تلوح في الأفق تخفيضات في الوظائف ومكافآت أصغر لمصرفيي وول ستريت

ضرب المصرفيين الاستثماريين مع أ الانهيار في إصدار الأسهم والديون هذا العام في صف المكافآت التي تقل بنسبة تصل إلى 50٪ عن 2021 - وهم المحظوظون.

من المتوقع خفض الأجور عبر قطاعات واسعة من الصناعة المالية مع اقتراب موسم المكافآت ، وفقًا لتقرير صدر يوم الخميس من قبل شركة استشارات التعويضات. جونسون أسوشيتس.

يواجه المصرفيون المشاركون في اكتتاب الأوراق المالية تخفيضات في المكافآت بنسبة 40٪ إلى 45٪ أو أكثر ، وفقًا للتقرير ، بينما يتماشى مستشارو الاندماج مع المكافآت التي تقل بنسبة 20٪ إلى 25٪. سيشهد العاملون في إدارة الأصول تخفيضات تتراوح بين 15٪ و 20٪ ، بينما قد يشهد عمال الأسهم الخاصة انخفاضًا يصل إلى 10٪ ، اعتمادًا على حجم شركاتهم.

قال آلان جونسون ، العضو المنتدب للشركة التي تحمل الاسم نفسه ، في مقابلة: "سيكون هناك الكثير من الأشخاص الذين سينخفضون بنسبة 50٪". "ما هو غير عادي في هذا هو أنه يأتي بعد وقت قصير من عام رائع العام الماضي. هذا ، بالإضافة إلى أن لديك تضخمًا مرتفعًا يأكل تعويضات الناس ".

تتصارع وول ستريت مع الانخفاضات الحادة في نشاط أسواق رأس المال مع تباطؤ الاكتتابات العامة الأولية ، وتراجعت وتيرة عمليات الاستحواذ وشهدت الأسهم أسوأ نصفها الأول منذ عام 1970. تلخص اللحظة طبيعة العيد أو المجاعة للصناعة ، التي تمتعت ب السوق الصاعد لمدة عامين للصفقات التي تغذيها تريليونات الدولارات لدعم الشركات والأسواق التي تم إطلاقها خلال الوباء.

ردا على ذلك ، أضافت أكبر ستة بنوك أمريكية مجتمعة الموظفين 59,757 من بداية عام 2020 حتى منتصف عام 2022 حسب إيداعات الشركة.

الآن ، قد يكونون أجبر على قطع الوظائف حيث أن النظرة المستقبلية للخدمات المصرفية الاستثمارية لا تزال قاتمة.

قال جونسون: "سيكون لدينا تسريح للعمال في بعض أجزاء وول ستريت" ، مضيفًا أن تخفيضات الوظائف قد تصل إلى 5٪ إلى 10٪ من الموظفين. "أعتقد أن العديد من الشركات تريد أن يكون عدد موظفيها أقل بحلول فبراير مما كان عليه هذا العام."

مستشار مخضرم آخر في وول ستريت ، اوكتافيو مارينزي من Opimas ، قال إن يوليو كان أسوأ من الأشهر السابقة لإصدار الأسهم ، نقلاً عن بيانات من صناعة الأوراق المالية ورابطة الأسواق المالية.

فقد انخفض الإصدار الأولي للاكتتاب العام بنسبة 95٪ إلى 4.9 مليار دولار حتى الآن هذا العام ، بينما انخفض إجمالي إصدارات الأسهم بنسبة 80٪ إلى 57.7 مليار دولار. وفقًا لـ SIFMA.

قال مارينزي: "يمكنك أن تتوقع سماع إعلانات بشأن تسريح العمال في الأسابيع القليلة المقبلة". "لا يوجد ما يشير إلى أن الأمور على وشك التحسن في الخدمات المصرفية الاستثمارية."

البنوك الاستثمارية الأوروبية التي فقدت حصتها في السوق في السنوات الأخيرة أمام قادة الولايات المتحدة بما في ذلك جولدمان ساكس و جي بي مورغان تشيسقال مارينزي ، سيكون أول من ينكمش.

كريدي سويس تدرس خطط إلغاء آلاف الوظائف خلال السنوات القليلة المقبلة كجزء من مراجعة استراتيجية ، مع التركيز المحتمل على أدوار الدعم في المكتبين الأوسط والخلفي ، وفقًا لـ بلومبرغ. يقوم البنك بوضع اللمسات الأخيرة على خططه خلال الأشهر القليلة المقبلة.

ومع ذلك ، لم تكن الأخبار سيئة بشكل موحد. قال جونسون إنه سيتعين على الشركات زيادة الراتب الأساسي للعمال بنحو 5٪ بسبب تضخم الأجور واحتياجات الاستبقاء.

علاوة على ذلك ، كانت هناك أقسام في وول ستريت لديها ازدهرت في البيئة الحالية. قد يؤدي التقلب الشديد والأسواق المتقلبة إلى ثني الشركات عن إصدار الديون ، لكنها إعداد جيد لمتداولي الدخل الثابت.

سيشهد تجار السندات وموظفو المبيعات ارتفاع المكافآت بنسبة 15٪ إلى 20٪ ، في حين أن موظفي تداول الأسهم قد يشهدون زيادات من 5٪ إلى 10٪ ، وفقًا للتقرير. يمكن للمتداولين في صناديق التحوط ذات الإستراتيجية الكلية أو الكمية أن يشهدوا ارتفاع المكافآت بنسبة 10٪ إلى 20٪.

تعتمد البنوك الاستثمارية وصناديق التحوط ومديرو الأصول على الاستشاريين لمساعدتهم على تنظيم المكافآت وحزم إنهاء الخدمة من خلال إعطائهم نظرة ثاقبة لما يدفعه المنافسون.

تستخدم شركة Johnson Associates البيانات العامة من البنوك وشركات إدارة الأصول ورؤى الملكية من العملاء لحساب حوافز نهاية العام المتوقعة على أساس تعديل عدد الموظفين.

قال جونسون: "يدرك زبائني أنه سيكون عامًا صعبًا للغاية". "يتمثل التحدي في كيفية توصيل هذا الأمر والتأكد من حصول الأشخاص المناسبين على الأموال".