اتحاد ستاربكس يطلب من عملاق القهوة تمديد زيادة الأجور والمزايا للمتاجر النقابية

مع زيادة الأجور التي من المقرر أن تبدأ في ستاربكس المقاهي في جميع أنحاء الولايات المتحدة يوم الاثنين ، يطلب المنظمون العماليون من عملاق القهوة توسيع الفوائد لتشمل المتاجر النقابية أيضًا دون المرور بعملية المساومة.

يأتي الطلب بعد إعلان ستاربكس في مايو أنها سترفع أجور العمال وإضافة مزايا أخرى مثل تقديم البقشيش لبطاقة الائتمان في أواخر هذا العام. لكن سلسلة القهوة التي تتخذ من سياتل مقراً لها قالت إنها لن تقدم المزايا المعززة للعاملين في المتاجر النقابية لأنها تحتاج إلى إجراء مساومة لإجراء مثل هذه التغييرات.

في رسالة إلى الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس هوارد شولتز التي حصلت عليها CNBC ، قالت منظمة العمال المتحدة إن الشركة يمكنها قانونًا تقديم مزايا للموظفين في المتاجر النقابية دون مساومة ، طالما وافق الاتحاد. تشير الرسالة إلى المزايا الأخرى على مستوى الشركة التي تم الإعلان عنها في الأشهر الأخيرة ، بما في ذلك الاستحقاق الأسرع للوقت المرضي وسداد تكاليف السفر الطبي للموظفين الذين يسعون إلى الإجهاض أو رعاية إعادة تأكيد الجنس.

تنص الرسالة الموجهة من لين فوكس ، رئيسة اتحاد العمال ، إلى شولتز الشهر الماضي: "يرفض العمال المتحدون الوقوف مكتوفي الأيدي ، في حين أن شركة ستاربكس تعد بمزايا جديدة فقط للعمال غير المنتمين إلى نقابات ، وتحجبها عن أعضائنا".

تشير الرسالة إلى أن النقابة لا تتنازل عن أي التزام مساومة آخر يقع على ستاربكس بموجب القانون الفيدرالي.

انضم حوالي 200 متجر ستاربكس إلى نقابات حتى الآن ، بينما صوت 40 متجرًا بعدم الانضمام إلى نقابات ، وفقًا للمجلس الوطني لعلاقات العمل. ستاربكس لديها ما يقرب من 9,000 موقع في الولايات المتحدة

عند الاتصال بشأن طلب النقابة ، أشارت ستاربكس إلى صحيفة وقائع على موقعها على الإنترنت تنص على أن "القانون واضح: بمجرد اتحاد أحد المتاجر ، لا يُسمح بأي تغييرات على المزايا دون المساومة الجماعية بحسن نية".

يقول موقع الشركة إن العمال يمكنهم الوصول إلى مزايا ستاربكس التي كانت سارية عند تقديم عريضة النقابة ، ولكن يجب المساومة على أي تغييرات لاحقة في الأجور والمزايا وظروف العمل.

ويقول محامو العمل إن القضية قد تنتهي أمام قاضي القانون الإداري في المجلس الوطني لعلاقات العمل.

قال ستيفن هولرويد ، المحامي في جينينغز سيجموند الذي مثل النقابات وعمل في NLRB: "بمجرد اعتماد النقابة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بالمفاوضة مع هذا الاتحاد قبل إجراء أي تغييرات على شروط وأحكام التوظيف".

لكنه قال إن الاتحاد يعطي الضوء الأخضر للمزايا دون مساومة يغير الوضع ، وأنه قد يجادل بأن شركة ستاربكس تحجب المزايا بسبب حملتها المنظمة.

قال دانييل سوبول ، المحامي في Stevens & Lee الذي مثل الشركات في قضايا النقابات ، إن NLRB والمحاكم الفيدرالية اختلفا بشأن هذه القضية.

وقال: "إذا تم إجراء [تحسينات المزايا] فقط لتهدئة تكوين النقابات ، فقد تكون هذه مشكلة". ولكن مع قيام أرباب العمل بتعديل الأجور في البيئة التضخمية ، قال إن شركة ستاربكس قد لا تكون ملزمة بمنح الزيادات للموظفين النقابيين.

قال غابي فرومكين ، محامي شركة Starbucks Workers United ، إنه من الواضح أن الفوائد يتم تقديمها ردًا على حملة النقابة. وقال إن منظمة العمال المتحدة رفعت تهمتين مرتبطتين بإعلانات ستاربكس بشأن الأجور والمزايا للمتاجر غير النقابية وتدرس المزيد من الخيارات.

قالت كاثرين كريتون ، مديرة كلية العلاقات الصناعية والعمالية بجامعة كورنيل في بوفالو ، نيويورك ، إن القانون يتطلب من الشركات إعطاء إشعار نقابي بمزايا جديدة وفرصة المساومة عليها. لكنها قالت إنه "إذا قالت النقابة إنه ليس لديها أي اعتراض ، فيمكن لصاحب العمل أن يمنحها هذه الميزة".

تشمل زيادات الأجور التي ستدخل حيز التنفيذ هذا الأسبوع زيادة بنسبة 5٪ على الأقل ، أو الانتقال إلى 5٪ أعلى من سعر السوق ، أيهما أعلى ، للموظفين الذين لديهم خبرة لا تقل عن سنتين. يحصل الموظفون الذين تزيد خبرتهم عن خمس سنوات على زيادة بنسبة 7٪ على الأقل ، أو ينتقلون إلى 10٪ أعلى من سعر السوق ، أيهما أعلى. تأتي الزيادات بالإضافة إلى الارتفاع المعلن عنه سابقًا في هذا الشهر والذي يجعل الأجور تصل إلى طابق 15 دولارا للساعة وطنيا. هذه الزيادة متاحة للمتاجر التي لم تبدأ التنظيم قبل الإعلان عنها.

قالت شركة ستاربكس إنها تخطط لإنفاق مليار دولار على زيادة الأجور ، وتحسين التدريب والابتكار في المتاجر خلال السنة المالية 1. عندما عاد شولتز إلى منصبه كرئيس تنفيذي للمرة الثالثة ، قام بتعليق برنامج إعادة الشراء الخاص بالشركة للاستثمار في العمال والمتاجر.