موظفو كروجر محاطون بالطعام في العمل - لكن كثيرين يكافحون من أجل توفير الطعام والإيجار ، حسب دراسة استقصائية شملت 10,200 عامل

في حين أن "الطعام يحيط بعمال بقالة كروجر كل ساعة في عملهم ،" قال التقرير ، "هؤلاء العمال لا يستطيعون تحمل تكلفة طعام متوازن وصحي".

وكتب الباحثون: "ينفد الطعام قبل نهاية الشهر ، ويتخطون وجبات الطعام ، ويجوعون أحيانًا". "أفاد أولئك الذين لديهم أطفال أنهم يعانون من الجوع لتوفير الطعام والضروريات الأخرى لأطفالهم".

""ينفد الطعام قبل نهاية الشهر ، ويتخطون الوجبات ، ويشعرون بالجوع في بعض الأحيان. أفاد أولئك الذين لديهم أطفال أنهم يعانون من الجوع لتوفير الطعام والضروريات الأخرى لأطفالهم."

- تقرير المائدة المستديرة الاقتصادي

تلقى الباحثون ردودًا كاملة من أكثر من 10,200 عامل كروجر في منطقة بوجيت ساوند بواشنطن ، وكولورادو وجنوب كاليفورنيا ، والذين تم مسحهم بناءً على طلب نقابات العمال الغذائية والتجارية المحلية.

قال 36 في المائة من المستجيبين إنهم غير قادرين على دفع الإيجار ، و 14 في المائة قلقون بشأن الإخلاء ، و 10 في المائة يعانون من التشرد أو عانوا من ذلك في العام الماضي. قال تسعة من كل 67 عمال إن الزيادات في تكاليف الطعام والإيجار تجاوزت الزيادات في الأجور ، وقال XNUMX٪ إنهم لم يجنوا ما يكفي من المال لتحمل النفقات الشهرية الأساسية.

أثناء العمل ، قال ثلثا المستجيبين إنهم يتعاملون مع مشكلات العملاء المتعلقة بالوباء - تعامل ربعهم مع العملاء الذين يهددون بالعنف - بينما أفاد ما يقرب من ستة من كل 10 أن لديهم جداول عمل تتغير أسبوعيًا على الأقل ، مما أثر على بعض العمال. مع الأطفال الصغار.

جاء التقرير في الوقت الذي بدأ فيه 8,400 عامل نقابي في متاجر Kroger King Soopers إضرابًا في دنفر هذا الأسبوع ، بعد أن طالبوا بعقد جديد يضمن تعويضات أفضل ومكان عمل أكثر أمانًا. كروجر ، من جانبه ، وصف الإضراب بأنه "متهور ويخدم مصالح ذاتية".

لم يستجب كروجر لطلب MarketWatch للتعليق على التحليل الاقتصادي للمائدة المستديرة أو الإضراب ، لكن الشركة وصفت نتائج التقرير بأنها "مضللة" يوم الأربعاء حيث أصدرت تحليلاً خاصًا بها ، يبحث في كيفية عمل ما يقرب من 85,000 عامل في الساعة في كاليفورنيا ، كولورادو يتم تعويض أوريغون وواشنطن. 

وجد التقرير المفوض من Kroger أن هؤلاء العمال كل ساعة يتلقون أجورًا ومزايا أعلى (بمتوسط ​​18.27 دولارًا للساعة بالإضافة إلى 5.61 دولارًا للساعة في الرعاية الصحية ومزايا التقاعد) من نظرائهم في صناعة التجزئة بشكل عام ؛ أن الشركة قدمت مساعدة نقدية وغير نقدية للعاملين وأسرهم ؛ وأنها استثمرت الأموال وسنت تغييرات في السياسة لضمان سلامة العمال أثناء الوباء ، من بين نقاط أخرى.

قال تيم ماسا ، نائب الرئيس الأول لشركة كروجر وكبير موظفي شؤون الموظفين في شركة كروجر ، في بيان: "التلميح الذي توصل إليه اجتماع المائدة المستديرة الاقتصادي بأن عائلة شركات كروجر لا تهتم برفاهية شركائنا وعائلاتهم غير صحيح بشكل واضح". "أشعر بخيبة أمل لأن UFCW قد اختار تجميع مثل هذا التقرير المضلل وغير الصحيح - مما يقودني إلى الاعتقاد بأنهم لم يعد لديهم مصالح شركائنا الفضلى.

قدم تقرير UFCW العديد من التوصيات لتعزيز رفاهية العمال ، بما في ذلك رفع الحد الأدنى للأجور إلى 45,760،50 دولارًا سنويًا ، وتقديم المساعدة في الإسكان وإعانات رعاية الأطفال ، وخصم البقالة بنسبة XNUMX ٪ للموظفين.

أشار تقرير في مايو الماضي إلى أن الرئيس التنفيذي لشركة Kroger قد تلقى 22 مليون دولار كتعويض في عام 2020 حتى مع التخلص التدريجي من بدل المخاطر لعماله في الأشهر الأولى من الوباء. أخبر متحدث باسم الشركة في ذلك الوقت بلومبرج أن "كروجر تواصل مكافأة وتقدير شركائنا على عملهم الرائع خلال هذا الوقت التاريخي" ، وأشار إلى أن الشركة كانت تقدم 100 دولار للعمال الذين تم تطعيمهم ضد COVID-19.

في حين أن كروجر ، مثل العديد من الشركات الكبيرة ، زاد الأجور أثناء الوباء ، أكد تحليل لمؤسسة بروكينغز نُشر في ديسمبر أن ارتفاع التضخم قد محى على الأقل بعض هذه المكاسب للعمال. قام الباحثون بتحليل أجور العمال بالساعة في 13 شركة أمريكية كبيرة وأكدوا البيانات مباشرة مع الشركات. 

على سبيل المثال ، زادت شركة Kroger متوسط ​​أجرها في الساعة من 15 دولارًا في يناير 2020 إلى 16.25 دولارًا في أكتوبر 2021 - وهي زيادة اسمية بنسبة 8٪ تُرجمت إلى زيادة بنسبة 1٪ بعد تعديل التضخم ، وفقًا لتقرير بروكينغز.