هاك الحياة أم الراية الحمراء؟

إذا كنت تستخدم الإنترنت مؤخرًا ، فمن المحتمل أنك واجهت ظاهرة "الإقلاع الهادئ". هذه هي ممارسة الذهاب إلى العمل في الساعات الإلزامية ، والقيام بالضبط بما هو مطلوب تعاقديًا ولا شيء أكثر من ذلك. يتم استخدام هذه الطريقة الآن على نطاق واسع من قبل الكثيرين ، مع انخفاض مشاركة الموظفين بشكل عام منذ عام 2020.

ماذا يعني الإقلاع الهادئ حقًا؟ ربما لاحظت أنني لم أذكر ترك عملك بالفعل. الاستقالة الهادئة تسمية مضللة لأن هذه الظاهرة لا تتعلق بترك وظيفتك على الإطلاق. يتعلق الأمر بفعل ما يتطلبه موقعك بالضبط. تضع هذه الممارسة حدودًا مميزة بين العمل والحياة الشخصية ، لكن بعض أصحاب العمل لا يحبون هذا الاتجاه.

هذا الاقتباس من مستخدم TikTokzaidleppelin يلخص هذه الحركة. يقولون ، "أنت لا تترك وظيفتك تمامًا ، لكنك تتخلى عن فكرة الذهاب إلى أبعد من ذلك [في العمل]. أنت ما زلت تؤدي واجباتك ، لكنك لم تعد تشترك في عقلية ثقافة الصخب بأن العمل يجب أن يكون حياتك. الحقيقة ليست كذلك ، وقيمتك كشخص لا يتم تحديدها من خلال عملك ".

ما الذي يقود هذا التحول؟ كانت إحدى الهدايا غير المتوقعة التي قدمها الوباء للكثير منا هي قضاء الوقت في المنزل للتفكير في كيفية تأثير مهننا على حياتنا ككل. كان هناك إجماع بين الكثيرين على أن وظائفهم تؤثر سلبًا على حياتهم ، وأنهم ببساطة لا يريدون الاستقرار على هذا الواقع بعد الآن.

إن ترك عملك الهادئ ، والذي يشار إليه أيضًا باسم "التصرف بأجرك" ، يضمن بقاء حياتك المهنية ضمن حدود ساعات العمل والواجبات الموكلة إليك. إنه يعطي القوة للفرد عندما يتعلق الأمر بحياته خارج العمل. وجد الكثيرون أن هذا التحول في الأولوية ضروري للغاية بعد تقييم التوازن القائم بين العمل والحياة قبل الجائحة وأثناءها.

ما هي الفوائد؟ الموظفون الذين بدأوا في "التصرف بأجرهم" يسارعون إلى رفض العمل الإضافي إذا لم يكن جزءًا من توصيفهم الوظيفي. مع مرور الوقت ، يساعد هذا في الحفاظ على أعباء العمل معقولة ويوفر ضمانات ضد تحمل أكثر مما يمكنك تحمله. بالنسبة للموظفين الذين يعانون بالفعل من قدر هائل من الإرهاق ، يمكن أن يساعدهم الإقلاع الهادئ عن التواصل مع ما يحقق لهم خارج حياتهم المهنية.

لم يعد المقلعون الهادئون ينحون إلى الوراء لأرباب عملهم بينما يضحون بسهولة بصحتهم العقلية والبدنية. أولئك الذين يرسمون هذه الحدود يعطون الأولوية لأنفسهم وعلاقاتهم بدلاً من الخضوع لضغوط المكتب حتى خارج الساعة. في جميع المجالات ، هذا فوز للتوازن بين العمل والحياة.

لمن هذا ليس جيد؟ قد يبدو الإقلاع الهادئ وكأنه حلم حتى هذه اللحظة! ولكن هناك البعض ممن قد لا يقدمون لأنفسهم أي خدمة من خلال طريقة العمل هذه. إذا كنت في منصب قائم على العمولة ، فقد يؤدي بذل جهد أقل بكثير في الواقع إلى دفع رواتب أقل بشكل ملحوظ عندما يتم قول وفعل كل شيء. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُنصح رواد الأعمال الجدد بتجربة هذا التكتيك. بعد كل شيء ، عندما تبدأ لأول مرة ، سواء كان ذلك العمل لنفسك أو الدخول في مهنة جديدة ، يلزم بذل جهد إضافي لتأسيس نفسك.

إذن ، ما الذي يمكن أن يتعلمه أصحاب العمل من الإقلاع الهادئ؟ كما قد تكون خمنت بالفعل ، لا تمتد الفوائد الواسعة للإقلاع عن التدخين إلى أصحاب العمل. الشخص الذي سيذهب إلى أبعد من ذلك يبدو بالتأكيد أكثر قيمة للشركة من الشخص الذي يتخبط في العمل. من ناحية أخرى ، فإن الموظف الذي يحصل باستمرار على مزيد من العمل نتيجة لسجله الحافل من المرجح أن يتعرض للإرهاق ويبحث في النهاية عن عمل في مكان آخر.

هذا الاتجاه لفك الارتباط على نطاق واسع هو قوة العمل التي تتحدث علانية ، وسيكون من الحكمة أن يستمع أرباب العمل. في كثير من الحالات ، يجب أن يكون التواصل بشأن توقعات الموظفين أكثر وضوحًا. أو ربما حان الوقت للشركات لإعادة تقييم أساليب الإدارة أو ثقافة الشركة أو حزم التعويضات.

الاستقالة الهادئة هي نتيجة مباشرة لشعور الموظفين "بعدم -" في مناصبهم - غير محل تقدير ، أو غير مدعوم ، أو أقل من اللازم ، أو غير متحفز ، أو غير مهم. بدون جهود نشطة وطويلة الأمد للتحسين ، ستستمر مشاركة الموظفين بلا شك في التأخر. بعد كل شيء ، إذا كنت تريد أن ترى المزيد من الجهد من القوى العاملة لديك ، فيجب عليك بذل الجهد لمعالجة مخاوفهم. المعنويات ليست شيئًا يُستحضر بالقوة وحدها.