سيتم منع أرباب العمل من إجبار الموظفين على توقيع بنود غير كاملة ، وفقًا للقواعد المقترحة التي يقول المنظمون الفيدراليون إنها ستعزز أجور العمال وتنهي عبئًا كبيرًا على الأشخاص الذين يرغبون في تغيير وظائفهم ، والبقاء في نفس الصناعة.
أصدرت لجنة التجارة الفيدرالية القواعد المقترحة يوم الخميس المصممة لإنهاء البنود غير المكتملة للعمال ، والتي تمنع عادةً الشخص الذي يوقع عليها من ترك وظيفته من أجل بدء عمل تجاري منافس ، أو ببساطة الحصول على وظيفة مع منافس.
من الناحية النظرية ، من المفترض أن تحمي البنود الشركات من الموظفين السابقين الذين يصطادون العملاء ، من بين أساليب البيع الشائنة الأخرى. لكن لجنة التجارة الفيدرالية قالت إن البنود التقييدية المفرطة تظهر في جميع أنواع العمل في الوظائف ذات الأجور المرتفعة والمنخفضة ، بدءًا من عمال المستودعات ومصففي الشعر إلى الأطباء ومديري الأعمال.
وقالت لجنة التجارة الفيدرالية إن ما يقرب من 30 مليون عامل مقيدون باتفاقيات غير مكتملة. سيؤدي إلغاء البنود إلى زيادة دخل العمال بين 250 مليار دولار و 296 مليار دولار سنويًا وسيؤدي إلى تضييق فجوات الأجور بين الرجال والنساء ، فضلاً عن الفجوة في الأجور بين البيض والعاملين من الأقليات.
في عام 2019 ، قال أحد تقديرات الباحثين في جامعة كورنيل ومعهد السياسة الاقتصادية ، وهو مركز أبحاث يساري ، إن ما بين ربع ونصف العاملين في القطاع الخاص قد وقعوا اتفاقية غير كاملة.
"يمنع غير الكفاءات العمال من تبديل الوظائف بحرية ، وحرمانهم من أجور أعلى وظروف عمل أفضل ، وحرمان الشركات من مجموعة المواهب التي يحتاجون إلى بنائها وتوسيعها. وقالت لينا خان ، رئيسة لجنة التجارة الفيدرالية ، في بيان: بإنهاء هذه الممارسة ، فإن القاعدة المقترحة للجنة التجارة الفيدرالية ستعزز ديناميكية أكبر ، وابتكار ، ومنافسة صحية.
ستمنع القواعد المقترحة أصحاب العمل من التصرف بناءً على البنود الحالية أو إخبار الموظفين بأنهم يخضعون لاتفاقيات غير كاملة.
""عمل FTC اليوم مثير.""
كما أنها تأتي في وقت يظل فيه سوق العمل متشددًا وهناك المزيد من القوانين التي تسري في الدفاتر مما يسهل ذلك فهم الراتب المحتمل للوظيفة.
قال مات كينت ، المدافع عن سياسة المنافسة في Public Citizen ، وهي منظمة للدفاع عن المستهلك: "إن عمل FTC اليوم مثير". "إذا تم الانتهاء من هذا النموذج ، فستكون القاعدة واسعة النطاق ، وتنطبق على المتعاقدين المستقلين وتطلب من صاحب العمل إبلاغ العمال بنشاط بأن البنود الحالية غير الكاملة لم تعد سارية."
قال كينت إن القاعدة استندت إلى سلطة المنظم لمكافحة المنافسة غير العادلة. لكنه يأتي أيضًا في وقت تكون فيه المحكمة العليا ذات الميول المحافظة إلقاء نظرة قاتمة على المدى الذي يمكن أن تذهب إليه الهيئات التنظيمية.
قال شون هيذر ، النائب الأول لرئيس غرفة التجارة الأمريكية للشؤون التنظيمية الدولية ومكافحة الاحتكار ، إن اقتراح لجنة التجارة الفيدرالية "غير قانوني بشكل صارخ". منذ إنشاء الوكالة قبل أكثر من 100 عام ، لم يفوض الكونجرس لجنة التجارة الفيدرالية مطلقًا بأي شيء قريب من السلطة التي قد تحتاجها لإصدار مثل هذه القاعدة الخاصة بالمنافسة. وقالت هيذر إن الغرفة واثقة من أن هذا العمل غير القانوني لن يستمر.
وقال إن فرض حظر شامل على الاتفاقات غير الكاملة سيتعارض مع قوانين الولاية التي تحكم استخدامها. الحظر "يتجاهل حقيقة أن الاتفاقات غير الكاملة ، عند استخدامها بشكل مناسب ، تعتبر أداة مهمة في تعزيز الابتكار والحفاظ على المنافسة".
"نعتقد أن كلا الأمرين صحيح ، وأن الأشخاص غير المتنافسين قد يكونون غير لائقين ومسيئين ، ولكن يمكن أيضًا في ظروف أخرى أن يكونوا مناسبين وضروريين. ليس من المنطقي أن يكون هناك حظر شامل. قال هيذر: "في الماضي ، رسمت الولايات هذه الخطوط ، نشكك في الحاجة إلى حكم فيدرالي".
توجد بالفعل قواعد دولة مختلفة بشأن البنود غير المتنافسة. في كاليفورنيا وداكوتا الشمالية وأوكلاهوما ، تعتبر البنود لاغية وباطلة بالنسبة لجميع العمال تقريبًا ، وفقًا للجنة التجارة الفيدرالية. في أماكن أخرى ، تسري قوانين الولاية إلى حد ما. على سبيل المثال ، تقول 11 ولاية وواشنطن العاصمة إن البنود لا يمكن استخدامها للعمال الذين تقل أعمارهم عن مستويات معينة من الأجور.
في اليوم السابق ، أعلنت لجنة التجارة الاتحادية عن ثلاث حالات ضد الشركات التي تستخدم بنودًا غير تنافسية - واحدة تتعلق بخدمات حراسة الأمن وأخرى تتعلق بتصنيع العبوات الزجاجية. وقالت لجنة التجارة الفيدرالية إن العمال المتضررين تراوحت بين حراس الأمن ذوي الأجور المنخفضة والمهندسين ، مضيفة أن هذه هي المرة الأولى التي ترفع فيها الجهة التنظيمية دعوى لوقف استخدام البنود.
الآن يتعلق الأمر بمسألة ما التالي لاقتراح القاعدة الشاملة. تريد FTC التعليق العام على القواعد المقترحة.
"غير الملتزمين بقمع الأجور. وقالت هايدي شيرهولز ، رئيسة معهد السياسة الاقتصادية: "إن إزالتها أمر جيد جدًا للعمال".
"لن يؤدي ذلك إلى عكس أربعة عقود من القرارات التي انتزعت السلطة من العمال ، ولكن هناك العديد والعديد من الأدوات التي تم سحبها لتحويل السلطة من العمال إلى أرباب العمل ، وهذا أحدها. لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ، ولكن هذه خطوة مهمة للغاية ".
لكن الفكرة قد تم انتقادها بالفعل من قبل أحد مفوضي الهيئة التنظيمية نفسها.
اعترضت المفوضة كريستين ويلسون ، المعينة خلال إدارة ترامب ، على اقتراح القاعدة.
إن الحظر الواسع النطاق سيكون "خروجًا جذريًا" عن الأسئلة المتعلقة بحقائق محددة حول ما إذا كان الشخص غير المتنافس قد ذهب بعيدًا جدًا. إلى جانب ذلك ، يمكن أن تكون هناك أسباب وجيهة لمثل هذه البنود ، مثل حماية الأسرار التجارية والمعلومات التجارية السرية ، كما أشارت إلى أن التبريرات تتجاهل الاقتراح الحالي.
في وقت لاحق من يوم الخميس ، رأى الرئيس جو بايدن الأمر بشكل مختلف. ووصف القواعد المقترحة بأنها "خطوة كبيرة إلى الأمام في حظر الاتفاقات غير الكاملة المصممة ببساطة لخفض أجور الناس" ، على حد قوله ، وفقًا لتقرير مشترك.
ساهمت إيما أوكرمان في هذا التقرير
المصدر: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273؟ siteid = yhoof2 & yptr = yahoo