هل من الآمن ترك وظيفة في حالة ركود؟

الوجبات السريعة الرئيسية

• بدأت الاستقالة الكبرى في عام 2021 حيث سعى العمال إلى الحصول على رواتب أعلى وتحقيق قدر أكبر من الإنجاز والتوازن. الإقلاع الهادئ لا يعني الإقلاع عن التدخين على الإطلاق.
• في فترات الركود ، خفضت الشركات التكاليف بما في ذلك خفض الرواتب ، مما يجعل من الصعب اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان ينبغي على المرء الانسحاب أو الانتظار حتى يتعافى الاقتصاد.
• هناك مزايا وعيوب مختلفة لترك الوظيفة في ظل اقتصاد ضعيف ، ولكن يتعين على كل شخص أن يقرر بمفرده ما إذا كان ذلك منطقيًا أم لا.

هناك رجل هادئ في مدينتي معروف بكونه أقدم موظف دائم في شركة كرايسلر ، تقاعد خلال الوباء لكنه لا يزال يحصل على عقد إيجار مجاني كل عامين لنفسه ولزوجته. لديه بعض القصص الرائعة حول الوكلاء في المنطقة والأوقات التي قاد فيها لي إياكوكا حولها ، مختلطة كما قد تكون تقييمات هذا الإرث المهني الآن. إنه بالتأكيد شخص يحظى بالإعجاب ، حيث أنه صعب الأمور على مدى 54 عامًا مع نفس الشركة. جدير بالإعجاب ، لكن ليس شيئًا سأحاول تقليده.

إعلان

لقد ولت أيام العمل في شركة واحدة طوال حياتك المهنية. منذ الوباء ، استقال الموظفون من وظائفهم بمعدلات تاريخية. مع تباطؤ الاقتصاد وإطلاق الاقتصاديين ناقوس الخطر بشأن الركود المحتمل ، هل ما زال من الآمن ترك وظيفتك؟ أم أن فترة "الاستقالة الكبرى" انتهت بالنهاية الحتمية التي أخبرتنا الأجيال الأكبر سناً أنها ستفعلها؟ إن التوقف عن العثور على شيء أفضل له إيجابياته وسلبياته ، والتوقف عن قضاء بعض الوقت للاستمتاع بالحياة والعثور على بعض القطع المفقودة فيه هو رفاهية ، وبالتأكيد رفاهية أكثر استنارة من خزانة ملابس العمل باهظة الثمن في عصر WFH. لكن هل هو أكثر عقلانية؟

دعونا نلقي نظرة فاحصة وفاحصة قبل أن نعطي الأسبوعين الماضيين.

ما هي الاستقالة الكبرى؟

بدأ الاستقالة العظيمة ، التي صاغها أنتوني كلوتس الأستاذ بجامعة تكساس إيه آند إم ، في أوائل عام 2021 حيث بدأ الموظفون في ترك وظائفهم بمعدلات قياسية. بحلول نهاية عام 2021 ، ترك 47.8 مليون شخص وظائفهم لشغل وظائف أخرى. قارن هذا بـ 37.7 مليون شخص استقالوا في عام 2017. اعتبارًا من أغسطس 2022 ، لم تتباطأ الوتيرة.

إعلان

في حين أن هناك العديد من العوامل لهذا الاتجاه المستمر ، فإن معظم الناس يشيرون إلى زيادة الأجور وبيئة عمل أفضل وتوازن أفضل كأسباب للمغادرة.

سوق العمل خلال فترة الركود

عندما يحدث الركود ، يكون رد الفعل النموذجي من قبل أرباب العمل هو تجميد التوظيف. هذا يحمي المحصلة النهائية حتى يتم فهم المزيد من المعلومات حول الركود ، مثل الشدة والطول. إذا اتفق الاقتصاديون على أن الانكماش الاقتصادي سيكون قصير الأجل ، فقد يكون رد الفعل الوحيد هو تجميد التوظيف.

ومع ذلك ، إذا كان الركود طويل الأمد أو حادًا ، فسيتخذ العديد من أصحاب العمل في النهاية الخطوة التالية و البدء في تسريح العمال. على سبيل المثال ، خلال فترة الركود العظيم في الفترة 2008-2009 ، بلغ معدل البطالة ذروته عند 10٪ ، أي أكثر من ضعف المعدل المتوسط.

إعلان

مزايا الإقلاع عن التدخين أثناء فترة الركود

هناك عدة أسباب وجيهة لترك عملك ، حتى لو كان الاقتصاد في حالة ركود. أكبرها هو التعاسة في منصبك الحالي. فتح الوباء أعين كثير من الناس عندما يتعلق الأمر بالعمل ، لا سيما فيما يتعلق بالتوازن والحاجة إلى العمل من المكتب. أدرك الكثير من الناس أنهم يقضون معظم وقتهم في وظيفة لا ترضيهم ، وعلاوة على ذلك ، فإن نطاق عملهم قد تجاوز التوقعات المعقولة. أدرك الكثيرون أيضًا أنهم يريدون شيئًا أكثر ، إما تجربة حياة مختلفة أو وظيفة أفضل.

لقد اتخذ بعض الأشخاص حقًا العمل عن بُعد. إذا كان صاحب العمل لا يعرض حالة العمل هذه أو يطلب عودة الموظفين إلى المكتب ، فقد يكون ذلك سببًا للبحث عن وظيفة أخرى. قد تقدم الشركات الأخرى في نفس الصناعة فرص العمل من المنزل أو حتى جدول زمني مختلط.

أيضًا ، جعل الوباء العديد من الناس يدركون أنهم يريدون مزيدًا من التحكم في مواردهم المالية وحياتهم ، وخاصة وقتهم - هذا هو التعريف الفعلي للإقلاع الهادئ ، عندما يعمل الناس بجدول زمني صارم من 9 إلى 5 ولا يقدمون لموظفيهم أي شيء يتجاوز الحد الأدنى النسبي توقعات عملهم.

إعلان

سبب آخر للنظر في الإقلاع الفعلي هو أن الصناعة التي ستعمل فيها بعد ذلك قد لا تكون معرضة بشكل خاص للانكماش الحالي والركود المعلق. اعتمادًا على الركود ، لن تتأثر جميع قطاعات الاقتصاد بالتساوي ، و فقط بعض الصناعات ستسرح العمال بالفعل. إذا كان الركود معتدلاً ، فقد تكون وظائف السفر والترفيه من بين الوظائف الوحيدة التي تتأثر. تكمن المشكلة هنا في أنه لا أحد يعرف نطاق الركود حتى يبدأ على قدم وساق. إذا نظرنا إلى الوراء في الركود العظيم ، لم نستثني أي صناعة. هذا ليس التوقع لهذا الركود.

من المهم أن تتذكر أن أصحاب العمل لا يزالون يعرضون رواتب أعلى. على الرغم من أن التضخم قد أبطأ بعض نمو الأجور ، فلا تزال هناك فرصة جيدة للحصول على زيادة كبيرة عن طريق تغيير الوظائف. هذا السبب وحده هو سبب اختيار العديد من الأشخاص لتغيير الشركات والمهن.

أخيرًا ، قد يحجم أصحاب العمل عن تسريح العمال ، بغض النظر عن شدة الركود. منذ بدء الاستقالة الكبرى ، كافح أرباب العمل للعثور على عمال جيدين. حتى لو أثر الركود على المحصلة النهائية ، فقد ترغب الشركة في تجنب تسريح العمال لأن إيجاد بدائل عندما ينتهي الركود قد يكون صعبًا. نتيجة لذلك ، قد يقررون تجاوز الأمر وإيجاد طرق أخرى لخفض التكاليف ، خاصةً إذا كان موظفوهم الجدد يهاجمون احتياجاتهم ببعض الإحساس المتجدد بالعاطفة والنشاط.

إعلان

عيوب الإقلاع عن التدخين أثناء الركود

بالطبع ، هناك أيضًا أسباب وجيهة لعدم ترك عملك عندما يضعف الاقتصاد. أولاً ، عادةً ما يكون الموظفون الجدد هم أول من يذهب. عندما يبدأ أصحاب العمل في تسريح العمال ، فإنهم عادة ما يبدأون بتعيين موظفين جدد وعمال مؤقتين. هذا لأنه يكلف الكثير من الوقت والمال لتشغيل هؤلاء الموظفين ، لذلك يمكن لأصحاب العمل توفير أكبر قدر من المال عن طريق إلغاء هذه الوظائف أولاً. ما لم تقدم شيئًا يصعب استبداله ، فالمخاطرة كبيرة بأنك قد تفقد وظيفتك بالسرعة التي وجدتها بها.

هناك مشكلة أخرى قد تواجهها وهي عدم القدرة على العثور على وظيفة. في حين أنه من السهل نسبيًا العثور على وظيفة الآن ، فقد لا يكون هذا هو الحال دائمًا. بالنسبة لجميع بيانات الاقتصاد الكلي الإيجابية حول سوق العمل ، لا يساعد أي منها حق الفرد الذي يحتاج إلى وظيفة في الوقت الحالي. يمكن أن يتصاعد الركود بسرعة ، والشيء التالي الذي تعرفه ، لا أحد يقوم بالتوظيف. على سبيل المثال ، يمكن أن يتعرض سوق الأسهم لهبوط حاد يخيف الجميع بما يكفي للتوقف قليلاً وإعادة تقييم الموقف.

من الأسباب الأخرى أنك تكتشف أن صاحب العمل الجديد ليس كما كنت تعتقد أنه سيكون. تأتي كل وظيفة مع تحدياتها الفريدة. قد يكون الراتب أفضل ، لكن الثقافة سيئة ، أو ربما لأنهم يواجهون صعوبة في العثور على عمال جدد ، فإن مسؤوليات وظيفتك هي ضعف ما كانت عليه في وظيفتك السابقة. في حين أن هذا يمكن أن يحدث بغض النظر عن الركود ، فقد تجد صعوبة أكبر في التعامل مع دور جديد تكون فيه توقعاتك عالية.

إعلان

أخيرًا ، في حين أن فرص العمل قد تظل مرتفعة ، يمكن لأصحاب العمل تقليص الرواتب لخفض التكاليف. يميل سوق العمل الضعيف إلى خفض التعويضات معه. إذا كان هدفك النهائي هو زيادة الأرباح ، فإنك تخاطر بتبديل الوظائف وعدم رؤية زيادة كبيرة في الأجور ، إن وجدت. بالنسبة للبعض ، قد تكون فترة قصيرة من العمالة الناقصة أو الإقلاع الهادئ عن العمل هو ما يطلبه الطبيب فقط ، وقد يكون الضغط الأقل والتوقعات بأجر أقل هو الشيء الذي يحررك لكتابة السيناريو أو تعلم مهارات جديدة يمكن أن تؤدي إلى المزيد من جهود ريادة الأعمال أو صخب جانبي.

الحد الأدنى

عادة ليس من الحكمة التوقف عن العمل عندما يكون الاقتصاد في حالة ركود. بقدر ما يحب المؤرخون إيجاد أوجه تشابه بين فترات الركود السابقة ، فإن الواقع كذلك كل واحد مختلف. هذا لا يعني أن الناس يجب ألا يتركوا وظائفهم أبدًا. الخيار الأفضل هو قضاء بعض الوقت لفهم سبب رغبتك في تغيير المهن ثم البدء في البحث حولك. من الناحية المثالية ، يمكنك العمل مع وظيفتك الحالية حتى تحصل على عرض من صاحب عمل آخر يتضح أنه في الواقع أفضل.

مهما كان اختيارك ، من المهم أن تشعر أن مدخراتك ، 401 ألف واستثمارات أخرى محمية خلال الاقتصاد المتدهور. من المهم أيضًا أن تشعر أنه يمكنك تصفية هذه الأصول في غضون أيام قليلة ، حسب الحاجة. لهذه الأسباب ، من بين العديد من الأسباب الأخرى ، تقدم Q.ai مجموعات الاستثمار و حماية المحفظة، حتى تتمكن من حماية مكاسبك وتقليل خسائرك ، بغض النظر عن الصناعة التي تستثمر فيها.

إعلان

قم بتنزيل Q.ai اليوم للوصول إلى استراتيجيات الاستثمار المدعومة بالذكاء الاصطناعي. عندما تقوم بإيداع 100 دولار ، سنضيف 100 دولارًا إضافيًا إلى حسابك.