تكتسب صفارات الإنذار من C-Suite حول الركود الذي يلوح في الأفق حجمًا في أمريكا وأماكن أخرى ، لكن المكالمات إلى المكتب للعمل بدوام كامل أكثر ليونة.
شارك معظم الرؤساء التنفيذيين في جميع أنحاء العالم وجهة النظر القائلة بأن الركود يلوح في الأفق وسيأتي عاجلاً وليس آجلاً ، وفقًا لتقرير يوم الثلاثاء من KPMG حول توقعات رواد الأعمال.
يعتقد تسعة من كل عشرة رؤساء تنفيذيين في الولايات المتحدة (91٪) أن الركود سيصل في الأشهر الـ 12 المقبلة ، بينما يشعر 86٪ من الرؤساء التنفيذيين على مستوى العالم بنفس الشعور ، وفقًا لنتائج شركة التدقيق الدولية والضرائب والاستشارات.
هذا يردد تنبؤات تنذر بالسوء قادمة من اسماء كبيرة مثل المستثمرين في وول ستريت ستانلي دروكنميلر.
في أمريكا ، قال نصف الرؤساء التنفيذيين (51٪) إنهم يفكرون في تخفيض القوة العاملة خلال الأشهر الستة المقبلة - وفي الاستطلاع العالمي بشكل عام ، قال ثمانية من كل عشرة رؤساء تنفيذيين الأمر نفسه.
"يقول أكثر من نصف الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة إنهم يفكرون في تخفيض القوة العاملة خلال الأشهر الستة المقبلة."
تحذير واحد للأشخاص الذين يحبون العمل من المنزل: قد يجد العاملون عن بعد أنه من مصلحتهم إظهار وجوههم في المكتب حيث يصبح أمنهم الوظيفي أكثر غموضاً.
من "المحتمل" و / أو "المحتمل للغاية" أن يتم تسريح العمال عن بعد أولاً ، وفقًا لأغلبية (60٪) من 3,000 مدير استطلعت آرائها beautiful.ai ، مزود برامج العروض التقديمية. 20٪ لم يقرروا بعد ، وقال 20٪ الباقون إن ذلك غير مرجح.
عندما سئلوا كيف توقعوا ترتيبات عمل شركتهم في ثلاث سنوات للوظائف التقليدية في المكتب ، قال ما يقرب من نصف الرؤساء التنفيذيين الأمريكيين (45٪) إن ذلك سيكون مزيجًا هجينًا من العمل الشخصي والعمل عن بُعد. قال الثلث (34٪) إن الوظائف ستظل في المكتب ، وقال 20٪ إنها بعيدة تمامًا.
بدا الرؤساء التنفيذيون في جميع أنحاء العالم أكثر حرصًا على العمل الشخصي. قال الثلثان (65٪) إن العمل في المكتب كان مثاليًا ، في حين قال 28٪ إن العمل الهجين سيكون الطريق ، وقال 7٪ إنه سيكون بعيدًا تمامًا. تم الحصول على النتائج العالمية من قادة الأعمال في الولايات المتحدة ، ولكن أيضًا من الرؤساء التنفيذيين في أستراليا وكندا والصين والهند واليابان وبعض دول الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة.
يشعر العمال بالجرأة
قال بول كنوب ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة KPMG في الولايات المتحدة ، لـ MarketWatch: "من الصعب معرفة سبب اختلاف الأرقام العالمية كثيرًا عن أرقام الولايات المتحدة ، وهي مختلفة جدًا". "في الولايات المتحدة ، لدينا بالتأكيد بيئة هجينة كنموذجنا السائد للمضي قدمًا في المستقبل."
وأشار كنوب إلى أن سوق العمل الضيق هو أحد أسباب ديناميكية العمل الهجين. لكنه قال إن الذكريات الجديدة في السنوات الأخيرة تُبرز أيضًا مدى حاجة الشركات إلى موظفيها.
سرعان ما تحولت عمليات التسريح الأولية للعمال للتعامل مع الركود القصير والحاد خلال المراحل الأولى لـ COVID-19 إلى محاولات لتعيين موظفين. وازن العديد من العمال الخيارات المهنية - ورأوا سوق العمل فجأة يميل لصالحهم. قال كنوب: "إن أرباب العمل في الولايات المتحدة يعترفون إلى حد كبير بالناس على أنهم أعظم أصولهم" ، مضيفًا ، "لذلك ، يتلقى الموظفون وكالة أكثر قليلاً حول مكان عملهم في المستقبل."
تشير أبحاث أخرى إلى عدم وجود سيل من العاملين بدوام كامل إلى المكتب. حتى أواخر سبتمبر ، ظل متوسط إشغال المكاتب في 10 مدن رئيسية أقل من 50٪ ، وفقًا لمزود تكنولوجيا الأمان أنظمة كاستل. أظهرت بيانات التمرير ارتفاعًا في الأسابيع الأخيرة إلى ما يقرب من 47٪ ، مع كون يومي الثلاثاء والأربعاء أكثر أيام العمل ازدحامًا.
""في الولايات المتحدة ، لدينا بالتأكيد بيئة هجينة كنموذجنا السائد للمضي قدمًا في المستقبل.""
مایکروسافت
MSFT،
حذر باحثون مؤخرًا من "جنون الارتياب في الإنتاجية" بين المديرين بشأن قوتهم العاملة الهجينة. يبدو أن العديد من الرؤساء متشككون في أن موظفيهم منتجين ، حتى لو كان العمال الهجينون يقومون بجدولة الاجتماعات ، ويتنصتون على رسائل البريد الإلكتروني ويتواصلون مع زملائهم بوتيرة سريعة.
أشارت بيانات سوق العمل الأخرى الصادرة يوم الثلاثاء إلى برودة سوق العمل. كان هناك تقريبا مليون فرصة عمل أقل وأظهرت بيانات وزارة العمل في أغسطس مقارنة بشهر يوليو. وانخفضت فرص العمل أيضًا إلى أقل من 11 مليونًا لأول مرة في نوفمبر الماضي.
قال كنوب إن ضبط طبيعة العمل بعد أسوأ أيام الوباء هو عملية مستمرة. وأضاف كنوب أن السؤال الآخر للإدارة هو أين ستخفض الوظائف في مواجهة الركود. قال "قادة الأعمال بشكل عام سيكونون حذرين بشأن مدى عمق التخفيضات".
المصدر: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913؟ siteid = yhoof2 & yptr = yahoo