ليس من مصلحة أي شخص العمل من المنزل ، ويجب على قادة الشركات أن يخبروا موظفيهم بالعودة إلى المكتب حتى يتمكنوا من "الشعور بأنهم جزء من شيء ما" ، وفقًا للكاتب مالكولم جلادويل.
يتحدث على يوميات رئيس تنفيذي بودكاست في أواخر يوليو ، الصحفي والمؤلف الكندي ، الذي تشمل أعماله نقطة التحول, داود وجلياتو تطرف العين، قال إن التواصل الجسدي ساعد الناس على "الشعور بأنهم ضروريون". والآن بعد أن ظهر البودكاست ، فقد تلقى معارضة قوية عبر الإنترنت.
قال: "بينما نواجه المعركة التي تواجهها جميع المنظمات الآن في إعادة الأشخاص إلى المكتب ، من الصعب حقًا شرح هذه الحقيقة النفسية الأساسية ، وهي أننا نريدك أن يكون لديك شعور بالانتماء وأن تشعر أنك ضروري".
وأضاف جلادويل أنه "ليس من مصلحتك أن تعمل في المنزل".
"أعلم أنه من المتاعب القدوم إلى المكتب ، ولكن إذا كنت تجلس فقط في ملابس النوم الخاصة بك في غرفة نومك ، فهل هذه هي الحياة العملية التي تريد أن تعيشها؟" تساءل. "ألا تريد أن تشعر بأنك جزء من شيء ما؟"
وأضاف: "أشعر حقًا بالإحباط الشديد بسبب عدم قدرة الأشخاص في المناصب القيادية على شرح ذلك بشكل فعال لموظفيهم".
تسليط الضوء على تاريخ جلادويل WFH
ومع ذلك ، فإن جلادويل هو من هواة العمل عن بُعد منذ فترة طويلة.
في عام 2020 جلادويل كتب افتتاحية لـ Wall Street Journal التي اعترف فيها بأنه كتب في المقاهي لكسب لقمة العيش "معظم حياتي كشخص بالغ".
He قال The Guardian في القرن الرابع الميلادي أنه بدأ يوم عمله في الكتابة من المنزل - ولكن دائمًا من أريكته لأنه "يكره المكاتب".
مع هذا التناقض في المقدمة والوسط ، لجأ الكثيرون إلى وسائل التواصل الاجتماعي لانتقاد نفاق جلادويل الظاهر بعد الجمعة نيويورك بوست البند سلط الضوء على يوميات رئيس تنفيذي حلقة بودكاست يظهر فيها الكاتب.
من المفترض أنه كان مالكولم جلادويل مختلفًا (شقيق توأم؟) الذي كتب بحماس وغالبًا عن العمل في المقاهي ، على سبيل المثال: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
- مارتن إف روبينز (mjrobbins) 7 أغسطس 2022
عملت في The New Yorker لعدة سنوات. لم أره مرة على مكتبه أو في المكتب.
- مايكل دونوه (donohoe) 7 أغسطس 2022
كان هذا الرجل يعمل في المقاهي المحلية طوال الوقت. كنت أراه في القرية. يحب الحرية أيضًا. https://t.co/KURPtGoymb
- ليندسي بويلان (LindseyBoylan) 7 أغسطس 2022
يا الله لا أستطيع أن أتحمل هؤلاء المنافقين اللعين. كان جلادويل ، جيدًا ، بعيدًا عن العمل عن بُعد - أعتقد أن هذا جيد فقط للمؤلفين الأكثر مبيعًا ولكن ليس لبقيتنا. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
- جولي إس (@ Juliess31) 7 أغسطس 2022
أشار آخرون إلى الفوائد التي شعروا أنهم استمتعوا بها من خلال السماح لهم بالعمل من المنزل ، مع دان برايس ، الرئيس التنفيذي لشركة Gravity Payments - وهي شركة المدفوعات التي تصدرت عناوين الصحف عندما قررت دفع رواتب لا تقل عن 70,000 ألف دولار لجميع موظفيها - قائلة إن العمل عن بُعد زاد الاهتمام بالشركة من الباحثين عن عمل وساعد في زيادة الإيرادات ودوران الموظفين.
أنا الرئيس التنفيذي لشركة انتقلت عن بعد منذ عامين. في العام الماضي ، حققنا أعلى إيرادات وأقل معدل دوران للموظفين في تاريخنا (منذ 19 عامًا). كان لدينا أيضًا حوالي 300 طلب لكل وظيفة شاغرة.
- دان برايس (DanPriceSeattle) 8 أغسطس 2022
موضوع مثير للانقسام
في الأسبوع الماضي ، كان وذكرت أدت سياسة "العمل من أي مكان" في Spotify إلى انخفاض كبير في معدل دوران الموظفين.
ومع ذلك ، يبدو أن العديد من أصحاب العمل يشاركون نهج جلادويل في العمل عن بعد.
تسلا قال رئيس Elon Musk في مذكرة داخلية في أواخر مايو أن العمل عن بعد في الشركة لم يعد مقبولاً ، وقال فيما بعد تويتر أن كان العمال عن بعد يتظاهرون فقط بالعمل.
على الرغم من رغبة عدد من الشركات في عودة عمالها إلى مكاتبهم ، فإن العديد من أكبر الشركات الأمريكية لا تزال تكافح لتشجيع الموظفين أو حتى تكليفهم بالعودة إلى المكتب بشكل أكثر انتظامًا.
وجدت دراسة استقصائية حديثة أن 76٪ من تفاح الموظفون غير راضين عن سياسة العودة إلى المكتب التي تتبعها شركة التكنولوجيا العملاقة ، والتي تتطلب أن يكون العاملون في الشركة في الموقع مرة واحدة في الأسبوع.
في غضون ذلك ، فقط حوالي نصف جولدمان ساكس ظهر الموظفون للعمل في مقر الشركة في مانهاتن عندما أعيد فتح المكتب في مارس، على الرغم من اعتقاد الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون الشهير بأن العمل عن بعد هو "انحراف سنقوم بتصحيحه في أسرع وقت ممكن".
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html