين ، لكنها رفضت تقديم تفاصيل محددة عن الرواتب. قالت: "لقد قمنا بتحلية الوعاء قليلاً من المكان الذي كانت فيه الشركة في الأصل". 

تواجه بعض الشركات أيضًا صعوبة في العثور على المهارات المناسبة.

نكسانز SA ،

تبحث شركة تصنيع الكابلات عن متخصصين ماليين ليسوا فقط من ذوي الخبرة في المحاسبة الفنية ولكن أيضًا في اتخاذ القرارات الاستراتيجية ، على سبيل المثال وحدات التحكم ومديري التمويل الذين يقومون بتقييم المخاطر الناشئة عن مزارع الرياح وغيرها من المشاريع طويلة الأجل ، المدير المالي

جان كريستوف جوليارد

قال. لكنه قال إن الشركة التي تتخذ من باريس مقراً لها في الأشهر الأخيرة لم تتمكن من العثور على عمال بهذه المهارات. 

وقال: "لدينا الأشخاص ، لكن لا أعتقد أن الأشخاص الموجودين لدينا هم بالضرورة الأشخاص الأكثر تأهيلًا" ، مضيفًا أن الكابلات صناعة متخصصة.

لدى الشركة حوالي 500 موظف مالي في 40 دولة ، ويأتي ما يقرب من 10٪ من إيراداتها من الولايات المتحدة. ولديها من 20 إلى 30 منصبًا ماليًا ومحاسبيًا مفتوحًا على مستوى العالم ، كما قال السيد Juillard. 

تحاول الشركات أيضًا الاحتفاظ بالعاملين في المالية والمحاسبة لديهم. جاكسونفيل ، فلوريدا

مجموعة GEE شركة،

قال المدير المالي كيم ثورب ، إن شركة توظيف ، تقوم بترقية الناس بوتيرة أسرع وتمنحهم زيادات أكثر في الرواتب. قال ثورب: "كان تأمين تلك المواهب أكبر مشكلة". 

اعتاد GEE رفع مستوى محاسبين الموظفين إلى كبار المحاسبين في غضون سنة إلى ثلاث سنوات وإلى المديرين في غضون ثلاث إلى ست سنوات ، كما قال السيد ثورب. الآن ، تستغرق هذه الترقيات وقتًا أقل ، حيث أشار السيد ثورب إلى موظف وصل إلى مدير التقارير المالية في أقل من عامين. 

لدى GEE حوالي 300 موظف منتظم وأكثر من 2,000 عامل مؤقت. وقال السيد ثورب إنه من المتوقع أن ينمو فريق المحاسبة والتمويل المكون من 20 شخصًا بمعدل متوسط ​​إلى مرتفع سنويًا نظرًا للنمو القوي للأعمال. 

لكن مشكلة الشركات لا تقتصر على ضيق سوق العمل. تجذب المهنة أيضًا عددًا أقل من الوافدين إلى الوظائف ، حيث انخفض عدد الطلاب الأمريكيين الذين أكملوا درجات المحاسبة بنسبة 2.8٪ لدرجة البكالوريوس و 8.4٪ للماجستير في العام الدراسي 2019 إلى 2020 مقارنة بالعام السابق ، وفقًا لأحدث البيانات المتاحة من المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين ، منظمة مهنية. 

قالت ليزا سيمبسون ، نائبة رئيس خدمات الشركات في AICPA ، إن من بين أسباب التراجع: قلة عدد الأشخاص الذين يسعون للحصول على درجات جامعية بشكل عام ، وغالبًا ما يكون هناك نقص في الوعي بالفرص الوظيفية في التدقيق والمحاسبة. وقالت المنظمة إنها تعمل على رفع مستوى الوعي حول المهنة بين طلاب المدارس الثانوية والمتوسطة. 

وقالت بريتون إن الركود المحتمل يمكن أن يدفع المزيد من الطلاب إلى المهنة. في فترات الانكماش الاقتصادي ، يميل الطلاب إلى الانجذاب نحو درجات علمية في المحاسبة والتمويل لأنهم يعتبرون مسارات وظيفية أكثر استقرارًا من التسويق والاتصالات على سبيل المثال. 

من المرجح أن يستمر الطلب على المتخصصين في المحاسبة والتمويل في الارتفاع ، مما يدفع المزيد من الشركات إلى أن تصبح أكثر مرونة مع من يوظفون ، حسبما قالت السيدة بريتون من روبرت هاف. 

قالت إن الأتمتة والرقمنة لم تلغى الحاجة إلى موظفي المحاسبة ، ولكنها أدت إلى تغييرات في الأدوار أو وظائف جديدة. "المحصلة النهائية هي أن النقص سيبقى."

اكتب إلى مارك مورير في [البريد الإلكتروني محمي]