يقول الرئيس التنفيذي لشركة Klarna إن توقيت التسريح كان "محظوظًا" ، ويتطلع إلى تحقيق الربحية لعام 2023

هلسنكي ، فنلندا - ستصبح Klarna مربحة مرة أخرى بحلول العام المقبل بعد إجراء تخفيضات كبيرة في قوتها العاملة ، حسبما قال الرئيس التنفيذي سيباستيان سيمياتكوفسكي لشبكة CNBC.

خسرت Klarna أكثر من 580 مليون دولار في الأشهر الستة الأولى من عام 2022 حيث أن عملية الشراء الآن ، والدفع اللاحق أحرقت من خلال النقد لتسريع توسعها في أسواق النمو الرئيسية مثل الولايات المتحدة وبريطانيا.

تحت ضغط من المستثمرين لتقليص عملياتها ، خفضت الشركة عدد الموظفين بنحو 10٪ في مايو. وظفت Klarna مئات الموظفين الجدد على مدار عامي 2020 و 2021 للاستفادة من النمو الذي تغذيه تأثيرات Covid-19.

قال سيمياتكوفسكي لشبكة CNBC في مقابلة على هامش مؤتمر Slush Technology الأسبوع الماضي: "سنعود إلى الربحية" بحلول صيف العام المقبل. "يجب أن نعود إلى الربحية على أساس شهري ، وليس بالضرورة على أساس سنوي."

شهدت الشركة الناشئة التي تتخذ من ستوكهولم مقراً لها تم شطب 85٪ من قيمتها السوقية في ما يسمى بـ "جولة الهبوط" في وقت سابق من هذا العام ، مما أدى إلى خفض تقييم الشركة من 46 مليار دولار إلى 6.7 مليار دولار ، حيث تحولت معنويات المستثمرين المحيطة بالتكنولوجيا بسبب مخاوف من بيئة أسعار فائدة أعلى.

اشترِ الآن ، وادفع لاحقًا للشركات ، التي تسمح للمتسوقين بتأجيل المدفوعات إلى تاريخ لاحق أو الدفع على أقساط ، تأثرت بشكل خاص بتوتر معنويات المستثمرين.

قال Siemiatkowski إن التقييم المنخفض للشركة يعكس "تصحيحًا" أوسع في مجال التكنولوجيا المالية. في الأسواق العامة ، PayPal شهدت أسهمها تراجعا بأكثر من 70٪ منذ أن وصلت إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق في يوليو 2021.

قال سيمياتكوفسكي إن توقيت تخفيض الوظائف في مايو كان محظوظًا لشركة Klarna وموظفيها. وأضاف أن العديد من العمال لن يتمكنوا من العثور على وظائف جديدة اليوم ، على غرار أمثالهم مييتااا و أمازون سرحوا الآلاف ولا تزال التكنولوجيا مجالًا تنافسيًا.

قال سيمياتكوفسكي: "إلى حد ما ، كنا جميعًا محظوظين لأننا اتخذنا هذا القرار في مايو ، لأننا كنا نتتبع الأشخاص الذين تركوا كلارنا وراءنا ، وحصل كل شخص تقريبًا على وظيفة".

"لو فعلنا ذلك اليوم ، لسوء الحظ لم يكن هذا هو الحال."

تعليقاته قد تثير دهشة الموظفين السابقين ، ورد أن بعضهم قال كانت عمليات التسريح مفاجئة وغير متوقعة وتم توصيلها بطريقة فوضوية. أبلغت Klarna الموظفين بالتسريحات في رسالة فيديو مسجلة مسبقًا. شارك Siemiatkowski أيضًا قائمة بأسماء الموظفين الذين تم الإفراج عنهم علنًا على وسائل التواصل الاجتماعي ، مما أثار مخاوف بشأن الخصوصية.

بينما اعترف سيمياتكوفسكي بارتكاب بعض "الأخطاء" حول التحركات لإبقاء التكاليف تحت السيطرة ، شدد على أنه يعتقد أن هذا هو القرار الصحيح.

قال: "أعتقد إلى حد ما في الواقع ، أن Klarna كانت متقدمة على المنحنى". "إذا نظرت إلى الأمر الآن ، فهناك الكثير من الأشخاص الذين اتخذوا قرارات مماثلة."

وأضاف: "أعتقد أنها علامة جيدة على أننا واجهنا الواقع ، وأننا أدركنا ما كان يجري ، وأننا اتخذنا تلك القرارات".

قال سيمياتكوفسكي إن هناك بعض "الجنون" الناجم عن المنافسة بين شركات التكنولوجيا لجذب أفضل المواهب. كان سوق العمل مدفوعًا إلى حد كبير بالموظفين ، لا سيما في مجال التكنولوجيا ، حيث كافح أرباب العمل لملء الوظائف الشاغرة.

ومع ذلك ، فإن هذا الاتجاه مهدد الآن ، حيث دفع التهديد بركود يلوح في الأفق أرباب العمل إلى تشديد أحزمةهم.

في وقت سابق من هذا الشهر ، أعلنت Meta و Twitter و Amazon أنها ستسرح آلاف العمال. تركت Meta 11,000 من موظفيها ، بينما انفصلت Amazon عن 10,000 عامل. في عهد مالكها الجديد إيلون ماسك ، سرح موقع تويتر حوالي نصف قوته العاملة.

كان قطاع التكنولوجيا تحت ضغط واسع النطاق وسط ارتفاع أسعار الفائدة وارتفاع التضخم واحتمال حدوث ركود اقتصادي عالمي.

لكن اتجاه التسريح الجماعي تعرض لانتقادات من قبل آخرين في الصناعة. شجب جوليان تيكي ، الرئيس التنفيذي لشركة Wefox الناشئة للتأمين الرقمي ، موجة تسريح العمال ، وقال لشبكة CNBC في مقابلة إنه "يشعر بالاشمئزاز" من تجاهل بعض الشركات لموظفيها.

قال في مقابلة منفصلة في Slush: "أعتقد أن على الرؤساء التنفيذيين بذل كل ما في وسعهم لحماية موظفيهم". "لم أر ذلك في صناعة التكنولوجيا. وأشعر بالاشمئزاز من ذلك ".