جي بي مورغان تشيس انتقد الرئيس التنفيذي جيمي ديمون العمل من المنزل و Zoom على أنه "إدارة بواسطة الساحات هوليوود، "باستخدام إشارة البرنامج التلفزيوني المؤرخة في مكالمة مع عملاء البنك الأثرياء الأسبوع الماضي لتكرار تفضيله القديم لعودة العمال إلى المكتب ، ياهو المالية التقارير.
جادل ديمون في مكالمة الثلاثاء بأن العمل عن بعد يخلق بيئة عمل أقل صدقًا وأكثر عرضة للتسويف. "كثير من الناس في المنزل يراسلون بعضهم البعض ، ويقولون أحيانًا ما هو أحمق هذا الشخص ،" قال ديمون. (له هوليوود سكوير أشار التعليق إلى برنامج الألعاب الذي مضى عليه عقود - ولم يعد قيد الإنتاج - حيث جلس المشاهير في شبكة ثلاثية الأبعاد للإجابة على أسئلة المتسابقين.)
تأتي تصريحات ديمون في الوقت الذي يحتدم فيه الخلاف بين الإدارة والموظفين بشأن العودة إلى المكتب ، ويهدد التباطؤ الاقتصادي المحتمل بتقويض نفوذ الموظفين للبقاء في المنزل.
في الماضي ، قال ديمون إن العمل من المنزل غير مناسب لموظفي جي بي مورجان. العام الماضي ، هو جادل هذا العمل عن بُعد "لا يعمل مع الأشخاص الذين يريدون العمل في العمل ، ولا يعمل من أجل الثقافة ، ولا يعمل من أجل توليد الأفكار".
في خطاب المساهمين صدر في وقت سابق من هذا العام ، قال البنك ذلك توقع نصف موظفيها للعودة إلى المكتب بدوام كامل ، مع 40٪ إضافية تعمل في نظام هجين. جي بي مورجان يقال تتبع عمليات تمرير بطاقة الهوية لضمان الامتثال للسياسة الجديدة ومراقبة الوقت الذي يقضيه الموظفون زوم والبريد الإلكتروني من أجل قياس الإنتاجية بشكل أفضل.
يوم الثلاثاء ، طرح ديمون حجة جديدة في معركته ضد العمل من المنزل: إنها تدمر حملة الولايات المتحدة للتنوع.
وصف ديمون المكتب بأنه "غرفة قوس قزح" وقال إن العمال الذين بقوا في المنزل يحرمون أنفسهم من "فرص مقابلة أشخاص آخرين". جادل الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan بأنه "إذا كنت تعيش في أجزاء معينة من بلدنا وتذهب لتناول الطعام هناك ، فكلها بيضاء" ، مما يعني أن العمال عن بُعد قد ينتهي بهم الأمر بتجربة موحدة أكثر مما لو سافروا إلى العمل.
تشير الدراسات إلى أن الأقليات ، وخاصة العمال السود واللاتينيين ، يعملون عن بعد بمعدلات أقل من العمال البيض. دراسة واحدة في أبريل من المراكز الأمريكية لمكافحة الأمراض والوقاية منها وجدت أن 19٪ من السود و 14٪ من أصل إسباني يعملون في العمل عن بعد ، مقارنة بـ 24٪ من العمال البيض و 38٪ من العمال الآسيويين. تجادل دراسة مركز السيطرة على الأمراض (CDC) بأن الاختلاف نشأ عن انخفاض معدلات التعليم الجامعي بين الأقليات ، فضلاً عن التمثيل المفرط للعمال السود واللاتينيين في الوظائف التي لا تسمح بالعمل عن بعد.
أفاد مسح من جمعية إدارة الموارد البشرية في سبتمبر الماضي أن نصف العاملين في المكاتب السوداء أراد العمل من المنزل، مقارنة بـ 39٪ من العمال البيض و 29٪ من العمال من أصل إسباني.
الرؤساء التنفيذيين ومطوري العقارات و حتى رؤساء بلديات المدن طالبوا العمال بالعودة إلى المكتب. المطور ستيفن روس وتوقع في حزيران (يونيو) أن الركود قد يجعل "الناس يخشون ألا يكون لديهم عمل [و] سيعيدهم إلى العمل". لكن العمال يريدون البقاء في المنزل. منتدى المستقبل الممول من Slack وجدت في يوليو أن واحدًا فقط من كل خمسة من العاملين في مجال المعرفة أراد العودة إلى المكتب ، وهو رقم قياسي منخفض.
على الصعيد الوطني ، تتراوح معدلات إشغال المكاتب حول 43٪ ، وفقًا لـ أنظمة كاستل، شركة أمنية.
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html