(بلومبرج) - تطلب شركة Meta Platforms Inc. من العديد من مديريها ومديريها الانتقال إلى وظائف مساهم فردي أو ترك الشركة وهي تحاول أن تصبح أكثر كفاءة ، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر.
الأكثر قراءة من بلومبرج
قال الناس إن العملية تُعرف داخليًا باسم "التسطيح". قال الأشخاص الذين طلبوا عدم ذكر أسمائهم في مناقشة مسألة لم تكن عامة ، إن المديرين رفيعي المستوى يشاركون التوجيهات مع مرؤوسيهم في الأسابيع المقبلة ، بشكل منفصل عن مراجعات أداء الشركة المنتظمة التي تجري حاليًا. المساهمون الأفراد ليسوا مسؤولين عن الآخرين ، وبدلاً من ذلك يركزون على مهام مثل البرمجة والتصميم والبحث.
أطلقت Meta ، التي تمتلك Facebook و Instagram ، 13 ٪ من قوتها العاملة في نوفمبر خلال أول تسريح كبير لها. قال الأشخاص إنه في الأشهر التي تلت ذلك ، واجه الموظفون قلقًا شديدًا بشأن احتمالية التخفيضات المستقبلية. أوضح مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، خلال تقرير أرباح الشركة هذا الشهر أنه لا يزال يشعر بأن المنظمة كانت بطيئة الحركة ومتضخمة للغاية. أطلق على عام 2023 اسم "عام الكفاءة" وتعهد بخفض مستوى المديرين المتوسطين والمشروعات ذات الأداء الضعيف.
قراءة المزيد: ظهور هدف واضح في عمليات التسريح الفني
قال الناس إن الجولة الحالية من التخفيضات في الوظائف ستكون أكثر تدريجية ، وسيتم سنها على أساس فردي. قال بعض موظفي Meta إنهم شعروا بالحاجة إلى التغيير نظرًا لأن المنظمة تضم بعض الفرق التي تتنافس لتحقيق أهداف مماثلة والمديرين الذين يشرفون على موظف واحد أو اثنين فقط ، على حد قول الأشخاص. وامتنع ميتا عن التعليق.
ساعدت خطة زوكربيرج لإنشاء منظمة أصغر حجمًا على تعافي سعر السهم من عام 2022 ، الذي كان أسوأ عام له على الإطلاق. لقد ارتفع أكثر من 56 ٪ حتى الآن هذا العام.
- بمساعدة من Alex Barinka و Julia Love.
(التحديثات مع وصف المساهم الفردي في الفقرة الثانية)
الأكثر قراءة من Bloomberg Businessweek
© شنومكس بلومبرغ لب
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/meta-ask-many-managers-become-180614709.html