يلعب بعض العمال عن بعد دور الهوكي من القاعدة الرئيسية لشركتهم هذه الأيام ، ويتابع الرؤساء ذلك.
تحدى الوباء فكرة أن المكتب كان عنصرًا أساسيًا في مكان العمل حيث تم العثور على الأشخاص الذين يعملون من المنزل بنفس القدر من الإنتاجية. استمتع البعض بحريتهم المكتشفة حديثًا بعيدًا عن مكاتبهم ، مما أدى إلى ظهور مجموعة متزايدة من الرحل الرقميين الذين عملوا من حالات معيشية بديلة مثل شاحنة صغيرة على الطريق أو من Airbnbs في البلدان التي تقدم تأشيرات البدو الرقمية مثل البرتغال.
لكن هذه المرونة تم تقليصها حيث تدفع الشركات بشكل متزايد من أجل العودة الى المكتب. بعض العمال ليسوا مستعدين للتخلي عن رحلاتهم بهذه السهولة ، مفضلين الحفاظ على توازن أفضل بين العمل والحياة ومستوى المعيشة.
أدخل ماذا بلومبرغ يعتبر "عمال متخفون" ، الموظفون على استعداد لبذل جهد إضافي لإخفاء حقيقة أنهم يعيشون على بعد أكثر من ميل إضافي من مقر الشركة. كما تصفها بلومبرج ، فإن هؤلاء العمال يتنقلون باستمرار حول مواقع أكثر بأسعار معقولة ، مستخدمين VPN لإخفاء أنهم يعملون في الخارج ، وتسجيل الدخول في وقت مبكر من الساعة 2 صباحًا لإخفاء منطقتهم الزمنية الفعلية ، والكذب بشأن عنوان منازلهم.
حتى أن بعض البدو الرقميين يرتدون سترات لجعل الأمر يبدو وكأنهم يتحدون البرد حيث يقيم صاحب العمل بدلاً من أي جنة دافئة يقيمون فيها ، كما كتب Callum Borchers من صحيفة وول ستريت جورنال.
إنها علامة على أن العاملين في مجال المعرفة يواجهون صعوبة في التخلي عن مرونتهم - 95٪ يريدون ذلك مرونة في جدولهم الزمني ، وفقًا لمسح Future Forum من فبراير 2022. كانت مرونة الموقع في قمة اهتمامات ما يزيد قليلاً عن ثلاثة أرباع المستجيبين.
لكن الأطوال الكبيرة التي يستغرقها البعض لمواصلة العمل عن بعد وفقًا لشروطهم تبدو وكأنها مشكلة مخصصة للعامل - وهي تثبت أنها مشكلة أكبر لصاحب العمل. بينما كانت الشركات أكثر تساهلاً بشأن موظفيها الذين يعملون تحت أشجار النخيل في تولوم أو الخلجان المزدحمة بشكل متزايد في اليونان خلال الأيام الأولى للوباء ، فإن حقيقة التعرض للمسؤوليات القانونية ومخاوف الأمن السيبراني والضرائب والرسوم إذا كان الموظف يقع في دولة أو بلد حيث النشاط التجاري غير مسجل بشكل صحيح أصبح أكثر واقعية.
قالت Chantel Rowe ، نائبة رئيس إدارة المنتجات في Topia ، لـ Bloomberg: "إن بطاقة COVID المجانية تنفد". "الشركات تقول: لدينا مشاكل كبيرة يجب التعامل معها ، دون أن تقوم سلطات الضرائب والهجرة بقمعنا".
نماذج الإقرارات الضريبية الثرية تكشف أسرار الموظفين. أخبر أليكس أتوود ، الرئيس التنفيذي في تطبيق التوظيف GravyWork ومقره فرجينيا ، بورشرز أن أحد عمال التخفي الذي كان يعمل في تكساس وكاليفورنيا ، دون علمه ، كلفه ما يصل إلى 30,000 ألف دولار من الضرائب والرسوم لأن GravyWork لم يكن مسجلاً كشركة في تلك الدول. وقدر أنها كلفته أكثر من 500,000 دولار بين ذلك وخسر الإنتاجية من التعامل مع كل شيء.
وأخبر أحد العمال بورشرز أن الوظيفة التي تقدموا لها عن بعد لها حدودها: لا يمكنهم قضاء أكثر من ثلاثة أشهر في العمل على المستوى الدولي. كل هذا يثبت أنه عندما يتعلق الأمر بالعمل عن بعد ، هناك فرق بين العمل من المنزل والعمل من أي مكان.
نظرًا لأن الشركات تخضع لضرائب مختلفة وتأمين التعويض اعتمادًا على الولاية - أو البلد - فإن الوظيفة عن بُعد لا تعني بالضرورة أنه يمكنك العمل من ركن منفصل من العالم. في حين أن المعركة بين أرباب العمل والعمال غالبًا ما تتمحور حول العودة إلى المكتب، يظهر عمال التخفي أن هناك حربًا أصغر تدور حول ما يعنيه العمل عن بُعد في الواقع.
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
الطبقة الوسطى الأمريكية في نهاية عصر
الأخطاء الخمسة الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الفائزون في اليانصيب
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html