تعمل بيلوتون على تحلية حوافز رواتب الموظفين لأنها تكافح من أجل رفع الروح المعنوية

بلوتون حوافز محسنة لعمالها من خلال مكافآت نقدية لمرة واحدة وإدخال تغييرات على خطة تعويض الأسهم الخاصة بها بينما تكافح للاحتفاظ بالموظفين وإصلاح أعمالها المتعثرة ، وفقًا لمذكرات داخلية اطلعت عليها CNBC.

تأتي التغييرات بعد أكثر من خمسة أشهر بقليل من Barry McCarthy ، وهو مدير تنفيذي سابق في Spotify و Netflix ، يعمل على رفع الروح المعنوية في Peloton كجزء من دفعة تحول. مكارثي عين الرئيس التنفيذي في أوائل فبراير، ليحل محل المؤسس جون فولي ، حيث خرجت نفقات الشركة عن السيطرة وتضاءل الطلب على دراجاتها من ذروة الوباء.

في ذلك الوقت من تغيير C-suite ، أعلنت بيلوتون أنها ستخفض ما يقرب من 800 مليون دولار من التكاليف السنوية. وشمل ذلك إلغاء 2,800 وظيفة ، أو حوالي 20٪ من مناصب الشركات. الآن ، ينتظر المستثمرون لمعرفة ما إذا كان مكارثي قادرًا على زيادة المبيعات وكسب العملاء لأن التضخم المرتفع يضغط على الميزانيات ويجعل سوق العمل التنافسي من الصعب على الشركات الاحتفاظ بالموظفين.

سجلت أسهم بيلوتون يوم الثلاثاء أدنى مستوى لها على الإطلاق عند 8.73 دولار ، بانخفاض أكثر من 70 ٪ منذ بداية العام ، وسط عمليات بيع أوسع في السوق. تم تداول السهم عند مستوى مرتفع يصل إلى 129.70 دولارًا أمريكيًا منذ عام واحد تقريبًا.

قال شاري إيتون ، كبير موظفي الموارد البشرية في بيلوتون ، في مقابلة يوم الأربعاء إن الشركة تتخذ الإجراءات حتى يتمكن الموظفون من الاستفادة بينما تعمل الشركة على جهود التحول.

قال إيتون: "إن الظروف الاستثنائية التي نجد أنفسنا فيها الآن تمنحنا حقًا تلك الفرصة للتوقف والنظر إلى ما يمكننا القيام به لضمان النجاح في المستقبل".

في إحدى المذكرات الداخلية ، أخبر بيلوتون الموظفين أن أعضاء الفريق المؤهلين سيتم إعادة تسعير خيارات ما بعد الاكتتاب العام الخاصة بهم إلى سعر إغلاق بيلوتون في 1 يوليو البالغ 9.13 دولار.

على سبيل المثال ، قالت بيلوتون إن الخيارات الممنوحة في 1 مارس كان سعرها ممارسة قدره 27.62 دولارًا ، مما يعني أنها كانت "تحت الماء" ، ولم يستفيد الموظفون مالياً حتى تجاوز السهم هذا الحد. بعد إعادة التسعير ، سيتمكن موظفو Peloton من ممارسة خياراتهم بعد تجاوز السعر 9.13 دولار.

وقالت بيلوتون إنها ليس لديها خطط لأي أحداث إعادة تسعير مستقبلية.

تعمل الشركة أيضًا على تسريع متطلبات الاستحقاق لمدة عام واحد لوحدات الأسهم المقيدة المؤهلة غير المكتسبة والتي لديها أكثر من ثمانية تواريخ استحقاق متبقية في جدول الاستحقاق. قال إيتون إن هذا يتيح للموظفين الوصول إلى قيمة وحدات المخزون في وقت أقرب.

وأشارت الشركة إلى أن التغيير لا ينطبق على الموظفين كل ساعة أو المديرين التنفيذيين في C Suite.

ليس كل موظف في بيلوتون يمتلك أو يريد أسهمًا في الشركة. بدلاً من منحة الأسهم ، سيكون عمال بيلوتون بالساعة في سبتمبر مؤهلين للحصول على مكافأة نقدية لمرة واحدة تُدفع قبل نهاية فبراير ، وفقًا لإحدى مذكرات بيلوتون الداخلية.

قال إيتون في مقابلة عبر الهاتف إن العديد من موظفي الشركة الذين يعملون بالساعة قالوا إنهم يفضلون الحصول على تعويض نقدي على منح الأسهم طويلة الأجل.

قال بيلوتون إن الأشخاص الذين يعملون على أساس كل ساعة اعتبارًا من 1 يوليو سيكونون مؤهلين للحصول على المكافأة لمرة واحدة طالما ظلوا مع الشركة حتى 23 يناير. سيختلف مبلغ المكافأة للأشخاص في جميع أنحاء الشركة ، إيتون قال. لن تتأثر أي جوائز أسهم ممنوحة في الماضي.

كما أخبرت بيلوتون موظفيها يوم الأربعاء أنها انتهت مؤخرًا من إجراء أول دراسة لملكية الأجور مع شركة استشارية تابعة لطرف ثالث Aon.

قالت الشركة إنها حددت أن أقل من 4٪ من قوتها العاملة ، أو 206 أشخاص ، لديهم تفاوت في الأجر الأساسي مقارنة بأقرانهم لا يمكن تفسيره بعوامل مثل مستوى العمل أو الجغرافيا أو الحيازة. وقالت بيلوتون إنها اتخذت إجراءات فورية للقضاء على الفوارق.