(بلومبرج) - ناقش المسؤولون التنفيذيون في شركة IBM في رسائل البريد الإلكتروني كيفية طرد العمال الأكبر سنًا وسخروا منهم باعتبارهم "أطفال دينوبابي" يجب أن يصبحوا "كائنات منقرضة" ، وفقًا لما جاء في رفع دعوى قضائية ضد الشركة ضد التمييز على أساس السن.
الأكثر قراءة من بلومبرج
تظهر الاتصالات "عداء شديد التجريم" ضد الموظفين الأكبر سنا من قبل المسؤولين الذين كانوا في ذلك الوقت في "أعلى الرتب" في الشركة ، وفقا للإيداع يوم الجمعة.
يقول الملف المنقح جزئيًا إن رسائل البريد الإلكتروني ظهرت في إجراءات تحكيم منفصلة لكنها لا تكشف عن هويات مسؤولي الشركة أو تشير إلى وقت تحدثهم. أمر قاضٍ بالإفراج عن نسخ من الوثائق الأساسية.
في إحدى سلاسل البريد الإلكتروني ، وصف مسؤول في شركة International Business Machines Corp. خطة "لتسريع التغيير من خلال دعوة" dinobabies "(أنواع جديدة) للمغادرة" وتحويلهم إلى "أنواع منقرضة" ، وفقًا للإيداع. اشتكى مسؤولو الشركة أيضًا من "القوى العاملة الأم المؤرخة" في IBM والتي "يجب أن تتغير" ، وناقشوا الإحباط من أن حصة آي بي إم من جيل الألفية في قوتها العاملة أقل بكثير من أي شركة منافسة ، لكنهم قالوا إن حصتها ستزداد بعد تسريح العمال ، وفقًا للتقرير.
قال متحدث باسم شركة IBM في بيان إن الشركة لم تشارك قط في تمييز منهجي على أساس السن وإنها فصلت الموظفين بسبب تغير ظروف العمل ، وليس بسبب أعمارهم. في عام 2020 ، كان متوسط عمر القوى العاملة في شركة IBM في الولايات المتحدة 48 عامًا ، وهو نفس ما كان عليه في عام 2010 ، وفقًا للبيان.
وقال المتحدث أيضًا إن اللغة المذكورة في رسائل البريد الإلكتروني "لا تتفق مع احترام شركة IBM لموظفيها وكما تظهر الحقائق بوضوح ، فهي لا تعكس ممارسات الشركة أو سياساتها".
اقرأ المزيد: يتم رفع دعوى ضد شركة IBM بسبب التمييز على أساس السن بعد طرد الآلاف
تواجه الشركة شكاوى التحيز على أساس السن في إجراءات التحكيم والمحاكمة من قبل موظفين سابقين في جميع أنحاء البلاد. قال نائب رئيس شركة IBM السابق للموارد البشرية في شهادته أمام المحكمة في إحدى القضايا أن الشركة واجهت مشاكل في توظيف المواهب وحددت طريقة واحدة لإظهار جيل الألفية أن IBM لم تكن "مؤسسة فادي قديمة" وهي أن تجعل نفسها تبدو "على أنها" [أ] منظمة رائعة وعصرية ".
تم تقديم ملف الجمعة من قبل شانون ليس ريوردان ، المحامية التي تمثل مئات العمال الذين يقاضون الشركة.
قال ليس ريوردان في مقابلة يوم الجمعة: "آي بي إم انخرطت في تمييز فاضح على أساس السن". "حاولت شركة IBM استخدام بنود التحكيم لحماية تلك الأدلة من الجمهور والموظفين الآخرين الذين يحاولون بناء قضايا التمييز الخاصة بهم."
القضية هي Lohnn v. International Business Machines Corp.، 21-cv-06379، US District Court، Southern District of New York.
(تحديثات مع بيان الشركة حول متوسط عمر الموظفين.)
الأكثر قراءة من Bloomberg Businessweek
© شنومكس بلومبرغ لب
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/ibm-emails-show-millennial-workers-030455323.html