أرباب العمل الكبار يتصارعون مع مسألة مزايا الإجهاض

شعرت كيم نغوين بالفخر في الخريف الماضي عندما تعهد رؤسائها في شركة Alloy بدفع نفقات السفر للعاملين في تكساس إذا احتاجوا إلى الوصول إلى خدمات الإجهاض ، بعد أن أقرت الولاية قيودًا جديدة.

"هذه الأنواع من الأشياء ، لا سيما فيما يتعلق بالإنصاف والتنوع والإدماج والوصول إلى الحقوق الإنجابية ، [هي] في المقدمة والمركز بالنسبة لي شخصيًا. وقال نجوين ، نائب رئيس الأفراد في شركة Alloy ، إنه أمر مدهش للغاية أن ترى الشركة ذلك أيضًا.  

تعهد مؤسسو شركة التكنولوجيا المالية الناشئة في نيويورك بتوسيع مزايا السفر ، إذا ألغت المحكمة العليا قضية رو ضد وايد.

قال تومي نيكولاس ، الرئيس التنفيذي لشركة Alloy: "يتمثل موقفنا دائمًا في التفكير في كيفية رعاية الأشخاص الذين يعملون في Alloy ، إذا لم تكن هناك مؤسسة أخرى كذلك".

منذ تسرب أ مشروع حكم المحكمة العليا بشأن Dobbs v. Jackson Women's Health Organization - القضية التي ستطرد رو ضد ويد - تعهدت قائمة متزايدة من أرباب العمل الكبار بالحفاظ على إمكانية الإجهاض للعمال وأفراد الأسرة. الشركات بما في ذلك سيتي غروب, ساليسفورسي, ستاربكسو أمازون قالوا إنهم سيوفرون مزايا السفر لأولئك الذين يحتاجون إلى السفر خارج الولايات التي يكون الوصول فيها مقيدًا أو محظورًا.

أقل من 10٪ من شركات S&P 500 تكشف علنًا عما إذا كانت تغطي خدمات الإجهاض كجزء من خططها الصحية ، وفقًا لـ 2020 تحليل الفوائد من قبل Equileap، شركة بيانات مكرسة لتعزيز المساواة بين الجنسين. يغطي حوالي نصف هذه الشركات إنهاء الحمل الاختياري ، بينما يحدد ربعها أنها ستغطي الإجراء إذا كانت صحة الأم في خطر ، أو في حالات الاغتصاب أو سفاح القربى. الآن ، على الرغم من ذلك ، ربما تقوم العديد من الشركات بإعادة النظر في سياساتها.

قال أوين تريب ، الرئيس التنفيذي لشركة Included Health ، المعروفة سابقًا باسم Grand Rounds and Doctor on Demand: "يحاول معظم - وليس كل - أصحاب العمل الذين يجندون على المستوى الوطني اكتشاف طرق لمواصلة الخدمة الطبية". "التحدي هو أنهم بحاجة إلى نوع من وضع عملية يمكن من خلالها للموظف أن يرفع يده ويقول ، هذا شيء أود الاستفادة منه."

في شركة Alloy ، لم يكن مزود المزايا الصحية التابع للشركة مستعدًا لإدارة برنامج السفر. لذلك ، سيتعين على الموظفين العمل مباشرة مع فريق الموارد البشرية في الشركة ، والذي صمم عملية مع الإدارة المالية من شأنها حماية خصوصية العامل بنفس الطريقة التي سيفعلونها فيما يتعلق بأي مشاكل طبية أخرى.  

يقول Tripp of Included Health أن أرباب العمل الكبار الذين تعمل شركته قد استفادوا من خدمة الملاحة الخاصة بالشركة للمساعدة في إدارة مزايا السفر للإجهاض. لكن في بعض الحالات هذا كل ما يفعلونه.  

قال تريب: "هناك نوعان من أرباب العمل الكبار الذين نعمل معهم ويريدون في الواقع فقط تغطية جزء السفر ، لكنهم لن يقوموا بتغطية الفوائد الطبية". "أعتقد أنك ستلاحظ بعض الفروق الدقيقة في كيفية تعامل أصحاب العمل مع هذه المشكلة."

يقول المحللون إن الحفاظ على مزايا الإجهاض للموظفين في الولايات التي تحد من الإجهاض أو تحظره قد يصبح أكثر تعقيدًا من الناحية القانونية بالنسبة لأصحاب العمل الوطنيين إذا ألغت المحكمة العليا قضية رو ضد وايد. يمكن أن يؤدي مثل هذا القرار إلى حظر الإجهاض في أكثر من اثنتي عشرة ولاية ، وربما يؤدي إلى قيام نصف الولايات المتحدة بحظر أو تقييد الوصول إلى خدمات الإجهاض بشكل كبير.

في حين أن قانون ضمان دخل تقاعد الموظف ، المعروف باسم ERISA ، يمنح أصحاب العمل الوطنيين القدرة على تجنب بعض لوائح التأمين الصحي الحكومية ، فإن حظر إجراء طبي لا يسمح بحل بديلة مماثلة.

"قلب ERISA لا يمنح صاحب العمل القدرة على فعل شيء غير قانوني. لذلك ، إذا كان من غير القانوني في الولاية متابعة الإجهاض أو تلقيه في تلك الحالة ... فلن يتمكن برنامج الإعانات لصاحب العمل من تعويض ذلك أو دفعه "، كما أوضح غاريت هويمر ، مدير السياسة والمناصرة في Business Group on الصحة التي تمثل أرباب العمل الكبار.    

إلى جانب القيود المفروضة على الوصول ، فإن قانون حظر الإجهاض الجديد في أوكلاهوما سيعطي المواطنين الحق في إنفاذ قوانين الإجهاض ؛ إنها الآن الولاية الثالثة التي تسمح بهذه الممارسة ، حيث انضمت إلى أيداهو وتكساس. قد يتبع الآخرون.

تسمح بنود إنفاذ القانون هذه للأفراد بمقاضاة أي شخص يسهل الإجهاض ، والذي يمكن أن يشمل شركات التأمين وأرباب العمل الذين يغطيون تكاليف الإجراءات.

"أي شخص استثمر في التأمين الصحي سيتعين عليه العودة إلى لوحة الرسم ومراجعة موقفه. قال مستشار الرعاية الصحية بول كيكلي ، المدير التنفيذي السابق لمركز ديلويت لـ الحلول الصحية.

بينما خرجت قائمة متزايدة من كبار أرباب العمل لدعم الحفاظ على الوصول ، فإن معظمهم ينتظرون حتى قرار المحكمة العليا للإعلان عن كيفية تعاملهم مع مزايا الإجهاض. لكن نهج الانتظار والترقب هذا يرسل أيضًا رسالة إلى البعض.

قال نيكولاس أوف ألوي: "إنني أرى ذلك ، وأعتقد أن الكثير من الناس يرون أنه قرار في حد ذاته".

As اكتشف مديرو ديزني التنفيذيون بعد مشروع قانون فلوريدا المزعوم "لا تقل مثلي الجنس" ، تخاطر الشركات الآن بالتراجع من جميع الجوانب ، سواء اتخذت موقفًا أم لا عندما يتعلق الأمر بالقضايا الاجتماعية الساخنة مثل التوجه الجنسي والإجهاض.  

قال Hohimer: "كونك شركة مواطنة في أمريكا الآن ، عليك أن تكون قادرًا على تعريف نفسك ، وشخصيتك في هذا البلد ، وكيف سيُنظر إليك". "لا أعلم أن كل صاحب عمل سيعامل بشكل عادل أو سيحظى بالاحترام لأي جانب من هذا سيخرج".

ومن المتوقع أن تصدر المحكمة العليا حكمًا في قضية دوبس ضد منظمة صحة المرأة في جاكسون في يونيو / حزيران.