غرمت شركة تأمين في لندن مليون جنيه إسترليني بسبب التنمر والتحرش الجنسي

لندن ــ فرضت شركة لويدز لندن، عملاق التأمين في المملكة المتحدة، غرامة قياسية على إحدى الشركات الأعضاء فيها بلغت 1.05 مليون جنيه إسترليني (1.38 مليون دولار أميركي) بتهمة سوء السلوك، والتي تضمنت السماح بإقامة "ليلة صبيانية" سنوية غير مناسبة لعدد من السنوات.

وقال لويدز في أ إشعار اللومنشرت يوم الأربعاء أن الشركة العضو في النقابة Atrium Underwriters قبلت ثلاث تهم بارتكاب "سلوك ضار".

كانت إحدى التهم هي "المعاقبة والتسامح على مدى عدة سنوات حتى عام 2018 في "ليلة الأولاد" السنوية التي شارك خلالها بعض الموظفين الذكور، (بما في ذلك اثنان من كبار المديرين التنفيذيين في أدوار قيادية) في أعمال غير مهنية و سلوك غير لائق."

وشمل ذلك "ألعابًا تمهيدية، والإفراط في شرب الخمر، وإبداء تعليقات غير لائقة وجنسية حول الزميلات".

كما اتهمت Lloyd's شركة Atrium أيضًا لأنها فشلت في إخطار شركة التأمين بالحقائق المتعلقة بسوء سلوك أحد موظفيها، المشار إليه في الوثيقة باسم "الموظف أ".

بالإضافة إلى ذلك، ذكر الإشعار أن سلوك الموظف "أ" كان معروفًا لدى شركة Atrium، "لكن لم يتم اتخاذ الخطوات الكافية للتعامل معه".

قالت Lloyd's: "تضمن سلوك الموظف أ حملة منهجية من التنمر ضد موظف مبتدئ على مدى عدد من السنوات"، مضيفة أن Atrium فشلت في حماية الموظف الصغير بمجرد علمه بالتنمر.

قالت لويدز إن شركة أتريوم فشلت في الاعتراف بسلوك الموظف "أ" أو تحديه، "مدفوعًا جزئيًا برغبة كبار المديرين في حماية شركة أتريوم من الدعاية السيئة".

تم أيضًا توجيه الموظف الذي اشتكى من الموظف "أ" بعدم التحدث عن تحقيق Atrium في سوء السلوك أو الادعاءات المقدمة.

جاء في الإشعار أنه نظرًا لأن شركة Atrium قامت بتسوية هذه الإجراءات في "أقرب فرصة"، فقد قبل مجلس تنفيذ Lloyd's Enforcement Board خصمًا بنسبة 30% على الغرامة، والتي كانت ستبلغ 1.5 مليون جنيه إسترليني لولا ذلك. ومع ذلك، قالت لويدز في أ بيان منفصل أن هذه لا تزال أكبر غرامة يتم فرضها على الإطلاق في تاريخها الممتد 336 عامًا.

بالإضافة إلى الغرامة، وافقت شركة أتريوم على دفع تكاليف لويدز البالغة 562,713.50 جنيهًا إسترلينيًا.

وقال جون نيل، الرئيس التنفيذي لشركة لويدز، إن الشركة "تشعر بخيبة أمل عميقة بسبب السلوك الذي أبرزته هذه القضية، وأريد أن أوضح أن التمييز والتحرش والتسلط ليس له مكان في لويدز".

وقال إن جميع موظفي لويدز يجب أن "يتوقعوا العمل في ثقافة يشعرون فيها بالأمان والتقدير والاحترام".

An مسح مستقل للعاملين في "سوق لويدز"، نُشرت في سبتمبر 2019، ووجدت أن 8% شهدوا تحرشًا جنسيًا خلال العام الماضي، لكن 45% فقط قالوا إنهم يشعرون بالارتياح لإثارة مخاوفهم.

تم إجراء الاستطلاع بتكليف من لويدز على خلفية تقارير عن التحرش الجنسي داخل الشركة. ووجدت أيضًا أن 22% من المشاركين رأوا أن الأشخاص في مؤسساتهم يغضون الطرف عن السلوك غير اللائق.