قالت آنا بوتين ، الرئيسة التنفيذية لسانتاندير ، إن هناك المزيد الذي يتعين القيام به لإشراك النساء في مناصب إدارية في مجال التمويل.
بلومبرج / مساهم / جيتي إيماجيس
صناعة التمويل ليست سريعة بما يكفي لتقلد النساء مناصب إدارية ، بحسب آنا بوتين ، الرئيسة التنفيذية لسانتاندر.
قال بوتين في مقابلة مع شارلوت ريد من CNBC الأسبوع الماضي: "إنهم يتحسنون ، لكن ليس بالسرعة الكافية".
قالت بوتين إن هناك خطوات يمكن للمؤسسات المالية اتخاذها لضمان أن تتمكن المرأة من تأمين أدوار عليا في هذا القطاع.
قال بوتين: "على سبيل المثال ، ضمان أن يكون لدينا خطط مهنية للنساء ، ليس فقط في وظائف الدعم ، ولكن في جانب الأعمال ، مع التأكد من أننا نناوب الأدوار بشكل أسرع ، والتي يميل الرجال إلى شغلها".
وقالت إن عملية تناوب الأدوار في كثير من الأحيان تعني أن المرأة يمكنها الحصول على مرونة الخبرة التي تحتاجها للوصول إلى القمة.
وأضافت: "إذن ، يكون لديك نوعًا من القواعد أو الحوافز ... بحيث يمكنك تحريك الأشخاص بشكل أسرع حتى تتمكن النساء من اكتساب الخبرات التي تسمح لهن بالوصول إلى القمة".
لدى سانتاندير أهداف للمساواة في محاولة لإصلاح عدم التوازن بين الجنسين عبر الصناعة ، بما في ذلك وضع 30٪ من النساء في أدوار قيادية.
قال بوتين لشبكة CNBC: "إننا نبذل جهدًا هائلاً ولكن يتعين علينا القيام بذلك بالطريقة الصحيحة".
وأضاف بوتين: "لكن علينا أيضًا الإسراع ، ولذا فإننا نضع خططًا لجعل ذلك يحدث بشكل أسرع".
تم تعيين آنا بوتين بالإجماع كرئيس تنفيذي لسانتاندر في عام 2014 ، ومنذ ذلك الحين وُصفت بأنها واحدة من أقوى النساء في مجال الخدمات المصرفية الأوروبية.
دراسة استقصائية أجرتها كلية لندن للاقتصاد عام 2021 وجدت أن النساء العاملات في الخدمات المالية في المملكة المتحدة يكافحن إذا لم يكن أداؤهن "جيدًا باستمرار" ، بينما يقال إن الرجال "المتوسطين" يعيشون بأعداد كبيرة.
بحث عالمي من شركة Deloitte للتدقيق في عام 2022 ، قالت إن النساء يشغلن 21٪ من مقاعد مجلس الإدارة في مؤسسات الخدمات المالية ، و 19٪ من المناصب التنفيذية ، و 5٪ من المناصب التنفيذية.
المصدر: https://www.cnbc.com/2023/03/08/santanders-ana-botin-rotating-roles-will-help-women-get-to-the-top-.html