مارك زوكربيرج لديه فكرة أصلية للتخلص من الموظفين

الأوقات صعبة حتى بالنسبة لعمالقة وادي السيليكون الذين اعتادوا على تحقيق أرباح كبيرة.

في الأشهر الأخيرة ، هزت العاصفة في الأسواق المالية بشكل خاص مؤشر ناسداك ، الذي تهيمن عليه مجموعات التكنولوجيا. يقوم المستثمرون الذين يخشون الركود بتصفية مراكزهم في الأصول الخطرة. يؤثر هذا بشكل خاص على التكنولوجيا ، التي تعيش بشكل أساسي على وعود المنتجات والخدمات المستقبلية.

لا تُستثنى شركات التكنولوجيا الكبيرة ، خاصة وأن التباطؤ في الاقتصاد العالمي يجب أن يؤثر أيضًا عليها لأنها شركات متعددة الجنسيات ، وموجودة في العديد من البلدان حول العالم. هذا هو الحال في Meta Platforms (الهدف) - احصل على تقرير شركة Meta Platforms Inc.، الشركة الأم لمنصتي التواصل الاجتماعي Facebook و Instagram.

تعد الشركة واحدة من أكبر اللاعبين في الإعلان عبر الإنترنت ، حيث تتبع Meta موقع Google فقط (GOOGL) - احصل على تقرير شركة Alphabet من حيث الحصة السوقية. وفقًا للخبراء ، فإن التباطؤ الاقتصادي ، أو ما هو أسوأ من الركود ، سيجبر الشركات والمعلنين على خفض ميزانياتهم المخصصة للتسويق والإعلان ، والتي يجب أن تؤثر منطقيًا على Meta و Google على سبيل المثال.

الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج قال يتوقع الموظفون في 30 حزيران (يونيو) خلال جلسة الأسئلة والأجوبة الأسبوعية التقليدية "واحدة من أسوأ فترات الانكماش التي شهدناها في التاريخ الحديث".

قال زوكربيرج للموظفين ، وفقًا لـ رويترز.

درو أنجير / غيتي إيماجز

تقليل التوظيف

وبالتالي ، ستشدد Meta على سياسة خفض التكاليف. تشير رويترز إلى أن الشركة تخطط فقط لتوظيف ما بين 6,000 و 7,000 مهندس جديد في عام 2022 ، مقابل مشروع أولي يضم 10,000 متطوع جديد. وبالتالي فهي مراجعة بنسبة 30٪ إلى 40٪.

في مايو ، مصدر قال TheStreet أن عملاق وسائل التواصل الاجتماعي كان يخطط لوقف أو في بعض الحالات إبطاء التوظيف لمعظم المناصب المتوسطة إلى العليا. وقال المصدر إن الهدف كان مراجعة الأولويات ومواءمة أهداف التوظيف مع تقديرات السوق الحالية ووتيرتها.

قال متحدث باسم Meta لموقع TheStreet في ذلك الوقت في بيان عبر البريد الإلكتروني: "نحن نعيد تقييم المواهب بانتظام وفقًا لاحتياجات أعمالنا وفي ضوء إرشادات النفقات المقدمة لفترة الأرباح هذه ، فإننا نبطئ نموها وفقًا لذلك". "ومع ذلك ، سنواصل تنمية قوتنا العاملة لضمان التركيز على التأثير طويل المدى."

ولكن في مذكرة حديثة ، قال كبير مسؤولي المنتجات كريس كوكس: "يجب أن أؤكد أننا نمر بأوقات خطيرة هنا والرياح المعاكسة شرسة. نحن بحاجة إلى التنفيذ بشكل لا تشوبه شائبة في بيئة ذات نمو أبطأ ، حيث لا ينبغي للفرق أن تتوقع تدفقات هائلة من المهندسين والميزانيات الجديدة ".

انتقل إلى متابعة

وأضاف:

"يجب علينا إعطاء الأولوية بشكل أكثر قسوة ، والتفكير في قياس وفهم ما يدفع التأثير ، والاستثمار في كفاءة وسرعة المطورين داخل الشركة ، وتشغيل فرق أكثر رشاقة ، وأكثر شراسة ، وإثارة."

طرد الموظفين

إلى جانب خفض التوظيف ، وجد زوكربيرج طريقة أخرى لخفض التكاليف: طرد الموظفين الحاليين. للقيام بذلك ، ستحدد Meta أهداف أداء قوية يصعب على بعض الموظفين تحقيقها.

قال الرئيس التنفيذي: "من الناحية الواقعية ، ربما يكون هناك مجموعة من الأشخاص في الشركة لا ينبغي أن يكونوا هنا".

"جزء من أملي من خلال رفع التوقعات والحصول على أهداف أكثر عدوانية ، ومجرد زيادة الحرارة قليلاً ، هو أنني أعتقد أن بعضكم قد يقرر أن هذا المكان ليس مناسبًا لك ، وأن الاختيار الذاتي هو موافق معي ".

في أبريل ، حاول زوكربيرج التقليل من شأن معدل دوران موظفي Meta ، وسط مخاوف من أن يؤدي تراجع سوق الأسهم في Meta إلى دفع بعض الموظفين إلى المغادرة لأن قيمة خيارات الأسهم الخاصة بهم كانت تتناقص.

"الشيء الوحيد الذي أريد أن أضيفه مثل القليل من التعليق الثقافي على سؤال الاستنزاف ، هو أنني لا أعتقد أن هذا النوع من التقلبات التي تواجهها الشركات دائمًا ما يكون غير صحي إلى هذا الحد للتأكد من أن لديك الأشخاص المناسبين في الشركات ، قال الملياردير الشاب للمحللين خلال مكالمة أرباح الربع الأول.

"أعني خلال Covid ، رأينا مستويات الاستنزاف تنخفض كثيرًا لأن الأشخاص لم يرغبوا في الحصول على وظائف جديدة ، مما يعني على الأرجح أن هناك أشخاصًا يقيمون في الشركة لم يهتموا كثيرًا بما كنا عليه مقارنة بما كنا نريده ".

المصدر: https://www.thestreet.com/technology/mark-zuckerberg-has-an-original-idea-to-get-rid-of-employees؟puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo