أظهر تقرير الوظائف يوم الجمعة قوة مفاجئة في سوق العمل ، ولكن هناك دلائل على أن كل شيء قد لا يكون جيدًا لجميع العمال.
قال نيك بنكر ، الخبير الاقتصادي في إنديد Hiring Lab ، إن الإقلاع عن العمل في القطاعات منخفضة الأجور مثل البيع بالتجزئة والترفيه والضيافة يتباطأ.
وهذا يعني أن الأشخاص الذين يعملون في هذه القطاعات ربما يتمتعون بقدرة تفاوضية أقل من ذي قبل ، كما أخبر MarketWatch.
إليكم السبب: يُعد ترك الأشخاص لوظائفهم مؤشرًا على ثقة الباحثين عن عمل في قدرتهم على الخروج والعثور على وظائف جديدة. يمكن لمعدلات الإقلاع عن التدخين أيضًا أن تتنبأ بما سيحدث لنمو الأجور في الأشهر المقبلة.
"معدل ترك العمل المرتفع يعني أن هناك عددًا أكبر من المعتاد من العمال يعبرون عن رغباتهم من خلال ترك وظائفهم القديمة. وقال بنكر "الغالبية العظمى منهم يذهبون إلى وظائف جديدة".
من المؤكد أن معدل الإقلاع عن التدخين لا يزال أعلى من معدلات ما قبل الوباء ، ولا يزال الناس يبدلون وظائفهم مقابل أجور أعلى ، كما قال بنكر ، لكن اتجاه التبريد واضح جدًا ، خاصة في مجال البيع بالتجزئة.
بلغ معدل الإقلاع عن التدخين في قطاعي الترفيه والضيافة وتجارة التجزئة ذروته بالقرب من نهاية عام 2021 وأوائل عام 2022 ، وبدأ في الانخفاض في بداية العام ، وفقًا لتحليل إنديد المستند إلى بيانات من مكتب إحصاءات العمل.
كان سوق العمل في الولايات المتحدة قويًا في يوليو ، حيث أضاف 528,000 وظيفة جديدة ، والتي جاءت كمفاجأة وسط تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا وأماكن أخرى. توقع الاقتصاديون ما يقرب من 300,000 وظيفة جديدة. انخفض معدل البطالة أيضًا إلى 3.5٪ من 3.6٪ قبل شهر ، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل الصادرة يوم الجمعة.
قال الاقتصاديون إن سوق العمل من بين الأقوى في الخمسين عامًا الماضية.
لكن كانت هناك إشارات متضاربة في البيانات. على سبيل المثال ، تباطؤ مكاسب الأجور للصناعات ذات الأجور المنخفضة استمرد في يوليو ، أشار بنكر. كان النمو في متوسط الدخل في الساعة لعمال الإنتاج ذوي الأجور المنخفضة أعلى من العمال ذوي الأجور المتوسطة والعمال ذوي الأجور المرتفعة منذ بداية عام 2021 ، لكنه انخفض منذ بداية هذا العام. كانت 13٪ في ديسمبر وانخفضت إلى حوالي 6.2٪ اعتبارًا من يونيو ، وفقًا لتحليل إنديد.
عدد الاشخاص الذين ترك الوظائف في يونيو انخفض بشكل طفيف إلى 4.23 مليون ، وفقا لأحدث بيانات وزارة العمل. قبل عام ، وصل عدد الإقلاع عن التدخين لأول مرة إلى 4 ملايين ، وهو اتجاه أطلق عليه البعض اسم "الاستقالة الكبرى" ، بينما أطلق البعض الآخر على "إعادة التفاوض الكبرى". بلغ متوسط مستوى الإقلاع عن التدخين قبل الجائحة حوالي 3 ملايين كل شهر.
قاد العاملون في البيع بالتجزئة والمطاعم والضيافة اتجاه ترك وظائفهم. حدثت معظم حالات الإقلاع عن التدخين التي ظهرت في ربيع عام 2021 في تلك القطاعات. ازدهر الطلب على العمالة في تلك الصناعات حيث كان الناس يتناولون الطعام في الخارج ويزورون المتاجر في أعقاب التطعيمات وإعادة فتح الاقتصاد.
الإقلاع عن التدخين يمكن أن يؤتي ثماره. أفاد حوالي 60 ٪ من العمال الذين غيروا وظائفهم من أبريل 2021 إلى مارس 2022 أنهم شهدوا زيادة في أرباحهم ، وفقًا لمسح بيو.
ما يقرب من نصف الذين يغيرون وظائفهم كانوا يكسبون ما يقرب من 10 ٪ أكثر مما كانوا عليه قبل عام بعد تعديل الأجور لمراعاة التضخم ، مما جعلهم من بين عدد مختار من العمال الذين تجاوزت أجورهم التضخم..
وبلغت الزيادة في تكلفة المعيشة 9.1٪ في يونيو مقارنة بالعام الماضي ، ويكافح الكثير من الأمريكيين لتغطية نفقات المعيشة اليومية نتيجة لذلك. فقد غطس البعض في مدخراتهم لإدارة التكاليف بينما غيّر آخرون عاداتهم في الإنفاق أو تحولوا إلى بطاقات الائتمان. رفع الاحتياطي الفيدرالي سعر الفائدة على الأموال الفيدرالية أربع مرات منذ مارس في محاولة لترويض التضخم المرتفع منذ 41 عامًا.
لاحظ الاقتصاديون أن تأثيرات التضخم ، إلى جانب ارتفاع أسعار الفائدة ، يمكن أن تؤثر على الإنفاق الاستهلاكي.
يشعر تجار التجزئة بالفعل بالضيق ، مع وول مارت
WMT ،
إصدار تحذير في أرباح أقل من المتوقع و عدد قليل من الآخرين يبلغون عن الخسائر في الربع الماضي نتيجة التضخم وارتفاع النفقات.
إذا تعرض الاقتصاد للركود ، فإن الطلب المرتفع الحالي على العاملين في المستودعات وتجارة التجزئة والمطاعم يمكن أن يحمي هؤلاء العمال من فقدان الوظائف ، كما قال كبير الاقتصاديين في معهد ميلكين وليام لي قال لـ MarketWatch حديثاً. لكنه قال إن الموظفين ذوي الياقات البيضاء على مستوى المبتدئين قد يشهدون تسريحًا للعمال ، حيث تعيد الشركات تشكيل نماذج أعمالها.
قال بنكر لـ MarketWatch إن السؤال الكبير في الوقت الحالي هو كيف ستستجيب الشركات لطلب المستهلكين المتلاشي. يمكن لأصحاب العمل إما تقليص خطط التوظيف الخاصة بهم أو ترك الناس يذهبون.
على الرغم من أن تسريح العمال أمر شائع أثناء فترات الركود ، كما قال ، نظرًا لأن سوق العمل ضيق في الوقت الحالي ، وكان أصحاب العمل يواجهون صعوبة في التوظيف في العام الماضي أو نحو ذلك ، فقد يفكر أصحاب العمل في "التغلب على هذا التراجع في الطلب" والتمسك بالعمال أن لديهم. قال إن هذا يسمى "اكتناز العمالة".
قال بنكر: "إذا حدث ذلك ، فسوف يعطيك هذا مؤشرًا على أنه ربما سنشهد قدرًا أقل من الضرر للعمال ذوي الأجور المنخفضة كما رأينا في الماضي ، خاصة إذا كانت هناك قطاعات تعاني من نقص في الموظفين في الوقت الحالي" .
في وقت سابق من هذا الأسبوع ، أعلنت شركة وول مارت أنها ستتوقف عن العمل 200 موظف من الشركات لإعادة هيكلة الأعمال.
أخبر جيمي كارتر ، المتحدث باسم وول مارت ، MarketWatch في رسالة بريد إلكتروني أن هذه الخطوة هي واحدة من بين العديد من الخطوات التي تقوم بها الشركة لتحديث هيكلها وتقديم خدمة أفضل لعملائها ومجتمع الأعمال الأوسع. وقال إن وول مارت تستثمر بشكل أكبر في مجالات النمو الرئيسية مثل التجارة الإلكترونية وسلسلة التوريد والتكنولوجيا والصحة والعافية والإعلان والمبيعات.
كتب: "من المهم أيضًا أنه مع استمرار تطور العملاء ، فإننا نتطور للتأكد من أننا نخدمهم".
قال بنكر إن التخفيضات في وظائف وول مارت تقدم لمحة عن الضغوط التي تواجه بائع التجزئة في الوقت الحالي ، لكنها لا تشير بالضرورة إلى ضائقة للاقتصاد بأكمله ، مشيرًا إلى أن "الغالبية العظمى من موظفي وول مارت هم الأشخاص الذين يعملون في متاجر البيع بالتجزئة المادية. . " وقال إنها ستكون إشارة مقلقة للاقتصاد بأكمله إذا كانت وول مارت تسرح موظفين في المتجر.
"إذا قال Walmart ،" لقد بدأنا في التخلي عن شركاء المتجر "، فستكون هذه علامة على أنهم بدأوا في التفكير ،" حسنًا ، الطلب على القدوم إلى متاجرنا وشراء الأشياء ينخفض كثيرًا لدرجة أننا بحاجة للسماح للناس بالرحيل. لكن هذا ليس ما رأيناه في الإعلان ، "قال بنكر.
المصدر: https://www.marketwatch.com/story/this-is-the-one-part-of-the-labor-market-where-workers-have-less-bargaining-power-11659736810؟siteid=yhoof2&yptr= ياهو