تمثل النساء نصف المستهلكين، يمتلكون أكثر من 80٪ من القرارات المالية للأسرة ويتخذون 70٪ من القرارات المتعلقة بالرعاية الصحية في أسرهم - لكن وصولهم إلى الرعاية الصحية المناسبة غالبًا ما يكون ضعيفًا.
خاصة في عالم ما بعد رو ، تتجه النساء بشكل متزايد إلى أرباب عملهن للحصول على مزايا الرعاية الصحية المناسبة لأنفسهن ولأسرهن. تسمح عيادة مافن ، وهي عيادة افتراضية للنساء والأسرة ، للشركات بتزويد موظفيها بشبكة واسعة من خدمات الخصوبة والحمل والتبني والأبوة والأمومة وطب الأطفال.
"من خلال منصتنا ، يمكن للمرضى الوصول إلى جميع هذه الأنواع المختلفة من مقدمي الرعاية - مدرب التبني ، ومدرب الأم البديلة ، و OBGYN ، والقابلة ، والدولا - يمكنهم الحصول على دعم سريع في غضون 10 ، 20 دقيقة بالإضافة إلى التحدث إلى الأشخاص الذين يثقون بهم والذين يشاركونهم قالت كيت رايدر ، الرئيس التنفيذي ومؤسس عيادة مافن ، لمراسلة قناة سي إن بي سي ليزلي بيكر في قمة عمل سي إن بي سي يوم الأربعاء ، "تجارب حية". "يساعدهم مناصرو الرعاية لدينا في التنقل بين المزايا أو القوانين ويسألون عما إذا كانت خططهم الصحية قد فعلت أي شيء لإضافتهم في هذا المشهد الجديد والمتغير."
هدف رايدر لـ Maven هو وضع النساء في المرتبة الأولى عندما يتعلق الأمر برعايتهن الصحية ، وسد أي ثغرات قد يواجهنها. إنها أكبر منصة افتراضية للخدمات النسائية والعائلية.
قالت رايدر: "لطالما كانت صحة المرأة والأسرة محرومة من الخدمات".
منذ أن أسست رايدر عيادة مافن في 2014 ، جمعت الشركة أكثر من 200 مليون دولار وقيمتها مليار دولار بعد جولة التمويل الأخيرة في أغسطس 1 ، مما يجعلها أول شركة ناشئة في مجال الرعاية الصحية تركز على الإناث تصل إلى هذا الإنجاز. ساعدت خدماتها في دعم أكثر من 2021 مليون عضو في أكثر من 15 دولة ، وتدعم المنصة أكثر من 175 تخصص مقدم في 30 لغة مزود. كانت عيادة مافن في المرتبة رقم 19 في قائمة 2022 CNBC Disruptor 50.
منذ أن ألغت المحكمة العليا قضية رو ضد وايد في يونيو، شهدت الشركة زيادة بنسبة 67٪ في الفرص من الشركات التي تبحث عنها مزايا السفر، بالإضافة إلى دعم الرعاية الصحية الأخرى للحوامل.
قال رايدر إن عيادة مافن كانت تتوقع انقلاب قضية رو ضد وايد بعد SB-8 في تكساس في عام 2021 ، والتي حظرت تقريبًا جميع عمليات الإجهاض والرعاية الصحية المتعلقة بالإجهاض بعد ستة أسابيع.
قال رايدر: "نظرًا لأننا في السوق ، ولأن لدينا منصة تمكنا من الوصول إليها ، فقد تمكنا من القفز والارتقاء بمنتجاتنا".
شهدت عيادة Maven زيادة أكبر في الطلب على منتجاتها على مدار العامين الماضيين وسط جائحة وسوق عمل ضيق ، وهو ما عزته إلى إمكانية الوصول إلى منصتها الافتراضية بالإضافة إلى دعمها الصريح للمساواة الصحية.
وسط الاستقالة الكبرى ، المزيد من الشركات إضافة فوائد الخصوبة إلى قائمة الامتيازات الخاصة بهم أن تظل قادرًا على المنافسة كجزء من جهود التنوع والإنصاف والشمول. يتم تقديم خدمات مثل علاج الإخصاب في المختبر (IVF) في 42٪ من أرباب العمل الكبار في الولايات المتحدة و 27٪ من أصحاب العمل الصغار اعتبارًا من 2020 ، و 19٪ من أصحاب العمل الكبار و 11٪ من أصحاب العمل الصغار عرضوا تجميد البويضات.
بالإضافة إلى ذلك ، قال 80٪ من الأشخاص إنهم ينظرون إلى جهود DEI الخاصة بشركة ما عند التفكير في صاحب عمل ، وسيكون 40٪ من الأشخاص مستعدين لتغيير وظائفهم إذا شعروا أن صاحب العمل لا يعطي الأولوية لحقوق الإنجاب ، وفقًا لـ Ryder.
قال رايدر: "خرجت جميع الجمعيات الطبية الكبرى ... قائلة إن هذه مسألة تتعلق بالوصول إلى الخدمات الصحية ، وهي قضية رعاية صحية". "إنه أيضًا الشيء الصحيح الذي يجب القيام به - للتأكد من أن عائلاتك ، في وقت يكونون فيه معرضين للخطر حقًا ، تحصل على كل الوصول والدعم المناسبين."
لقد أثر جائحة Covid-19 أيضًا بشكل غير متناسب على المجتمعات ذات الوضع الاقتصادي المتدني والأشخاص الملونين ، مما يجعل قدرتهم على العثور على الرعاية المناسبة أكثر صعوبة.
في أعقاب الوباء ، كان هناك أيضًا هجرة الموظفات، وكذلك القيادات النسائية اللواتي تركن شركاتهن وغيرن وظائفهن في بعض أعلى المعدلات التي شوهدت منذ سنوات. عدد النساء في القوة العاملة حاليًا مماثل لأرقام الثمانينيات ، مما عكس عقودًا من التقدم.
قال رايدر: "إذا كنت شركة تحاول تنمية أرباحك النهائية ، فالأمر يتعلق بالناس". "يتعلق الأمر بالمساواة في الصحة وكيف ، على سبيل المثال ، إذا كان لديك منصة رعاية افتراضية كبيرة ، فمن الأسهل معالجة هذا الأمر حقًا ، لأن لديك فرصة للحصول على قوة عاملة مقدمة."
المصدر: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html