رأي: هذه الفضيحة العملاقة للمعاشات تختبئ على مرأى من الجميع

شاهد: عمال ستاربكس يتحدثون مع بيرني ساندرز عن ظروف العمل

وفي الوقت نفسه ، تقوم العديد من هذه الشركات أيضًا ببناء خطط 401 (ك) الخاصة بها بحيث لا يتمكن العمال فعليًا من الاحتفاظ بمساهمات الشركة ما لم يبقوا في الشركة لأكثر من ثلاث سنوات.

هذه الممارسة هي محور أ تقرير عن تقرحات بقلم سامانثا برنس ، أستاذة مساعدة في القانون في جامعة ولاية بنسلفانيا ديكنسون لو.

خصّ ديكنسون موقع أمازون
AMZN،
+ 5.73٪
كمثال. الشركة لديها معدل دوران مرتفع. المؤسس والرئيس التنفيذي السابق جيف بيزوس ، و ثاني أغنى رجل في العالم، التي اشتهرت باحتضانها لدوران مرتفع لتجنب "مسيرة إلى المستوى المتوسط". وجد استطلاع PayScale أن متوسط ​​الموظف غادر بعد عام واحد فقط. ومع ذلك ، تدير أمازون خطة 401 (ك) حيث لا "تستحق" مساهمات الشركة ، أو تصبح موظفًا ، حتى يبقى الموظف في الشركة لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

أمازون هي ثاني أكبر شركة توظيف في القطاع الخاص في أمريكا ، حيث يعمل بها ما يقرب من مليون عامل. تقوم حاليًا بالإعلان عن جودة مزاياها على التلفزيون و YouTube. 

قالت أمازون ، التي اتصلت بها MarketWatch ، إن الشركة ساهمت بـ 50 سنتًا للموظف 401 (ك) مقابل كل دولار يساهم به الموظف ، ما يصل إلى 4 ٪ من أرباح الموظف. لكن الشركة اعترفت بأن الموظفين لم يتمكنوا من الاحتفاظ بتلك الدولارات المطابقة إلا إذا بقوا لمدة ثلاث سنوات على الأقل (على الرغم من ذلك ، أضافت أمازون ، إذا غادر الموظف في غضون ثلاث سنوات ، لكنه عاد بعد ذلك في غضون خمس سنوات أخرى ، فإن جدول الاستحقاق سوف يفعل استئناف كما لو أنهم لم يغادروا). وامتنعت الشركة عن تحديد عدد الموظفين الذين مكثوا ثلاث سنوات على الأقل ، لكنها قالت إن العدد آخذ في الازدياد.

بيزوس ، الذي أسس الشركة منذ ما يقرب من 30 عامًا ، يمتلك أ صافي الثروة حوالي 180 مليار دولار، على الرغم من أنه تلقى ضربة مؤخرًا عندما انخفض السهم بفعل أرباح مخيبة للآمال.

استشهد برنس هوم ديبوت
HD
+ 2.19٪
كشركة أخرى تعمل بنظام مماثل. أكدت Home Depot أن الموظفين لا يمكنهم الاحتفاظ بمساهمات الشركة 401 (k) ما لم يبقوا في الشركة لأكثر من ثلاث سنوات. ورفضت الشركة تحديد عدد الذين فعلوا ذلك.

أكدت كلتا الشركتين على المزايا والامتيازات الأخرى التي تقدمها للعمال. (وعلى الرغم من أنهم لم يذكروا هذا ، يجب أن نضيف أن أمريكا لديها الآن أفضل سوق عمل منذ عقود ، والأجور آخذة في الارتفاع في جميع المجالات).

هذه الشركات ليست وحدها. يخبرني مجلس رعاية الخطة ، وهو منظمة تمثل رعاة خطة التقاعد ، أن أقل من نصف جميع خطط 401 (k) في أمريكا تقدم استحقاقات فورية وكاملة لمساهمات صاحب العمل. علاوة على ذلك ، فإن أكبر الشركات هي التي من المرجح أن تحجز الأموال. من بين أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 5,000 موظف ، تظهر بياناتهم ، أن 23٪ من أولئك الذين يقدمون تطابقًا مع الشركة يستخدمون جدول استحقاق مدته ثلاث سنوات. بين أرباب العمل الصغار الذين لديهم أقل من 100 موظف ، فإن الرقم أقل من 10٪. من بين أولئك الذين يقدمون مساهمات غير متطابقة ، يحتجز 47 ٪ الأموال لمدة ثلاث سنوات قبل أن يتم استثمارها.

فضيحة المعاشات التقاعدية هذه ليست غامضة ، وفي هذا العصر المتقلب هو موضوع واحد يمكن أن يوحد الناس عبر الانقسام السياسي. يتم تجريد الأشخاص الذين يعملون بجد ، والعمال الفقراء ، من الدولارات التي اعتقدوا بشكل معقول أنهم كسبوها.

يجادل برنس قائلاً: "عندما يكون لدى أمازون وشركات أخرى ، مثل Home Depot ، معدل دوران مرتفع باستمرار وتستخدم جدول استحقاق ، يخسر الموظفون ، وتفوز الشركات". يتم إعادة دولارات المساهمة التي يفقدها العمال إلى وعاء 401 (ك) ، حيث يمكن للشركات استخدامها لدفع التكاليف الإدارية وتقديم مساهمات الشركة للموظفين الآخرين. هذا هو دعم فعال للشركة. ونتيجة لذلك ، تتمتع هذه الشركات بمكاسب غير متوقعة من خلال خفض تكاليف التعويض. كل هذا يأتي على حساب الموظفين ويؤدي إلى تفاقم عدم المساواة في ثروة التقاعد للفئة المهمشة "، كما يقول برنس. "هذه الشركات تخرب نظام التقاعد."

ويضيف برنس: "تدرك هذه الشركات أن لديها معدل دوران مرتفع وتغض الطرف عن أوجه عدم المساواة الناتجة عن استخدام جدول استحقاق من شأنه أن يؤدي إلى خسارة هؤلاء الموظفين لمزاياهم".

هذه الممارسة ليست فقط غير أخلاقية. قد تكون أيضًا ممارسة تجارية سيئة. خاصة عندما يتعين على أصحاب العمل الكفاح من أجل العمال الجيدين ، كما هو الحال الآن.

تقول ماري آدم ، المخططة المالية في Mercer Advisors في بوكا راتون ، فلوريدا: "نظرًا لضيق سوق العمل كما هو ، فإن جدول الاستحقاق 401 (ك) الذي يتسبب في تفويت الموظفين للمباراة هو قصر نظر". "مباراة 401 (ك) جزء من التعويض الكلي. يمكن أن تؤدي المطابقة البائسة ، أو تلك التي لا تتم إلا لعدة سنوات ، إلى الإضرار بقدرة الشركة على تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم ".

تقول: "كان لدي عملاء يعملون في شركات مثل هذه ، وهم يشعرون بالضيق". "على الرغم من أن الشركة قد يكون لديها ما تعتقد أنه أسباب وجيهة لتأخير الاستحقاق ، إلا أنها ترسل رسالة إلى الموظفين مفادها أنهم لا يقدرون ، أو أن الشركة لا تهتم بسلامتهم المالية."

لكن مارينالا كولادو ، المخططة المالية لدى توبياس للاستشارات المالية في بلاتينا بولاية فلوريدا ، تدافع عن تأخر استحقاق الاستحقاق.

"الاحتفاظ بالموهبة وتحفيز المواهب للبقاء أكثر صعوبة من أي وقت مضى" ، كما تقول. "تُستخدم فترات الاستحقاق الممتدة هذه كطريقة لتحفيز الموظفين على الاستمرار في العمل حتى يحصلوا على المباراة الكاملة. بصفتي صاحب عمل ، آمل أن يفكر الموظفون في فكرة "ترك الأموال على الطاولة" قبل القفز من السفينة. "

وتضيف: "أي عرض خارجي يجب أن يأخذ في الاعتبار الفوائد السابقة. خطأ أو صحيح أو غير مبال ، إنها ميزة للموظف يجب أن يأخذها في الاعتبار عند تقييم العروض الأخرى ". 

إلى أي مدى ينطبق هذا على الموظفين ذوي الأجور المنخفضة في المحل أو طابق المستودع هو سؤال مفتوح.

قد تتصرف الشركات بلا رحمة ، لكنها تتصرف أيضًا بشكل قانوني. إنهم يحاولون تعظيم قيمة المساهم (وربما المكافآت التنفيذية - وهي ليست نفس الشيء). من السهل جدًا إلقاء اللوم على أصحاب العمل أو "الجشع". كما يقع اللوم أيضًا على نظامنا البيزنطي المعقد بشكل مفرط لقواعد وأنظمة التقاعد الفيدرالية. يبدو أن واشنطن مدمنة على القواعد المعقدة ، وكلما كانت أكثر تعقيدًا كان ذلك أفضل. ومن المفارقات أن الأشخاص الذين يدعون أنهم يقفون في وجه الأقوياء غالبًا ما يحتضنونهم أكثر من غيرهم.

مذكرة إلى خبراء السياسة: التعقيد يفيد الأقوياء. دائماً. تصطاد شباكك المعقدة الأسماك الصغيرة وتدع الأسماك الكبيرة تسبح من خلالها أو حولها. هذا ليس خطأ في نظام معقد ، إنها ميزة.

يريد برنس المزيد من الإفصاحات ، جنبًا إلى جنب مع القواعد الجديدة التي تمنع "الشركات الكبرى" من استخدام جداول الاستحقاق هذه.

هذه فكرة أبسط. ماذا عن إلغاء الاستحقاق تمامًا في جميع خطط ERISA المؤهلة مثل 401 (k) s؟ لا استحقاق على الإطلاق. أبق الأمور بسيطة يا غبي. هذه هي خطط التقاعد.

أرباب العمل يريدون تحفيز الموظفين الرئيسيين على الاستمرار؟ عظيم. دعهم يفعلون ذلك خارج خطة التقاعد. يمكنهم تقديم مكافأة. أو زيادة الراتب. أو ظروف العمل التي لا تمتلئ. كيف هذا الصوت؟