أحدث إصدار من Microsoft (MSFT) وجد الاستطلاع أن أرباب العمل والعمال لا يزالون يختلفون حولها سواء كان العمل عن بُعد يعزز الإنتاجية أو يقتلها. في مقابلة جديدة مع Yahoo Finance ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ، ساتيا ناديلا ، إنه يجب على الشركات استشارة البيانات لتحديد أداء العمال - بدلاً من افتراض أنهم ينجزون المزيد من العمل في المكتب.
وجدت دراسة اتجاهات العمل التي أجرتها الشركة مؤخرًا ، والتي شملت 20,000 ألف شخص في 11 دولة ، أن 87٪ من الموظفين يقولون إنهم أكثر إنتاجية عن بُعد أو بمزيج من العمل داخل المكتب والعمل عن بُعد. بالمقابل ، يقول 85٪ من القادة إن العمل الهجين يجعل من الصعب تحديد ما إذا كان عمالهم منتجين أم لا.
"في الأساس 85٪ بالإضافة إلى العاملين أو أعضاء القوة العاملة يعتقدون أنهم منتجون. خمسة وثمانون زائد في المائة من المديرين يعتقدون أن هناك المزيد مما هو مرغوب فيه في الإنتاجية ، "أوضح ناديلا خلال مقابلة مع قمة جميع الأسواق في Yahoo Finance.
"إذن هناك هذا التناقض ، وأعتقد أن أفضل طريقة لسد هذا التناقض هو عدم امتلاك المزيد من العقيدة ، ولكن المزيد من البيانات. بدلاً من أن يكون هذا نوعًا من الحجة ، دع البيانات تساعدنا حقًا في المضي قدمًا ، "قال الرئيس التنفيذي. "هناك تغيير هيكلي ويمارس الجميع تلك المرونة التي كانت لديهم أثناء الوباء الآن في عالم ما بعد الوباء."
ويفضل غالبية العمال ترك وظائفهم على العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع ، بحسب ما أفاد تقارير عديدة والمسوحات صدر العام الماضي. في غضون ذلك ، تراجع قادة الأعمال ، حيث أمرت بنوك وول ستريت مثل جولدمان ساكس ومورجان ستانلي العمال بالعودة إلى المكتب والحد من العمل عن بُعد.
لدى Microsoft سياسة مختلطة ، حيث يُسمح للموظفين بالعمل عن بُعد حتى 50٪ من الوقت. بعد ذلك يحتاجون إلى طلب الموافقة من مديريهم. وفقا لمسح يونيو من قبل ماكينزي وشركاه، لدى حوالي 58٪ من الأمريكيين خيار العمل عن بُعد ليوم واحد على الأقل في الأسبوع.
على الرغم من حقيقة أن الكثير من الناس يفضلون العمل من المنزل ، فإن بعض الشركات لا تؤمن بإنتاجية العمال إلا إذا كانوا في مكاتبهم المكتبية. تشير Microsoft إلى هذا السيناريو باسم "بارانويا الإنتاجية".
لمعالجة هذا التناقض ، يقول ناديلا إن القادة بحاجة إلى تحديد أهداف مؤسسية واضحة.
قال: "أعتقد أن طريقة إدارة ذلك هي التأكد حقًا من أنك واضح جدًا كقادة ومديرين بشأن أهداف الشركة أو الفريق ، وتحديد المعايير لكيفية تعاون الأشخاص والتواصل معهم". .
ودعا ناديلا المديرين التنفيذيين إلى تزويد العمال بأدوات النجاح.
قال ناديلا: "أي شيء يمكننا القيام به للمساعدة في إظهار أننا نقوم بتوظيف [موظفين] ومن ثم تنشيطهم ، أعتقد أنه سيكون مفيدًا جدًا جدًا".
اشترك في النشرة الإخبارية التقنية من Yahoo Finance
المزيد من Dan
حصلت على نصيحة؟ إرسال بريد إلكتروني إلى دانيال هولي [البريد الإلكتروني محمي]. اتبعه على تويتر في @ دانيال هاولي.
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html