التضخم المرتفع إلى مستوى قياسي يحافظ على استمرار الاستقالة العظيمة

لقد مر أكثر من عام منذ أن انقلب مكان العمل الأمريكي رأسًا على عقب ، مع استقالة الموظفين بشكل جماعي بحثًا عن وظائف أكثر إشباعًا وترتيبات عمل مرنة.

ولكن مع وصول التضخم إلى أعلى مستوى له في 40 عامًا ، وجد المتطرفون سببًا مقنعًا آخر للقفز من السفينة.

يقول أندرو فلاورز ، اقتصادي العمل في شركة إعلانات الوظائف Appcast: "إنه سوق عامل". "وهذه القدرة على المساومة ، فهذا يعني أنه مع ارتفاع معدلات التضخم ، فقد حان الوقت إما لطلب زيادة أو لإيجاد عرض أفضل في مكان آخر."

أظهرت أحدث الأرقام أن 4.3 مليون أمريكي تركوا وظائفهم في مايو ، دون تغيير تقريبًا عن الشهر السابق ولا يزال من بين أعلى المستويات منذ عقود.

بينما انخفضت الوظائف الشاغرة ، لا تزال هناك وظيفتان تقريبًا متاحتان لكل عامل يبحث.

مع ارتفاع تكلفة المواد الغذائية والغاز وكل شيء آخر مما منح جميع الأمريكيين فرصة خفض الاجور، فالعمال الذين لم يتخذوا خطوة بعد لديهم كل الأسباب - وكل الفرص - للتصرف قريبًا.

لا تفوتك

النافذة لا تزال مفتوحة الآن

قفز مؤشر أسعار المستهلك إلى مستوى مذهل بلغ 9.1٪ في يونيو مقارنة بالعام الذي سبقه ، مما فرض ضغوطًا على العمال الذين لولا ذلك سيكونون سعداء بالوضع الراهن.

على الصعيد العالمي ، من المرجح أن يغير واحد من كل خمسة موظفين وظيفته في العام المقبل ، مع مغادرة معظمهم للحصول على راتب أفضل ، وفقًا لآخر مسح من قبل شركة المحاسبة PricewaterhouseCoopers.

يخطط أكثر من الثلث لطلب زيادة في العام المقبل ، على الرغم من أن هذا الرقم أعلى بكثير في قطاع التكنولوجيا (44٪) وأقل في القطاع العام (25٪).

يعرف أرباب العمل أن معدلات الإقلاع عن التدخين مرتفعة. إنهم يعرفون أن فرص العمل متوفرة بكثرة. لذا فهم يعرفون أن موظفيهم يمكن أن يكونوا أكثر انتقاءً ، "يقول فلاورز.

القصة مستمرة

يعني الضغط الإضافي لارتفاع الأسعار أن أرباب العمل قد يفكرون بشكل استباقي في رفع الأجور لتجنب فقدان الموظفين. زيادة الأجور والرواتب في القطاع الخاص بنسبة 5% لمدة 12 شهرًا المنتهية في مارس.

يقول فلاورز: "لدى أصحاب العمل شهية لا تشبع حقًا في الوقت الحالي للتوظيف".

ومع ذلك ، يضيف ، من غير الواضح إلى متى سيبقى سوق العمل ضيقًا للغاية ، خاصةً مجلس الاحتياطي الفيدرالي يرفع أسعار الفائدة لتهدئة الاقتصاد.

كيف تطلب زيادة

يقول تشيلسي جاي ، مدرب مهني مقره في لانسينغ بولاية ميشيغان ، سواء كان هذا هو الوقت المناسب لك لطلب زيادة في الراتب أم لا ، يمكن أن يعتمد حقًا على صناعتك وما إذا كانت مؤسستك مزدهرة.

وشهد قطاعا الإقامة والطعام والترفيه والضيافة أعلى معدلات الإقلاع عن التدخين ، وفقًا للتقارير هارفارد بيزنس ريفيو، بينما شهدت صناعات التجزئة والصناعات غير المعمرة أكبر نمو في معدلات الإقلاع عن التدخين. كما يغادر العاملون في الخدمات المهنية والتجارية بأعداد كبيرة.

يقول فلاورز إنه من العدل طرح ارتفاع الأسعار عند طلب زيادة ، على الرغم من أن جاي يجادل بأن ذلك لا ينبغي أن يكون محور المحادثة.

يقول جاي: "يمكنك التحدث عن التضخم - ولكن أكثر من التضخم ، أنا أشجع المهنيين على التحدث عن مجموعة مهاراتهم وما قدموه إلى المؤسسة".

توصي بالتحدث إلى زملائك في العمل حول رواتبك وإجراء الأبحاث داخل شركتك ، والصناعة ، والمدينة ، والولاية ، والمستوى الوظيفي. من الجيد أيضًا النظر في الوقت الذي تقدم فيه شركتك عادةً زيادات وتقدير إلى الجدول في ذلك الوقت.

نجح ما يقرب من نصف العمال الذين حاولوا إعادة التفاوض على رواتبهم العام الماضي ، أ مسح من خلال موقع البحث عن الوظائف وجدت FlexJobs.

ماذا لو لم تتمكن من الحصول على علاوة؟

إذا تم رفض طلبك ، ففكر في إعادة التفاوض بشأن المزايا الخاصة بك. يمكنك النظر في ترتيب عمل مختلط أو إجازة مدفوعة الأجر ، أو أن تطلب من صاحب العمل أن يدفع مقابل فرصة التطوير المهني ، مثل دورة الشهادة.

ومع ذلك ، يحذر جاي من الاعتماد على الصدقات قصيرة الأجل ، مثل مكافآت الاحتفاظ.

وتقول: "إنها إسعافات أولية للتغطية على القضية الأكبر". "لا تقدم الشركات مكافآت كل عام. لذلك إذا لم تكن راضيًا عن راتبك ، فإما أنك بحاجة إلى الحصول على علاوة منهم ، أو تحتاج إلى الانتقال إلى شركة مستعدة لدفع راتبك بشكل صحيح ".

وتضيف أن أولويات كل شخص مختلفة ، وتحتاج إلى تحديد ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك إذا قررت البحث عن عمل في مكان آخر. في مقابلتك مع صاحب عمل محتمل ، اسأل عن ثقافة الشركة وقيادتها وتوقعات دورك والمزايا والامتيازات التي تهتم بها.

”لا تستقر. تقول: "أنت في وقت لم يعد عليك فيه الاستقرار بعد الآن".

ما الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل للاحتفاظ بالمواهب؟

يؤكد فلاورز أن أصحاب العمل قد يشهدون احتفاظًا أعلى عندما يقومون بالترويج من الداخل.

"إنه شيء واحد أن تقول ،" مرحبًا ، سأترك هذه الوظيفة وأحصل على زيادة بنسبة 10٪ في مكان آخر. " ولكن إذا رأى العامل أن لديه مستقبلًا وأنه يمكنه الارتقاء في السلم من خلال التنقل الداخلي ... فربما لن يذهب فقط لأخذ العرض الأعلى ".

كما ينصح جاي أرباب العمل بإعطاء الموظفين المستقليين مساحة ليكونوا شفافين بشأن سبب مغادرتهم في مقابلات الخروج الخاصة بهم.

من المهم أن تستجيب الشركات بفاعلية للتعليقات من خلال تنفيذ سياسات جديدة وإجراء تغييرات لتجنب فقدان المزيد من العمال في المستقبل.

يقول جاي: "لقد سلطت [الاستقالة الكبرى] الضوء حقًا على المشكلات التي تواجهها الشركات الأمريكية وهذه الشركات عندما يتعلق الأمر بالطريقة التي يعاملون بها موظفيها وكيف يُظهرون القيمة وكيف يُظهرون الاحترام".

"لذا ، إذا كان هناك أي شيء ، فإن ما فعلته للعديد من الشركات جعلها تدرك ، مهلا ، نحن ننزلق في هذه المجالات. نحن بحاجة إلى تصعيد لعبتنا هنا ".

ماذا تقرأ بعد ذلك

• هناك دائمًا سوق صاعد في مكان ما: تشير كلمات جيم كرامر الشهيرة إلى أنه يمكنك كسب المال بغض النظر عن السبب. هنا 2 رياح خلفية قوية للاستفادة من اليوم

• حصل بيل جيتس للتو على موافقة قانونية لشراء 2,100 فدان من الأراضي الزراعية في داكوتا الشمالية بقيمة 13.5 مليون دولار - و الناس غاضبون

• احصل على آخر أخبار التمويل الشخصي المرسلة مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك باستخدام نشرة MoneyWise الإخبارية

تقدم هذه المقالة معلومات فقط ولا ينبغي تفسيرها على أنها نصيحة. يتم توفيره بدون ضمان من أي نوع.