في العام الماضي ، أعطى الهدف للعاملين في الإجازة دفعة في الأجور. هذا العام: تذاكر يانصيب

العام الماضي ، الهدفTGT
حقق قدرًا كبيرًا من زيادة رواتب موظفي العطلات الذين يعملون في أكثر الورديات ازدحامًا مقابل مبلغ إضافي $ 2 ساعة.

هذا العام ، سيتعين على بعض العمال أنفسهم تسوية تذاكر يانصيب.

سيتلقى العاملون في متاجر مختارة فقط الأجر الإضافي ، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر. في المتاجر التي تم تركها ، قد يحصل الموظفون على فرصة للفوز بجوائز صغيرة مقابل القيام بالنوبات الأكثر تطلبًا.

الهدف لم يجادل في الخطة. ردا على ذلك ، قالت الشركة الشرق الأوسط لقد رفعت الأجور الأولية إلى 15 دولارًا أمريكيًا إلى 24 دولارًا في الساعة ، ويمكن لأعضاء الفريق ، بما في ذلك العمال الموسميون ، الوصول إلى الامتيازات مثل الجدولة المرنة ومزايا الرفاهية.

التغيير في نهج بائع التجزئة لموظفي العطلات هو مجرد علامة واحدة على مدى التغيير في سوق عمل التجزئة في 12 شهرًا قصيرًا.

في عام 2021 ، كان متغير Covid-19 Omicron ينتشر بسرعة ، وكان العمال يستدعون المرضى بأعداد كبيرة. مع استمرار انتفاخ جيوبهم من ضوابط التحفيز الحكومية ، كان المستهلكون ينفقون. اصطدم الاتجاهان خلال موسم الأعياد.

قال إدوارد يرما ، كبير محللي الأبحاث في بايبر ساندلر ، "يبدو الأمر كما لو كان إلى الأبد" الشرق الأوسط. "ما كان على تجار التجزئة فعله هو زيادة عدد الموظفين بشكل فعال. كان التغيب خارج المخططات. العمل في العطلة شاق ، وكان جذب العمال الموسميين صعبًا بشكل خاص في العام الماضي ".

الأزمة وعدم اليقين الذي جلبته لم يقتصر على الهدف. لضمان قيام عدد كافٍ من الأشخاص بتشغيل السجلات ورفوف التخزين ، وول مارتWMT
استأجرت عمالاً أكثر مما تحتاجه. على الرغم من موسم العطلات القياسي ، مع نمو المبيعات على أساس سنوي 14.1%، فإن قرار زيادة الرتب ودفع المكافآت أثر على أرباح الشركة.

قال الرئيس التنفيذي لشركة وول مارت دوج ماكميلون للمحللين والمستثمرين في مايو: "عاد المزيد من شركائنا الذين كانوا في إجازة Covid للعمل بشكل أسرع مما توقعنا". "لقد قمنا بتعيين المزيد من الموظفين في نهاية العام الماضي لتغطية تكاليف أولئك الذين هم في إجازة ، لذلك انتهى بنا الأمر بأسابيع من العمالة الزائدة."

قالت وول مارت في سبتمبر / أيلول إنها ستوظف 40,000 زميل استعدادًا للعطلات ، انخفاضًا من 150,000 في العام الماضي.

لكن العمالة الزائدة لم تكن العائق الوحيد للأرباح بين بائعي التجزئة الكبار.

سجلت Target انخفاضًا بنسبة 90٪ تقريبًا على أساس سنوي في أحدث ربع لها تم الإبلاغ عنه. كان هذا إلى حد كبير نتيجة لخفض الأسعار لإخلاء رفوف أشياء مثل الشوايات وأثاث الفناء الذي لم يعد الناس بحاجة إليه الآن بعد أن أصبح الذهاب إلى المطاعم مرة أخرى شيئًا.

"إذا لم نتعامل مع فائض مخزوننا بشكل مباشر ، لكان بإمكاننا تجنب بعض الألم قصير الأجل على خط الربح ، لكن ذلك كان سيعيق إمكاناتنا على المدى الطويل" ، Target CFOCFO
قال مايكل فيديلك في مكالمة أرباح الشركة الأخيرة في أغسطس. "في حين أن أرباحنا ربع السنوية اتخذت خطوة ذات مغزى ، فإن مسارنا المستقبلي أكثر إشراقًا."

على عكس Walmart ، مع ذلك ، حافظت Target على هدفها المتمثل في التوظيف الموسمي هذا العام. قالت الشركة إنها ستوظف مرة أخرى 100,000،XNUMX عامل موسمي.

هذه علامة جيدة لأولئك القلقين من أن التضخم المرتفع سيؤدي إلى توقف حاد في الإنفاق.

"لقد كانت مجموعة من الظروف التي لم يسبق لها مثيل" ، قال Piper Sandler Yruma الشرق الأوسط. ولكن بشكل عام ، لا يزال المستهلك في حالة جيدة. لن تكون عطلة العام الماضي ، ولكن على أساس نسبي ، يجب أن تكون لائقة ".