يبدو أنه يوجد كل يوم ملف مصطلح جديد لكونك في بيئة عمل لا تعمل. الصيف الماضي ، المهندس زيد خان البالغ من العمر 24 عامًا عن غير قصد تفجر عاصفة نارية من خلال مقطع فيديو قصير على TikTok حول كيفية "تركه لفكرة الذهاب إلى أبعد الحدود" في العمل.
وهكذا وُلد مصطلح "الإقلاع عن التدخين بهدوء" وأثار كلا من أ ظاهرة ثقافية التي حفزت العديد من العمال على إعادة التفكير في نهجهم للتوازن بين العمل والحياة أيضًا أغضب البعض مديرين تنفيذيين مكرسين لثقافة "الاتكاء" و "الصخب" في حقبة سابقة.
مصطلح صاخب آخر يولد كموازنة لـ "الإقلاع الهادئ" هو "التوظيف الهادئ". بحلول بداية عام 2023 ، كان بعض متخصصي الموارد البشرية يقدمون التقارير تنشأ في أصحاب العمل الذين يتطلعون إلى اكتساب مهارات جديدة أو توسيع العمل الذي يقومون به دون تعيين موظف بدوام كامل - سواء من خلال الاعتماد المفرط على العاملين لحسابهم الخاص أو نشر عمل جديد بين الموظفين الحاليين.
كلمة المكتب الجديدة هي عدم القدرة على العمل في حين أن ظاهرة خفض التكاليف عن طريق تأجيل التعيينات الجديدة ليست جديدة ، إلا أن مثل هذه العبارات الطنانة تميل إلى الإقلاع لأنها تصيب وتوترًا بين الناس الذين يشعرون بطريقة معينة تجاه وظيفتهم. أحدث مصطلح ليكون صنع الجولات هو "استياء" - البقاء في وظيفة لا تعمل ولكن لا تفعل أي شيء لتغييرها.
صاغتها شركة برمجيات الموظفين البريطانية RotaCloud ، "الاستياء" لا يزال جديدًا للغاية ولكنه بدأ بالفعل ينتشر في بعض أركان الإنترنت. يستخدمه البعض لوصف حالة النمو البطيء للإحباط أكثر فأكثر من ترتيب عمل الفرد بينما يرميها الآخرون على نطاق أوسع ليعني أي إزعاج متعلق بالعمل غير معالج.
"الاستياء: عندما تكون في المكتب لأنه تم إخبارك بأنك في المكتب ، على الرغم من معرفتك أنك ستنجز المزيد من الأعمال إذا كنت تعمل من المنزل" ، هذا ما قاله أحد موظفي Microsoft السابقين (MSFT احصل على تقرير مجاني عامل اسمه ألون جونز كتب على تويتر في سبتمبر.
شترستوك
إليك كيف يمكن لكل من أصحاب العمل والموظفين تجنب الاستياء الاستياء هو أيضًا تلاعب بالكلمات المشتقة من المصطلح الأقدم "الحاضر" - عندها ذروة الشعبية في البداية ، يشير المصطلح إلى الموظفين الذين يحضرون إلى العمل بينما لا يشعرون بحالة جيدة من أجل عدم فقد يوم مرض أو ترك انطباع بأنهم غير ملتزمين ولكنهم في الواقع غير قادرين على العمل بكامل طاقتهم.
القاسم المشترك بين كل هذه المصطلحات هو الحالة العامة للموظفين الذين يشعرون بالإرهاق في ترتيب عملهم - تقرير تم في نوفمبر وجدت أن 59٪ من العمال الأمريكيين قد أبلغوا عن الإرهاق.
في حين يمكن انتقاد الاستياء على أنه "عدم السعادة وعدم القيام بأي شيء لإصلاحه" ، فإن الإرهاق بشكل عام هو سبب رئيسي يفقد بعض أصحاب العمل العمال ويكافحون لملء الوظائف الشاغرة في وقت تعاني فيه العديد من الصناعات. لا يزال يتعامل معها نقص العمالة.
وفقًا للخبراء الذين تضمنوا المصطلح ، فإن أرباب العمل الذين يدركون عندما يكون أصحاب العمل مرهقين ويتخذون خطوات للاستماع إلى احتياجاتهم سيكونون قادرين على تجنب الكثير منه والحفاظ على الإنتاجية على المدى الطويل. أولئك الذين لا يفعلون ذلك سوف يتجاهلون دائمًا سبب فقدانهم للموظفين وهذه الشروط الجديدة تستمر في الظهور.
"الموظفون الذين يشعرون بالتقليل من التقدير والتقليل من التقدير والقلق بشأن مستقبلهم لن يكونوا سعداء أبدًا في وظائفهم ، كما أن زيادة الاستياء ، رغم القلق ، ليست غير متوقعة" ، قال مجلة جلامور.
المصدر: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism؟puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo