يقول جي بي مورجان إن نقص العمالة يتطلب توظيفًا غير تقليدي

يقول جي بي مورجان تشيس إن الشركات يمكنها التعامل مع نقص العمالة العالمية جزئيًا من خلال الاستفادة من التنوع العصبي والأشخاص ذوي الخلفيات الإجرامية.

قال بريان لامب ، الرئيس العالمي للتنوع والإنصاف والإدماج في جي بي مورجان ، يوم الخميس خلال منتدى CNBC إن البنك الذي يتخذ من نيويورك مقراً له وظف الآلاف من الأشخاص ذوي السجلات الجنائية ومئات الأشخاص المصابين بالتوحد أو غيره من الحالات.

قال لامب لشارون إبرسون من سي إن بي سي: "هناك نقص في العمالة ، أعتقد أننا جميعًا نشهد ذلك على مستوى العالم". قال "سيتطلب الأمر مناهج غير تقليدية" للتوظيف.

قال لامب إن الأشخاص ذوي الخلفيات الإجرامية يمكن أن يواجهوا حواجز في العمل. وقال إن البنك ، الذي كان لديه 271,025 موظفًا حتى نهاية عام 2021 ، ألغى أسئلة حول السجلات الجنائية من طلبات التوظيف الأولية. كما قام البنك بالارتباط مع شركاء خارجيين بشأن خدمات السيرة الذاتية والتدريب المهني.

قال لامب: "نحن نوظف الآلاف من الأفراد ذوي الخلفيات الإجرامية في مكان العمل في شركتنا". "هذا مثال آخر محدد لما نفعله لإحراز تقدم في الاستفادة من مجموعات المواهب التي تُركت تاريخيًا وراءنا."

كما أنشأت JPMorgan خط أنابيب للمرشحين ذوي الإعاقة بما في ذلك التوحد في تسعة بلدان ، وفقًا لامب.

وقال: "يساعدنا هؤلاء الشركاء في تحديد واختيار وتقييم المواهب التي يمكننا الانتقال إليها في هذه البرامج ، ومئات الأفراد الذين نعتقد أنه يمكنهم القيام بأكثر من 40 دورًا في JPMorgan Chase".