المدفوعات المقدمة إلى أ تقاعد الموظف المبسط (SEP) IRA معفاة من الضرائب لأصحاب العمل ، ولكن هناك حد سنوي للمساهمات. يتم تمويل SEP IRAs فقط من قبل صاحب العمل باستخدام دولارات معفاة من الضرائب. بالنسبة لعام 2021 ، يمكن لصاحب العمل المساهمة بنسبة تصل إلى 25٪ من تعويض الموظف أو 58,000 دولار ، أيهما أقل ، وفي عام 2022 يرتفع هذا المبلغ إلى 61,000 دولار.
الوجبات السريعة الرئيسية
- يمكن لأصحاب العمل خصم المدفوعات إلى التقاعد المبسط للموظفين (SEP) IRA للموظف حتى يضع حدودًا.
- قد يكون أصحاب الأعمال الذين بدأوا SEP IRA مؤهلين للحصول على ائتمان ضريبي يصل إلى 500 دولار في السنة.
- يمكن سحب مساهمات وأرباح SEP IRA في أي وقت ، وفقًا للقيود العامة المفروضة على حسابات IRA التقليدية.
ما هو SEP IRA؟
SEP IRA هو نوع من الجيش الجمهوري الايرلندي التقليدي متاح للأفراد العاملين لحسابهم الخاص وأصحاب الأعمال الحرة وأصحاب الأعمال الصغيرة. لا يستطيع الموظفون المساهمة في SEP IRA الذي تفتحه الشركة نيابة عنهم. المساهمات تأتي من صاحب العمل فقط ، ولا يُطلب منهم المساهمة كل عام.
عند تقديم مساهمات SEP IRA ، يتعين على أصحاب العمل المساهمة بنسبة متساوية من الدخل لكل موظف. ينطبق هذا على كل موظف أدى خدمات خلال العام ، حتى بالنسبة للموظفين الذين ماتوا أو أنهوا العمل قبل دفع المساهمات.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون أصحاب الأعمال الذين بدأوا SEP مؤهلين للحصول على ائتمان ضريبي يصل إلى 500 دولار سنويًا للسنوات الثلاث الأولى التي يكون فيها حساب SEP مفتوحًا.
يُسمح للعاملين لحسابهم الخاص بالمساهمة بنسبة تصل إلى 25 ٪ من صافي الأرباح في SEP IRA ، أو حد المساهمة السنوية ، أيهما أقل.
يُسمح للعاملين لحسابهم الخاص بالمساهمة بنسبة تصل إلى 25 ٪ من صافي الأرباح في SEP IRA ، أو حد المساهمة السنوية ، أيهما أقل.
ما هي الأهلية لصاحب العمل SEP؟
مرة قام صاحب العمل بإعداد SEP IRA، يجب أن يشملوا جميع الموظفين المؤهلين في الخطة ، والتي تم تعريفها على أنها:
- الموظفين 21 أو أكبر ، الذين
- عملت لديك لمدة ثلاث سنوات على الأقل من السنوات الخمس الماضية ، ومن
- كسبت 650 دولارًا على الأقل من الدخل من عملك لعام 2021 و 2022
يمكن لصاحب العمل خفض عتبات الأهلية ، على سبيل المثال ، عن طريق خفض السن أو الحد الأدنى لمتطلبات الخدمة. ومع ذلك ، يجب أن تنطبق متطلبات الأهلية على الجميع على قدم المساواة.
بالنسبة للأفراد الذين لا يعملون لحسابهم الخاص ، فإن التعويض المستخدم لتحديد مساهمات SEP IRA يشمل الأجور والرواتب ورسوم الخدمات المهنية والعمولات والإكراميات والمزايا الإضافية والمكافآت. يشمل التعويض عمومًا المبالغ المؤجلة ، بناءً على اختيار الموظف ، بموجب خطط المزايا مثل خطط 401 (ك) ، و 403 (ب) خطط ، و SIMPLE IRAs ، القسم خطط شنومكس، والقسم 125 خطط الكافتيريا.
الموعد النهائي للمساهمة والسحوبات
الموعد النهائي لإنشاء خطة SEP IRA وتقديم المساهمات هو الموعد النهائي لتقديم الإقرار الضريبي لصاحب العمل ، بما في ذلك التمديدات. مساهمات اللحاق بالركب غير مسموح بها في SEP IRAs لأنها مصنوعة من قبل الأفراد وليس أصحاب العمل.
يمكن سحب مساهمات وأرباح SEP IRA في أي وقت وفقًا للقيود العامة المفروضة على حسابات IRA التقليدية. الانسحاب خاضع للضريبة في السنة المستلمة. إذا قام أحد المشتركين بالانسحاب قبل سن 59½ ، يتم تطبيق ضريبة إضافية بنسبة 10٪ بشكل عام. قد يتم تحويل مساهمات وأرباح SEP IRA إلى معفاة من الضرائب إلى IRAs وخطط التقاعد الأخرى بعد عامين من المشاركة.
المصدر: https://www.investopedia.com/ask/answers/102714/simplified-employee-pension-sep-ira-tax-deductible.asp؟utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo