أصدر الرئيس التنفيذي لشركة LinkedIn، ريان روسلانسكي، كلمة تحذير لأصحاب العمل الذين يتصارعون مع معركة مكثفة من أجل المواهب: "قم بتحفيز وإلهام الجيل Z، أو المخاطرة بالتخلف عن الركب".
كان رئيس الشبكة الاجتماعية المحترف يخاطب حشدًا من محترفي الإعلان والتسويق في قاعة مؤتمرات مكتظة في مدينة كان بفرنسا، حيث ناقش ما كشفته بيانات LinkedIn حول تحول الأجيال الموقف تجاه مكان العمل.
ومع تعافي العالم ببطء من جائحة كوفيد-19، كشف روسلانسكي كيف أدت نهاية عام 2021 إلى زيادة كبيرة في أعداد المصابين المهنيين القفز على السفينة لأصحاب العمل الجدد بعد فترة من عدم اليقين الكبير.
وقال روسلانسكي: "هذا ما نشير إليه باسم التعديل الوزاري الكبير".
"يقوم الناس بتبديل وظائفهم بمعدل أعلى من أي وقت مضى، حيث لا يعرفون فقط كيف وأين يعملون، ولكن أيضًا لماذا يعملون.
وأشار إلى أن "الأمر المثير للاهتمام هو حقيقة أن التعديل الوزاري الكبير حدث بشكل مختلف بين الأجيال".
الزيادة في التنقل بين الوظائف كان مدفوعًا بشكل أساسي من قبل الجيل Z وجيل الألفية، الذين تحركوا بوتيرة قياسية فيما يمثل تحولًا غير مسبوق في صناعة الإعلان.
وتابع روسلانسكي: "كان جيل طفرة المواليد، أولئك الذين ولدوا بين عامي 1946 و1964، هم الأكثر ولاءً لأدوارهم، قبل فترة طويلة من انتشار فيروس كورونا وخلال الوباء والتعافي مباشرة".
“اتبع الجيل X [1965-1980] مسارًا مماثلًا إلى حد كبير حتى ما بعد فيروس كورونا، حيث زاد ميلهم إلى التحرك قليلاً.
"يتبع جيل الألفية [1981-1996] نمطًا مشابهًا، ولكن عندما بدأت الأمور تتحسن في ربيع عام 2021، تحركوا بوتيرة قياسية - فقد تجاوزت التحولات علامة 100٪ على أساس سنوي.
"ومع ذلك، فإن هذا كله يتناقض مع ما نراه مع الجيل Z [1997-2012]، الذين لم يكونوا فقط أكبر المحركين أثناء الوباء وبعده، ولكنهم كانوا أيضًا أكثر المحركين نشاطًا حتى قبل ظهور الوباء.
"يعتقد هذا الجيل أنه ليس من المقبول التنقل بشكل متكرر فحسب، بل إنه أمر متوقع، ومن المحتمل أن يكون لديه حفلة جانبية أو اثنتين على طول الطريق.
وقال: "إن تحفيز وإلهام هذا الجيل سيكون أمرًا بالغ الأهمية لمستقبل صناعة الإعلان".
في حين أن النتائج التي توصل إليها روسلانسكي تشير على وجه التحديد إلى صناعة الإعلان، إلا أنها بمثابة تحذير لكل قطاع من أن الاحتفاظ بمواهب الجيل Z ليس بالأمر السهل كما كان الحال مع الأجيال السابقة.
الشركات في التصنيع وبناء المنازل والسياحة وعدد لا يحصى من الصناعات الأخرى تتحسر على "أزمة المواهبو"الاستقالة الكبرى" و"نقص العمالة الوطنية".
منذ مايو 2021، أبلغ أصحاب العمل في الولايات المتحدة باستمرار عن فرص عمل أكثر من العدد الإجمالي للأمريكيين العاطلين عن العمل، وكانت الفجوة تتسع كل شهر تقريبًا.
وتظهر أحدث البيانات خللاً غير مسبوق في التوازن: فحتى لو حصل كل عاطل عن العمل في البلاد على وظيفة اليوم، سيظل لدى أصحاب العمل 5.4 مليون وظيفة شاغرة.
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-general-data-123717122.html