"المديرون يلعبون دورًا حاسمًا" - يتفاعل القادة مع الصحة العقلية للموظفين

الصحة العقلية هي موضوع ذو أهمية حاسمة ويحتل مكانة في الاعتبار بالنسبة للكثيرين منا. لقد ولّدت سلسلتي حول الصحة النفسية تعليقات وأفكار وتوصيات - ومن الجدير النظر في جميع الطرق التي سيشكل بها التفكير الجماعي حول الصحة النفسية استجابات القادة والمنظمات.

بيانات مقنعة حول التأثيرات الرئيسية للمديرين على الصحة العقلية ساعد في بدء المحادثة. أدى ذلك إلى مناقشات حول ما إذا كان يجب على المديرين أن يكونوا مسؤولين لصحة العمال العقلية ؛ ال الفوائد التجارية للنظر في الصحة العقلية للموظفين؛ وكيف شكر, صداقة و ضمان شعور الناس بأنهم مرئيون، يمكن أن يكون لها آثار إيجابية على صحتهم العقلية.

مهدت الأبحاث الموضوعية الطريق للمحتوى وحفز أكثر من 365,000 مشاهدة جماعية على الحوار مع الأشخاص الذين يمثلون المنظمات على مستوى العالم.

شارك مئات القراء في تعليقات على LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي الأخرى حول الضغوط التي يشعرون بها كقادة ، وخطر الإرهاق ، وأفضل السبل لدعم أنفسهم وفرقهم في الأوقات الصعبة.

إليك ما قاله القادة عن الصحة العقلية وقدرة الأفراد والمنظمات على المضي قدمًا.

في القيادة

الضغط

هناك اتفاق كبير على أن القادة والمديرين يتعرضون لضغط غير عادي اليوم. تتجاوز مسؤولياتهم الالتزامات المالية التي هيمنت على مساءلة المدير في الماضي. بالإضافة إلى ذلك ، يضيف المشهد الجديد للعمل إجهادًا. يعبر ديفيد روسادو ، مدير اكتساب المواهب في Estee Lauder Companies، Inc. ، عن هذا التحدي ، "مع تحول العمل عن بُعد إلى الوضع الطبيعي الجديد ، قد يكون من الصعب توفير فرص للموظفين للتواصل مع زملائهم ومديريهم." يجب على القادة اليوم استثمار الطاقة والعمل العاطفي أثناء سعيهم لتحقيق التوازن الصحيح بين التركيز على الأشخاص والتركيز على الأعمال التجارية - وبين قيادة النتائج وضمان بيئات داعمة ومتصلة للأفراد.

التأثير

هناك موضوع رئيسي آخر يحيط بالمستوى الكبير من تأثير القادة. أكد المستجيبون أنه عندما يغادر الأشخاص مؤسسة ما ، فغالبًا ما يكون ذلك بسبب قائدهم ، وليس بسبب الشركة على نطاق أوسع. بالإضافة إلى ذلك ، يضع القادة نغمة للفريق ، وتتضخم أفعالهم بسبب أدوارهم. تؤكد فاما فرانسيسكو ، الرئيس التنفيذي العالمي لرعاية الأطفال والنساء والأسرة ، P&G ، على تأثير القادة ومسؤوليتهم ، "كمدراء ، فإننا نؤثر بشكل مباشر على شعور الموظفين تجاه أنفسهم. في نهاية اليوم ، نساعدهم على التعلم والنمو ، والاعتراف بإنجازاتهم والمساهمة في نجاح الفريق. القيادة مسؤولية كبيرة! "

المطابقة والنمو الوظيفي

علق البعض أنه لا ينبغي على الجميع قيادة الناس - والقيادة ليست دائمًا مناسبة بناءً على المهارات. غالبًا ما يستلزم التطوير الوظيفي زيادة علاقات الإبلاغ بين الأشخاص ونطاقات التحكم. ولكن سيكون من الأفضل ضمان إعطاء قيمة لمسؤوليات القادة من غير الأفراد أيضًا - بحيث يمكن للموظفين النمو في أدوارهم دون قيادة الآخرين بالضرورة.

الدعم والوعي الذاتي

كان هناك الكثير من الاتفاق حول مدى الدعم اللازم للقادة. لا يؤدي تدريب القادة إلى تحسين جودة تجربة القادة فحسب ، بل يؤدي أيضًا إلى تأثيرهم على الآخرين - لذلك يكون له تأثير أسي. وأشار العديد من الأشخاص إلى أن القادة يجب أن يكونوا على دراية بأنفسهم وأن يفهموا كيف يتعاملون مع الآخرين ، وكيف يمكنهم تحسينها وكيفية التواصل مع المصداقية. "أكثر ما يربط القادة العظماء هو وعيهم الذاتي. إن أساليب القيادة الأصيلة كثيرة ، ولكن من الصعب استبدال الوعي الذاتي بأي شيء ، "كما تقول Tuula Rytila ​​، عضو مجلس الإدارة Bang & Olufsen.

على الصحة العقلية

الإرهاق والمساعدة الذاتية

بالإضافة إلى التفكير في القيادة ، ركز الناس على الصحة العقلية. ربط العديد من الأشخاص الصحة العقلية بالإرهاق وانتشاره - وركزوا على الكيفية التي يمكن بها للمنظمات تهيئة الظروف لتجارب أفضل. وأشاروا إلى أن الصحة العقلية هي أكثر من مجرد مسألة مساعدة ذاتية ، ويمكن تعزيزها من خلال منح الناس المعنى والصلات وفرص النمو والتعاطف والموارد عندما يحتاجون إليها. يجب أن يكون القادة متعمدين ، وفقًا لفرانك سوتوسانتي ، كبير مسؤولي التسويق في Transamerica ، "الآن أكثر من أي وقت مضى ، يحتاج المديرون إلى توفير الوقت لإجراء اتصالات ذات مغزى مع موظفيهم والتأكد من أن كل عضو في الفريق لديه الفرصة ليكون مرئيًا."

حدود القادة

أشار الناس أيضًا إلى أنه بينما يكون للقادة تأثير كبير على الصحة العقلية ، فإن رفاهية الموظفين ليست بالكامل ضمن مسؤولية القائد. هناك عناصر من الحياة خارجة عن سيطرة القائد - ويجب أن يأخذ الناس زمام الأمور من أجل رفاهيتهم ، وفي نفس الوقت يلعب القائد والفريق والمؤسسة دورًا.

عند اتخاذ الإجراءات

في المناقشة ، كانت هناك أيضًا نقاط عملية حول إلى أين نذهب من هنا - بالنظر إلى أهمية الصحة العقلية وتأثيرات القادة والمنظمات. هذه هي التوصيات التي قدمها الناس لتحسين الظروف الحالية.

دعم الوالدين

أشار الناس إلى أن الأبوة والأمومة يمكن أن تكون مرهقة بشكل خاص عندما يقوم الموظفون بأداء المهام والوقت والأسرة والوظيفة - ودعم الوالدين هو وسيلة مفيدة لتعزيز الصحة العقلية الإيجابية. تضمنت التوصيات توفير رعاية الأطفال ، وساعات العمل والمواقع المرنة ، ومجموعات الأبوة والأقارب أو ما شابه.

التدريب والتعلم والتطوير

غالبًا ما تركزت المناقشة حول قيمة تدريب الموظفين وتطويرهم - والآثار الإيجابية للتعلم والنمو على الصحة العقلية. أشار People إلى أنه عندما يؤمن أحد المديرين بك أو عندما تستثمر الشركة فيك ، يمكن أن يكون ذلك بمثابة إثبات صحة وتعزيز. أعرب بريان أكوارت ، نائب الرئيس لقوى العمل والتعليم المجتمعي في Northwell Health عن مدى قوة التقدير ، "إنه أمر بسيط بالنسبة لي ، أشعر بأنني مرئي وأقيم عندما يتم ذكر اسمي في غرف الفرص حيث لا أحضر وأسمع حول هذا الموضوع لاحقًا. إنها مصادقة وتقدير. "

الشبكات

يمكن أن يكون القادة في موقف صعب عندما يحتاجون إلى التحدث مع شخص ما حول معاناتهم ، لكن لا تشعر أنه يجب عليهم الإفصاح عن الكثير لفرقهم. ونتيجة لذلك ، أوصى الكثيرون بأن يتواصل القادة مع بعضهم البعض ، وأن يوجهوا بعضهم البعض ، ويعززوا الشبكات التي يمكنهم من خلالها تطوير الفضاء الآمن لمجتمع القيادة.

التقمص العاطفي

التعاطف له تأثير مثبت على الصحة النفسية والنتائج الإيجابية للمنظمات. أوصى الناس بالتركيز على ثقافات التعاطف وتطوير مهارات القادة في إظهار التعاطف - بدءًا من الفضول والقلق والرحمة. تشير كاثلين هوجان ، CPO لشركة Microsoft ، إلى مجموعة السلوكيات الأكثر أهمية ، "بصفتنا قادة ، يمكننا إحداث تأثير كبير على الصحة العقلية من خلال الاستماع والاستماع وإظهار التعاطف والرحمة."

ثقافة

بشكل عام ، أشار الأشخاص إلى الثقافة والطريقة التي يكون للقادة تأثير مضاعف في تأثيرهم. يقدم راجيش جوبيناث كومار ، رئيس قسم المعلومات في شركة تقنية ناشئة التفاصيل ، "يلعب المديرون دورًا حاسمًا في تشكيل بيئة العمل وثقافته ، ويمكن أن يكون لأعمالهم تأثير كبير على الصحة العقلية ورفاهية موظفيهم. يمكن أن تساعد بيئة العمل الإيجابية الموظفين على الشعور بالتقدير والدعم والتحفيز ، بينما يمكن أن تؤدي البيئة السلبية إلى الإجهاد والإرهاق ومشكلات الصحة العقلية ".

التحرك إلى الأمام

بشكل عام ، فكر الناس في أهمية القضية ، ولكن أيضًا في الحاجة الماسة إلى أن تكون استباقيًا. معرفة القادة لهم مثل هذا التأثير ، يستلزم اتخاذ إجراءات ، بحيث يمكن تحسين تجربة العمل للموظفين والقادة - وبالتالي يمكن أن تسهم في أفضل صحة نفسية.

أكثر من فوربزللمديرين تأثير كبير على الصحة العقلية: كيفية القيادة من أجل الرفاهيةBy تريسي بروير ، دكتوراهأكثر من فوربزهل يجب أن يهتم المديرون بهذا القدر من الأهمية للصحة العقلية؟ 3 اعتبارات حاسمةBy تريسي بروير ، دكتوراهأكثر من فوربزتحقق الصحة النفسية فوائد كبيرة للأعمال: 3 استراتيجيات للنجاحBy تريسي بروير ، دكتوراهأكثر من فوربزتعزيز الصحة النفسية بثقافة الامتنانBy تريسي بروير ، دكتوراهأكثر من فوربزتعظيم الصحة العقلية مع عدد قليل من الأصدقاء الجيدين: وإليك الطريقةBy تريسي بروير ، دكتوراهأكثر من فوربز4 طرق يمكن للمديرين أن يضمنوا للعمال أن يشعروا فيها بصحة نفسية أفضلBy تريسي بروير ، دكتوراه