خلال السنوات الثلاث الماضية ، شهدت حالة العمالة والقوى العاملة الأمريكية تقلبات غير مسبوقة. تطور عصر الاستقالة العظيمة بسرعة إلى عصر الاستقالة الهادئة ، ونحن الآن في "توسيد وظيفي" حيث نشهد جميعًا عمليات تسريح واسعة للعمال في جميع أنحاء البلاد.
المزيد من فورتشن:
على الرغم من أن صناعة التكنولوجيا شهدت أكبر عمليات تسريح للعمال ، الصناعات الأخرى مثل البنوك والعقارات ، خفضت الوظائف ونفذت استراتيجيات الحد من القوى العاملة ، مما أثار مخاوف بشأن سوق العمل في المستقبل والاقتصاد الكلي.
سواء كنت قد فقدت وظيفتك مؤخرًا أو كنت لا تزال موظفًا ولكنك غير راضٍ عما تفعله من أجل لقمة العيش ، فإليك خمسة أسئلة لتطرحها على نفسك وتفكر مليًا في العثور على وظيفة فعلاً يهمني حول.
ما الذي تهتم به بشدة?
هذا السؤال يتطلب النظر في كل من العوامل الداخلية والخارجية. يركز الجانب الداخلي على القدرات والكفاءات والأسباب الأكثر أهمية بالنسبة لك. يركز الجانب الخارجي على الأنشطة والأهداف والعوامل الأساسية الأعمق التي تثيرك أكثر.
على سبيل المثال ، افترض أنك متواصل رائع ، لكنك حاليًا موظف في وظيفة لا تتطلب منك استخدام هذه المهارات طوال يوم العمل. بالإضافة إلى كونك متواصلاً ممتازًا ، لديك رغبة قوية في إحداث فرق في مجتمعك المحلي. لم تفكر أبدًا في ممارسة مهنة تجمع بين هذين الاهتمامات ، وحتى لو كان لديك ، فربما تكون قد رفضت الفكرة باعتبارها غير واقعية.
الحقيقة هي أنه من شبه المؤكد أن هناك طريقة للعثور على وظيفة تجمع بين كلا العاملين. يتطلب القدرة على الانفصال عن المطالب اليومية والتفكير في هذا السؤال بتفاؤل أثناء معالجة واقع الموقف. إن أبسط طريقة لتكون غير سعيد هي القيام بعمل لا يثيرك بأي شكل من الأشكال.
أين أنت وأين تريد أن تكون?
لقد وضعنا جميعًا أهدافًا لحياتنا الشخصية والمهنية في مرحلة ما. في بداية كل عام ، يتخذ الجميع تقريبًا قرارات يأملون في تحقيقها وتنفيذها في العام المقبل. الحقيقة المذهلة هي أن تقريبًا 80% من الأشخاص الذين يتخذون قرارات العام الجديد يتخلون عنها بحلول فبراير.
نادرًا ما يكون تحديد الهدف مشكلة - ولكن قد تفتقر إلى الوضوح فيما يتعلق بالوضع الحالي والمستقبل المنشود. قد ترغب حاليًا في ممارسة مهنة أو وظيفة أحلامك. ابدأ في حساب مكانك الآن وقم بإنشاء رؤية للمكان الذي تريد أن تكون فيه بتفاصيل حية ، بدلاً من مجرد السماح لهذا الهدف بالبقاء رغبة مفعمة بالأمل.
لوضع هذا السؤال موضع التنفيذ ، ارسم خطًا مستقيمًا أسفل منتصف قطعة الورق. اكتب وضعك الحالي على الجانب الأيسر من الورقة. الدخل ، والوصف الوظيفي المحدد ، ومستوى السعادة ، والأشخاص الذين تعمل معهم ، ومستويات الطاقة ، والتنمية المهنية والشخصية الشاملة هي بعض المجالات التي يجب مراعاتها. ما هي مزايا وعيوب؟
على الجانب الأيمن من الورقة ، ابدأ في تحديد مستقبلك المثالي. كيف يبدو ذلك؟ إذا كنت لا تستطيع تصور المستقبل بوضوح شديد ، فإن احتمالية أن تؤتي ثمارها منخفضة للغاية.
ما الذي يجب أن يحدث لسد الفجوة?
بعد مواجهة الواقع وإنشاء رؤية للمكان الذي تريد أن تكون فيه ، كل هذا يعود إلى الإجراءات المحددة التي يجب اتخاذها للمساعدة في الوصول إلى حيث تريد أن تكون.
يتطلب الحصول على وظيفة أحلامها أو متابعة وظيفة نحن شغوفين بها أكثر بكثير من مجرد التفكير وحده. لكي تكون في وضع يسمح بحدوث ذلك بالفعل ، من الضروري وضع خطة لعبة تحدد الخطوات التي يجب اتخاذها.
بنفس الطريقة التي يمتلك بها فريقك الرياضي المفضل استراتيجية للفوز باللعبة ، نحتاج إلى استراتيجية لتولي المسؤولية عن حياتنا المهنية والقيام بعمل هادف.
ماذا تريد ان تقف ل?
الحقيقة هي أن معظم حياتنا نقضي في العمل. تزداد خيبة الأمل إذا لم نكن مرتبطين بما نقوم به - وعندما لا يتماشى مع ما نريد أن تمثله حياتنا.
لا ينبغي أن تحدد الوظيفة أو ما نقوم به من أجل لقمة العيش - ولكن الحقيقة هي أن حياتنا المهنية والشخصية تتداخل بشكل متكرر. كلما زاد تعاستنا في العمل ، زادت احتمالية امتداده إلى حياتنا الشخصية.
هذا ليس له علاقة بما يفكر فيه الآخرون عنك أو بما تفعله من أجل لقمة العيش ، بل يتعلق أكثر بمواءمة عملك مع قيمك الشخصية.
ما هو مجال تأثيرك الأكثر أهمية?
ليس هناك ما يرضي أكثر من معرفة أننا نتقدم ونحدث فرقًا في العالم. كسؤال أخير يجب طرحه وتحليله ، حدد المكان الذي يمكن أن يكون لك فيه أكبر تأثير. كل واحد منا لديه مجموعة فريدة من القدرات والصفات وخبرات الحياة التي يمكن أن يكون لها تأثير هائل في مكان ما.
لا يتعلق الأمر بالإيماءات أو الإنجازات الكبرى بل يتعلق أكثر بتحديد مكان الفردية و نقاط القوة يمكن أن يكون لها أكبر الأثر.
لن يساعدك هذا التمرين تلقائيًا في العثور على وظيفة أو مهنة أنت متحمس لها ، ولكنه سيرسم صورة أوضح لما تبدو عليه هذه الوظيفة الشغوفة أو المهنة. كلما زاد فهمنا لما يستلزم ذلك ، زاد استعدادنا لمتابعته.
مات مايبيري هو خبير في القيادة والأداء ، NFL Pro سابق ، ومؤلف الثقافة هي السبيل: كيف يبني القادة على كل المستويات منظمة من أجل السرعة والتأثير والتميز.
الآراء المعبر عنها في مقالات Fortune.com التعليقات هي آراء مؤلفيها فقط ولا تعكس بالضرورة آراء ومعتقدات Fortune.
يجب قراءة المزيد تعليق نشرت من قبل Fortune:
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html