يمكن للعاملين في مجال التكنولوجيا الذين تم تسريحهم استخدام هذا الوقت المضطرب كفرصة لإعادة التقييم والتخطيط للخطوة المهنية التالية.
جيتي
تحب الشركات ومجموعاتها المكونة من المديرين والموظفين والمستثمرين والمجالس كلمة "النمو".
النمو يعني التوسع والمزيد من التمويل. وهذا يعني توظيف وتوسيع نطاق الإنتاج. إنه يؤدي إلى امتيازات مكتبية ممتعة ومكافآت كبيرة. إنه مؤشر على النجاح ، وأي شركة لا تريد التباهي بذلك؟
نحن نرى الآن النمو المفرط في الطموح في الشركات الناشئة وعمالقة التكنولوجيا الراسخة على حد سواء - Microsoft
لقد أوقعت ديناميكية التوظيف والفصل هذه في شرك عمال 160,000 الذين تم تسريحهم من شركات التكنولوجيا العام الماضي و يقدر 46,000 المزيد من العمال الذين تلقوا قسائمهم الرقمية الوردية عبر Zoom و Slack والبريد الإلكتروني هذا الشهر.
لا تظهر تخفيضات الوظائف أي علامة على التباطؤ في الوقت الذي تتعامل فيه الشركات مع مزيج من أسعار الفائدة المرتفعة والأرباح المتضائلة وتراجع الاستثمارات والاقتصاد المتخلف. لذلك قمنا بتجميع نصائح الخبراء من مساهمينا حول كيفية تلميع سيرتك الذاتية وصقل مهاراتك الشخصية والحصول على وظيفة جديدة بسرعة.
تسليط الضوء على المهارات الشخصية
على الرغم من النظرة القاتمة المستمرة ، لا يزال بإمكان العاملين في مجال التكنولوجيا الاستفادة من المهارات المادية وغير المادية ، يكتب خبيرة مستقبل العمل سارة دودي. تكتب: "بغض النظر عن دورك في شركة تكنولوجيا ، فإن مهاراتك وخبراتك ذات قيمة ويمكن أن تنتقل إلى العديد من الصناعات الأخرى". "فقط لأن وظيفتك الأخيرة كانت في شركة تكنولوجيا ، فهذا لا يعني أنه لا يمكنك التوظيف في قطاع آخر ، وربما حتى مع زيادة الراتب."
لا ينبغي التغاضي عن مهارات مثل الاتصال والتفكير النقدي وحل المشكلات والعمل الجماعي والأخلاقيات الجديرة بالاهتمام - "يمكن أن تكون غالبًا هي الفرق بين تلقي مقابلات العمل والعروض أو عدم تلقيها" ، يكتب دودي.
الوهب نصيحة عملية حول كيفية إبراز هذه المهارات ، تقول أن تبدأ أولاً بسؤال الزملاء والأصدقاء المقربين عن آرائهم.
قم ببيع نفسك حتى لو كان الأمر صعبًا
كتب دودي أن بيع نفسك قد لا يأتي بشكل طبيعي ، لكنه جزء ضروري من الحصول على وظيفة جديدة. بدلاً من تكرار هذا الشعار الشهير ، "كن دائمًا منغلقًا" ، من الأفضل التفكير في كيفية "البقاء على اتصال دائمًا" ، ينصح.
كتبت: "إذا كان التسويق يتعلق بضمان أن يعرف الناس عنك وما يجب أن تقدمه لك ، فإن المبيعات تتعلق بالتأكد من أنهم يربطون النقاط ويرون قيمة كافية في المنتج أو الخدمة لشرائها بالفعل".
ابحث عن البطانات الفضية
يمكن أن تكون عمليات التسريح نعمة للشركات غير التقنية التي تبحث عن عمال مهرة في مجال التكنولوجيا ، يكتب خبير إستراتيجيات القيادة جليب تسيبورسكي. يكتب أن هذه الشركات "يمكن أن تكتسب ميزة تنافسية من خلال تقديم ثقافة شركة إيجابية وفرص للنمو الوظيفي". "يمكن أن يساعد ذلك في جذب أفضل المواهب الذين قد يبحثون عن بيئة عمل أكثر استقرارًا وأمانًا."
بينما حذرت الخبيرة في استراتيجية القيادة كاترينا بولغاريلا من التكاليف الحقيقية لتسريح العمال بالنسبة للعمال الذين ما زالوا صامدين ، يقول تسيبورسكي إن الشركات يمكن أن تستخدم التغيير باعتباره غير محدودة لإعادة تقييم الثقافة والقيم.
بعد أن مرت إحدى شركات التكنولوجيا بجولة حديثة من عمليات التسريح ، "أدى ذلك إلى بيئة عمل أكثر إيجابية وإنتاجية لأعضاء الفريق المتبقين ، مما أدى بدوره إلى زيادة الاحتفاظ بالموظفين" ، كما كتب في آخر منشوراته.
اتخذ الخطوة التالية
سواء تم ترشيحه أم لا ، بغض النظر عن الصناعة أو المنصب أو المسمى الوظيفي ، فإن مهن الموظفين ستخضع دائمًا للتحولات والتغييرات ، يكتب وظائف مساهما جوزيف ليو. من المفيد دائمًا أخذ نفس وإبطاء وتقييم.
"بغض النظر عن السبب ، غالبًا ما تفتح التحولات مزيجًا من التحديات الشخصية والعملية التي تتراوح من توضيح ما هو التالي بالضبط إلى إعادة كتابة خطاب الغلاف الخاص بك واستئنافه ،" يلاحظ.
"تتضمن إدارة أي انتقال مهني بنجاح التفكير أولاً في مكانة الأمور في حياتك المهنية ، ثم اتخاذ إجراءات ملموسة لجعل طموحاتك المهنية حقيقة."
المصدر: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/