لقد قيل الكثير عن نقص العمالة الذي ابتليت به الشركات الأمريكية.
ربما تكون قد شاهدته بنفسك ، على سبيل المثال ، في مطعم حيث أصبح رغيف اللحم باردًا بسبب عدم وجود عدد كافٍ من النادل يعمل.
وضع موقع التمويل الشخصي WalletHub قائمة بالولايات التي يواجه فيها أصحاب العمل صعوبة بالغة في التوظيف.
وقد استندت في ترتيبها إلى معدل فتح الوظائف لكل ولاية لشهر أكتوبر والمتوسط لمدة 12 شهرًا حتى أكتوبر. معدل فرص العمل الشهرية هو عدد الوظائف الشاغرة في آخر يوم عمل من الشهر كنسبة مئوية من إجمالي فرص العمل بالإضافة إلى فرص العمل الشاغرة.
إذا لم يكن لديك وظيفة ، فربما تريد التفكير في الانتقال إلى إحدى الولايات ذات أعلى معدلات فتح الوظائف.
أكتوبر يمثل الرقم ثلثي الترتيب ورقم 12 شهرًا يمثل الثلث.
أعلى 10 ولايات ، بدءًا من أعلى معدل لفتح الوظائف:
ألاسكا: أكتوبر معدل فتح الوظائف: 8.3٪. معدل فتح الوظيفة لمدة اثني عشر شهرًا: 9.5٪ جورجيا: 7.6٪ ، 7.96٪ مونتانا: 7.5٪ ، 8.06٪ لويزيانا: 7.7٪ ، 7.29٪ نيو مكسيكو: 7.6٪ ، 7.23٪ فيرجينيا الغربية: 7.4٪ ، 7.67٪ فرجينيا: 7.4٪ ، 7.37٪ وايومنغ: 7.2٪ ، 7.81٪ ديلاوير: 7.40٪ ، 6.96٪ فيرمونت: 7.1٪ ، 7.61٪ وإليك قائمة ملفات أسفل 10 ، يبدأ مرة أخرى بأعلى معدل فتح للوظائف. تذهب القائمة إلى 51 لأنها تشمل واشنطن العاصمة
42. داكوتا الجنوبية: معدل فتح الوظائف في أكتوبر: 5.8٪. متوسط معدل فتح الوظائف خلال اثني عشر شهرًا: 6.98٪.
43- نبراسكا: 5.8 في المائة ، 6.81 في المائة
44- داكوتا الشمالية: 5.7٪ ، 7.01٪
45- بنسلفانيا: 5.7٪ ، 6.8٪
46- إلينوي: 5.6 في المائة ، 6.93 في المائة
47- فلوريدا: 5.6 في المائة ، 6.6 في المائة
48- نيوجيرسي: 5.7٪ ، 6.1٪
49- كونيتيكت: 5.5٪ ، 6.27٪
50- واشنطن العاصمة: 5.6٪ ، 5.7٪
51- نيويورك: 5.4 في المائة ، 5.7 في المائة
معوقات لأصحاب العمل طلبت WalletHub من الخبراء التفكير في العديد من القضايا المتعلقة بالتوظيف. الأول هو: لماذا يواجه أصحاب العمل صعوبات في شغل مناصب وظيفية؟
بالنسبة للإجابات ، كتب جيفري آرثر ، أستاذ الإدارة في Virginia Tech ، "يبدو أن هناك عدم توافق بين خصائص الموظفين الذين يبحثون عن عمل وأنواع الوظائف التي يحاول أصحاب العمل شغلها".
"لقد شهدنا تسريحًا للعمال في قطاع التكنولوجيا ، ومع ذلك فإن الوظائف ذات الأجور المنخفضة في قطاع الخدمات (مثل الفنادق وتجارة التجزئة ...) غير قادرة على العثور على عدد كافٍ من الأشخاص لملء هذه الوظائف.
يتطلع الموظفون في هذه القطاعات إلى إيجاد وظائف ذات رواتب أفضل ومرونة وظروف عمل أفضل. العديد من أصحاب العمل غير قادرين (أو راغبين في) توفير هذه الأشياء.
"طالما كان لدى الموظفين بدائل توظيف ، فإن الشركات غير القادرة على تلبية طلبات الموظفين ستظل تجد صعوبة في شغل هذه الوظائف."
شرح دوران الوظائف سؤال آخر: ما هي العوامل الرئيسية التي تؤثر على معدلات الدوران المرتفعة في سوق العمل؟
قال موريس شفايتسر ، أستاذ الإدارة في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا ، إن أحد الإجابات: "سوق العمل الضيق المقترن بالقدرة في معظم الشركات على العمل من المنزل يعني أن الموظفين غالبًا ما يكون لديهم العديد من الخيارات".
"يمكنهم بسهولة تبديل الشركات دون الحاجة إلى التنقل أو التنقل لمسافات بعيدة. أيضًا ، يتطلع الموظفون بشكل متزايد إلى العمل في الشركات التي تتوافق مع قيمهم ".
المصدر: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia؟puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo