كانت مهنة تاد جرينر وخبرتها مرتبطة في الغالب بمرافق الكهرباء والغاز الطبيعي. قرب نهاية عام 2019 ، وجد نفسه بشكل غير متوقع عرضة "لتقليص مكان العمل" في الجامعة التي كان يعمل فيها في ذلك الوقت. يقول إن فقدان وظيفته في سن الستين "هزّ عالمي". ومع ذلك ، لم يكن قلقًا للغاية بشأن الحصول على وظيفة أخرى لأن الاقتصاد كان قوياً وسرعان ما أعرب عدد من أرباب العمل عن اهتمامهم بمقابلته.
ثم ، كما هو الحال في كثير من الأحيان ، تدخلت الحياة. يُحتمل أن يؤدي الإغلاق الاقتصادي الناجم عن الوباء إلى إغلاق عروض العمل في أوائل عام 2020. كما وجد نفسه يتعامل مع مرض مزمن منعه جسديًا من العمل. بدأ البحث عن عمل مرة أخرى في سن 62 مع تحسن الاقتصاد وتحسن صحته بعد بعض "التغييرات الهائلة في الحياة".
لقد كان عاطلاً عن العمل لمدة عامين تقريبًا وفي إحدى الأمسيات تعلم من تقرير إخباري عن برنامج Return Utah الذي يجلب الأشخاص الذين يعانون من فجوات في حياتهم المهنية إلى وظائف حكومية. انضم إلى البرنامج لمدة ثلاثة أشهر مع 15 إلى 20 مشاركًا آخر في الفجوة المهنية. عمل بدوام جزئي لعدة أشهر مع مكتب تطوير الطاقة في يوتا. في سن 63 ، يعمل الآن بدوام كامل في وكالة الطاقة الحكومية كمسؤول عن التنافسية الاقتصادية الإقليمية. تستفيد الوظيفة من المعرفة والمهارات التي طورها خلال حياته المهنية الطويلة المتعلقة بالطاقة.
قراءة: "كنت بحاجة إلى شيء أفعله": كيف يتم تبني العمل في التقاعد من قبل كبار السن والشركات
يقول غرينر: "في ذلك الوقت ، في هذا المنعطف تمامًا ، كنت بحاجة حقًا إلى رفع ساقي". "عودة يوتا دفعتني إلى الباب."
تعد عودة يوتا حاليًا فريدة من نوعها بين حكومات الولايات. الاحتمالات أنها لن تبقى على هذا النحو لفترة طويلة. تنجذب الحكومات على جميع المستويات في المنافسة على المواهب بشكل متزايد إلى توظيف العمال ذوي الخبرة الذين يتطلعون إلى إعادة إطلاق حياتهم المهنية. على سبيل المثال ، انضم بنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن إلى فرقة العمل الخاصة بإعادة الدخول STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) ودخل في شراكة مع iRelaunch وجمعية المهندسات لتأسيس برنامج Fed Resurgence مؤخرًا. تم تصميم مبادرة إعادة الدخول إلى الحياة المهنية لجذب المهنيين الذين أخذوا استراحة وظيفية ويتطلعون الآن إلى إعادة إطلاق حياتهم المهنية.
الفكرة الأساسية وراء العديد من برامج إعادة الدخول التي تستهدف المحترفين هي أن الوظائف غالبًا ما تكون غير خطية. تكتسب برامج العودة إلى العمل زخمًا في القطاع الخاص ، وذلك بفضل المزيج الفعال للقوى العاملة المسنة ، وطول العمر الطويل ، وأسواق العمل الضيقة. تتطلع الحكومات الآن للانضمام إلى عربة العودة إلى العمل. تقول كارول فيشمان كوهين ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة iRelaunch ، وهي شركة تعمل مع أرباب العمل لإنشاء برامج إعادة دخول مهنية وتوجيه مجتمع يضم أكثر من 100,000 مُعاد إطلاق.
لفترة طويلة ، كانت وصمة التوظيف تلحق بالمهنيين الذين أخذوا وقتًا بعيدًا عن حياتهم المهنية. بدأ ذلك في التغير منذ حوالي عقدين من الزمن عندما تبنت العديد من شركات وول ستريت مبادرات رسمية لإعادة الدخول في الحياة المهنية في محاولة لتعزيز صفوفها من النساء المهنيات. هذه الأيام شركات متنوعة مثل Johnson & Johnson
JNJ ،
JP مورغان
JPM،
أمازون
AMZN،
وماستركارد
MA،
قاموا ببناء برامج إعادة الالتحاق الوظيفي. في إشارة إلى الأوقات المثيرة للاهتمام ، أضافت منصة البحث عن الوظائف الاحترافية Linked In تسمية "استراحة مهنية" حتى يتمكن الأشخاص من وصف تجاربهم أثناء تواجدهم بعيدًا عن عالم العمل المأجور.
يقول كوهين: "يأخذ الناس فترات راحة وظيفية لا علاقة لها بأداء العمل ، بما في ذلك رعاية الأطفال ورعاية المسنين". "بدأ أرباب العمل يرون أن هناك مجموعة من العيار الثقيل."
كانت القوة الدافعة وراء عودة يوتا هي اللفتنانت الحاكم ديدري هندرسون الذي توقف عن العمل لمدة 13 عامًا للعائلة. ShayAnn Baker ، مدير برنامج Return Utah ، هو برنامج إعادة إطلاق آخر. كانت متخصصة في الموارد البشرية ومراسلة / منتجة تلفزيونية قبل مغادرة القوى العاملة لتأسيس أسرة في عام 2015. كانت جزءًا من الفصل الافتتاحي لـ Return Utah في خريف عام 2021 وهي تدير البرنامج الآن. وتضيف: "تمنحهم فترة الراحة المهنية منظورًا رئيسيًا للحياة ، كما أن الطريقة التي يحلون بها المشكلات تكون عادةً أكثر إبداعًا". كما أنه يزيد من حقوق الملكية في الدولة. الأشخاص الذين قد يتم إيقافهم أو يواجهون عوائق في العمل بسبب الانقطاع الوظيفي. على الرغم من الفجوة ، يتم النظر إليهم ".
البرنامج صغير لكنه ينمو. ساعدت iRelaunch في إعداد برنامج يوتا. (ظهر عدد من الشركات لتلبية الطلب على إنشاء برامج إعادة الدخول ، بما في ذلك iRelaunch و Path Forward و ReacHIRE.) وتتألف كل مجموعة من حوالي 15 إلى 20 من إعادة التشغيل. يتلقى المشاركون 16 أسبوعًا من الإرشاد والتدريب والدعم ، بما في ذلك دورة تنشيط التكنولوجيا. يتم تعيين المستأنفين إما على أساس مؤقت أو بقصد التوظيف في منصب دائم. طُلب من غالبية المشاركين البقاء على كشوف رواتب الولاية. يقول شاي آن: "نعتقد أنه يمكن أن يكون أكبر من ذلك بكثير". "نحن متحمسون لما نراه."
من بين أولئك الذين يشغلون منصبًا جريج فلين ، محقق المبلغين عن المخالفات في ولاية يوتا. تقاعد في 2018 عن عمر يناهز 62 عامًا من حياته المهنية التي استمرت 35 عامًا كمساعد قانوني للتقاضي لرعاية والدته ولعب المزيد من الجولف. لم يكن يبحث بنشاط عن الاستسلام ، لكنه شعر بالملل أثناء التقاعد. بدأ يراقب العمل وانضم إلى برنامج Return Utah بعد أن علم عنه. يقول: "لقد تأثرت بمجموعة المواهب".
يحمي قانون ولاية يوتا الموظفين الذين يبلغون عن مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة بشأن صاحب العمل من العقاب. وظيفته هي مكتشف الحقائق المحايد عند ظهور مشكلة. المهارات اللازمة للوظيفة مماثلة في كثير من النواحي لما فعله قبل التقاعد. يعمل من المنزل والعمل بدوام جزئي. يقول: "إنه يتناسب تمامًا مع ما أردت القيام به". "طالما أنني نشط عقليًا ومع الاقتصاد فإن الدخل الإضافي يعد مكافأة."
لم يتم تصميم الإصدارات المختلفة من برامج إعادة الدخول الرسمية في القطاعين الخاص والعام خصيصًا مع وضع المهنيين ذوي الخبرة في الاعتبار. هناك العديد من الأسباب وراء الانقطاع الوظيفي ، بما في ذلك الخدمة العسكرية ، والتعليم المستمر ، والمولود الجديد ، والتقاعد. لكن البرامج الرسمية تسهل الانتقال مرة أخرى إلى القوى العاملة مدفوعة الأجر ، وهي فائدة واضحة للمهنيين الأكبر سنًا الذين أخذوا وقتًا بعيدًا عن العمل المأجور. إن الحركة الناشئة لخلق المزيد من الفرص للمهنيين ذوي الخبرة للانضمام إلى القطاع العام هي حالة كلاسيكية مربحة للجانبين بالنظر إلى التركيبة السكانية للسكان المسنين: جيد للمهنيين الأكبر سنًا وخيارًا ممتازًا للحكومة كصاحب عمل.
المصدر: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901؟siteid=yhoof2&yptr=yahoo