"هذه هي علامتك لمواصلة التقدم للوظائف" ، TikToker باسم مستخدم Redweez قال في الفيديو في أوائل ديسمبر. "لقد غضبت في العمل ، وتقدمت بالغضب إلى 15 وظيفة تقريبًا. ثم حصلت على وظيفة أعطتني زيادة قدرها 25,000 دولار ، وهي مكان رائع للعمل. لذلك استمر في التقديم. سوف يحدث ".
Redweez ، التي تذهب إلى Red ، تصف نفسها بأنها من جيل الألفية الكندية مع ADHD وتعمل في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي للشركات. مدى وصولها إلى TikTok هو صغيرة إلى حد ما، مع 1,668،2 متابعًا فقط. لكن هذا الفيديو البسيط الذي يواجه الواجهة حصد ما يقرب من مليوني مشاهدة في أقل من شهر.
علق Red على الفيديو "استمر في الظهور عندما تكون غاضبًا". "ستدفعك هذه الطاقة إلى آفاق أكبر من الوظيفة التي عالق فيها! #work #millennial #worklife ".
تطبيق Rage-application هو ، في الأساس ، ما يبدو عليه: التقدم لوظائف متعددة عندما سئمت من وظيفتك الحالية. كان للرسالة صدى واضح بين فئة من العمال يشعرون بالإرهاق وعدم التقدير. ترك العمال التعليقات بأعداد كبيرة ، وربطوا رسالتها بمشاركة قصص نجاحهم الغاضبة التي أدت إلى زيادات كبيرة.
كتب مستخدم يُدعى آنا: "تقدمت بطلب الغضب ، ثم تفاوضت بشدة ، وضاعفت راتبي بوظيفة جديدة". "لقد صدمت."
كتبت هيذر: "لقد تقدمت بطلب غاضب إلى مجموعة من الوظائف بدلاً من خنق زميلي في العمل ، وحصلت على زيادة قدرها 30 ألف دولار ، وهو مكان بارد للغاية". "افعلها."
وصف أحد المستخدمين التقديم الغاضب لوظيفة جديدة بعد تجاوزه للحصول على ترقية على الرغم من كونه العامل الأطول في المكتب: "بعد شهر واحد ، ذهبت وأجني 15,000 دولار من ساعات العمل الإضافية".
ما هو قديم جديد مرة أخرى
في حين أن مقطع فيديو Red قد حظي بموجة ثانية من الاهتمام في العام الجديد - يقول العشرات من المعلقين إنهم "يطالبون بطاقتها" في عام 2023 - فإن مفهوم التقديم لأدوار أفضل في لحظات الإحباط في العمل ليس جديدًا أو غير عادي.
اثنان وخمسون في المئة من المستجيبين ل مسح 2022 أبريل من خلال منصة برامج إدارة الموظفين Lattice الذين عملوا لمدة ثلاثة أشهر أو أقل قالوا إنهم يحاولون المغادرة بنشاط. بالنسبة لأولئك الذين عملوا لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر ، قفز هذا الرقم إلى 59٪.
قال ما يقرب من ثلاثة أرباع (74٪) من جميع المستجيبين البالغ عددهم 2,000 شخص إنهم سيتركون دورهم الحالي - بغض النظر عن المدة التي قضوها هناك - في الأشهر الستة إلى الاثني عشر القادمة. في عام 12 ، قال 2021٪ فقط الشيء نفسه.
"في مثل هذا السوق النشط على وجه الخصوص ، يدرك العاملون الجدد أنه ليست هناك حاجة للالتزام بها لمدة 12 أو 18 شهرًا في وظيفة لا تلبي احتياجاتهم أو توقعاتهم" ، هكذا قال ديف كارهارت ، نائب رئيس Lattice لشؤون الموظفين ، قال Fortune في ذلك الوقت.
الميل نحو الانحدار يشوه الشباب. قال 23٪ فقط من جيل طفرة المواليد و 33٪ من جيل Xers و 41٪ من جيل الألفية الأكبر سنًا (الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 44) إنهم يبحثون عن عمل في عام 2022 مسح من The Muse. من ناحية أخرى ، يبحث ثلاثة من كل خمسة من جنرال زرز ، جنبًا إلى جنب مع 59٪ من جيل الألفية الأصغر سنًا.
"تاريخيًا ، كان الناس بحاجة إلى القلق بشأن الظهور وكأنهم قادرين على العمل عندما يكون لديهم نمط من ترك الوظائف بسرعة ،" أليسون جرين ، خبيرة التوظيف والإدارة وراء اسأل مدير بلوق، قال Fortune العام الماضي. ولكن "هناك الكثير من الاضطراب الذي يحدث الآن - ونفوذ كبير من جانب العمال لم يكن موجودًا تقليديًا - بحيث أن أرباب العمل [المحتملين] هم أكثر استعدادًا للتغاضي عن الإقامات القصيرة أكثر مما كانوا عليه سابقًا."
حتى مع اقتراب الركود ، لا يزال العمال يستقيلون أو على الأقل تخطط للاستقالة أو البحث عن وظيفة جديدة هذه السنة. معتبرا أن ما يقرب من نصف العمال يريدون زيادة أو ترقية هذا العام ، فلا عجب أنهم يتقدمون بطلب للحصول على ما يريدون.
على الرغم من ذلك ، يجب عليك "تقديم طلب على الأقل كل عامين ، حتى لو كنت سعيدًا" ، كما كتب أحد المعلقين في TikTok. "تعامل مع وظيفتك مثل أي شيء آخر في السوق ، مثل التأمين على السيارات أو المنزل [أو] مزود خدمة الكابل".
عرض آخرون وجهة نظر غير تقليدية: "أنا أتقدم بطلب غاضب عندما أتجادل مع زوجي ، والآن لدي وظيفتان!"
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
تعرضت سان فرانسيسكو لعاصفة "قاسية" شديدة لدرجة أن أحد خبراء الأرصاد الجوية يقول إنها "واحدة من أكثر العواصف تأثيرًا" التي شاهدها على الإطلاق
كيف ستخرج الأغنياء من الركود الاقتصادي؟ 1,200،130 مستثمر بقيمة XNUMX مليار دولار لديهم استراتيجية واحدة كبيرة
يقول الخبير إن إلقاء اللوم على السكتة القلبية لدامار هاملين على لقاح COVID هو `` تخميني عنيف وغير مسؤول ''
خطيئة ميغان ماركل الحقيقية التي لا يستطيع الشعب البريطاني مسامحتها - ولا يستطيع الأمريكيون فهمها
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html