إنه "سوق عامل" حيث تظهر أرقام الوظائف أن الاستقالة العظيمة لا تزال قوية وسط مخاوف الركود

لقد مر أكثر من عام منذ أن انقلب مكان العمل الأمريكي رأسًا على عقب ، مع استقالة الموظفين بشكل جماعي بحثًا عن وظائف أكثر إشباعًا وترتيبات عمل مرنة.

ولكن مع تراجع التضخم بالكاد - والمخاوف من حدوث ركود في العام الجديد - وجد المتطرفون سببًا آخر للقفز من السفينة.

لا تفوتك

يقول أندرو فلاورز ، اقتصادي العمل في شركة إعلانات الوظائف Appcast: "إنه سوق عامل". "وهذه القدرة على المساومة ، فهذا يعني أنه مع ارتفاع معدلات التضخم ، فقد حان الوقت إما لطلب زيادة أو لإيجاد عرض أفضل في مكان آخر."

• يظهر أحدث تقرير مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل استقال 4.2 مليون أمريكي آخر من وظائفهم في نوفمبر ، وهو ارتفاع طفيف عن أكتوبر ولا يزال من بين أعلى المستويات منذ عقود. ارتفع عدد الوظائف الشاغرة بشكل طفيف إلى 10.3 مليون في نوفمبر ، مقارنة بـ 10.3 مليون في أكتوبر.

مع ارتفاع تكلفة الغذاء والغاز وكل شيء آخر يمنح جميع الأمريكيين خفضًا في رواتبهم ، فإن العمال الذين لم يتخذوا خطوة بعد لديهم كل الأسباب - وكل فرصة - للتحرك قريبًا.

النافذة لا تزال مفتوحة الآن

انخفض مؤشر أسعار المستهلك إلى 6.5٪ في ديسمبر مقارنة بالعام السابق. بينما تسير في الاتجاه الصحيح ، لا تزال تكلفة السلع اليومية تشكل ضغطًا على العمال الذين لولا ذلك سيكونون سعداء بالوضع الراهن.

على الصعيد العالمي ، من المرجح أن يغير واحد من كل خمسة موظفين وظائفه هذا العام ، مع مغادرة معظمهم للحصول على راتب أفضل ، وفقًا لـ مسح هذا العام من قبل شركة المحاسبة برايس ووترهاوس كوبرز. هذا إذا لم يكونوا قد اتخذوا هذه الخطوة بالفعل.

يخطط أكثر من الثلث لطلب زيادة ، على الرغم من أن هذا الرقم أعلى بشكل ملحوظ في قطاع التكنولوجيا (44٪) وأقل في القطاع العام (25٪).

القصة مستمرة

يعرف أرباب العمل أن معدلات الإقلاع عن التدخين مرتفعة. إنهم يعرفون أن فرص العمل متوفرة بكثرة. لذا فهم يعرفون أن موظفيهم يمكن أن يكونوا أكثر انتقاءً ، "يقول فلاورز.

يعني الضغط الإضافي لارتفاع الأسعار أن أصحاب العمل قد يفكرون بشكل استباقي في رفع الأجور لتجنب فقدان الموظفين. زادت الأجور والرواتب في القطاع الخاص بنسبة بينهما 4.3٪ و7.7٪ لفترة 12 شهرًا المنتهية في سبتمبر.

يقول فلاورز: "لدى أصحاب العمل شهية لا تشبع حقًا في الوقت الحالي للتوظيف".

ومع ذلك ، يضيف ، من غير الواضح إلى متى سيبقى سوق العمل ضيقًا للغاية ، خاصةً مجلس الاحتياطي الفيدرالي يرفع أسعار الفائدة للمساعدة في تهدئة الأسعار.

كيف تطلب زيادة

يقول تشيلسي جاي ، مدرب مهني مقره في لانسينغ بولاية ميشيغان ، سواء كان هذا هو الوقت المناسب لك لطلب زيادة في الراتب أم لا ، يمكن أن يعتمد حقًا على صناعتك وما إذا كانت مؤسستك مزدهرة.

وشهد قطاعا الإقامة والطعام والترفيه والضيافة أعلى معدلات الإقلاع عن التدخين ، وفقًا للتقارير هارفارد بيزنس ريفيو، بينما شهدت صناعات التجزئة والصناعات غير المعمرة أكبر نمو في معدلات الإقلاع عن التدخين. كما يغادر العاملون في الخدمات المهنية والتجارية بأعداد كبيرة.

يقول فلاورز إنه من العدل طرح ارتفاع الأسعار عند طلب زيادة ، على الرغم من أن جاي يجادل بأن ذلك لا ينبغي أن يكون محور المحادثة.

يقول جاي: "يمكنك التحدث عن التضخم - ولكن أكثر من التضخم ، أنا أشجع المهنيين على التحدث عن مجموعة مهاراتهم وما قدموه إلى المؤسسة".

توصي بالتحدث إلى زملائك في العمل حول رواتبك وإجراء الأبحاث داخل شركتك ، والصناعة ، والمدينة ، والولاية ، والمستوى الوظيفي. من الجيد أيضًا النظر في الوقت الذي تقدم فيه شركتك عادةً زيادات وتقدير إلى الجدول في ذلك الوقت.

نجح ما يقرب من نصف العمال الذين حاولوا إعادة التفاوض على رواتبهم في عام 2021 ، أ مسح من خلال موقع البحث عن الوظائف وجدت FlexJobs.

اقرأ أكثر: أكثر من 65٪ من الأمريكيين لا يتسوقون لشراء صفقة أفضل لتأمين السيارات - وقد يكلفك ذلك 500 دولار شهريًا

ماذا لو لم تتمكن من الحصول على علاوة؟

إذا تم رفض طلبك ، ففكر في إعادة التفاوض بشأن المزايا الخاصة بك. يمكنك النظر في ترتيب عمل مختلط أو إجازة مدفوعة الأجر ، أو أن تطلب من صاحب العمل أن يدفع مقابل فرصة التطوير المهني ، مثل دورة الشهادة.

ومع ذلك ، يحذر جاي من الاعتماد على الصدقات قصيرة الأجل ، مثل مكافآت الاحتفاظ.

وتقول: "إنها إسعافات أولية للتغطية على القضية الأكبر". "لا تقدم الشركات مكافآت كل عام. لذلك إذا لم تكن راضيًا عن راتبك ، فإما أنك بحاجة إلى الحصول على علاوة منهم ، أو تحتاج إلى الانتقال إلى شركة مستعدة لدفع راتبك بشكل صحيح ".

وتضيف أن أولويات كل شخص مختلفة ، وتحتاج إلى تحديد ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك إذا قررت البحث عن عمل في مكان آخر. في مقابلتك مع صاحب عمل محتمل ، اسأل عن ثقافة الشركة وقيادتها وتوقعات دورك والمزايا والامتيازات التي تهتم بها.

”لا تستقر. تقول: "أنت في وقت لم يعد عليك فيه الاستقرار بعد الآن".

ما الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل للاحتفاظ بالمواهب؟

يؤكد فلاورز أن أصحاب العمل قد يشهدون احتفاظًا أعلى عندما يقومون بالترويج من الداخل.

"إنه شيء واحد أن تقول ،" مرحبًا ، سأترك هذه الوظيفة وأحصل على زيادة بنسبة 10٪ في مكان آخر. " ولكن إذا رأى العامل أن لديه مستقبلًا وأنه يمكنه الارتقاء في السلم من خلال التنقل الداخلي ... فربما لن يذهب فقط لأخذ العرض الأعلى ".

كما ينصح جاي أرباب العمل بإعطاء الموظفين المستقليين مساحة ليكونوا شفافين بشأن سبب مغادرتهم في مقابلات الخروج الخاصة بهم.

من المهم أن تستجيب الشركات بفاعلية للتعليقات من خلال تنفيذ سياسات جديدة وإجراء تغييرات لتجنب فقدان المزيد من العمال في المستقبل.

يقول جاي: "لقد سلطت [الاستقالة الكبرى] الضوء حقًا على المشكلات التي تواجهها الشركات الأمريكية وهذه الشركات عندما يتعلق الأمر بالطريقة التي يعاملون بها موظفيها وكيف يُظهرون القيمة وكيف يُظهرون الاحترام".

"لذا ، إذا كان هناك أي شيء ، فإن ما فعلته للعديد من الشركات جعلها تدرك ، مهلا ، نحن ننزلق في هذه المجالات. نحن بحاجة إلى تصعيد لعبتنا هنا ".

ماذا تقرأ بعد ذلك

تقدم هذه المقالة معلومات فقط ولا ينبغي تفسيرها على أنها نصيحة. يتم توفيره بدون ضمان من أي نوع.