كيفية إعطاء رواتب إضافية لكبار الموظفين

لنفترض أنك صاحب عمل وتريد منح كبار المديرين ميزة مالية إضافية ، منفصلة عن مشاركة أرباح الشركة وخطة 401 (ك). هناك بعض العقبات في طريقك ، خاصة تلك المتعلقة بالضرائب. ماذا تفعل؟ سألنا بروس بيل ، محام في مكتب شيكاغو شوينبيرج فينكل بيدرمان بيل جليزرلبعض المؤشرات.

لاري لايت: أفترض أن هناك اختلافات عن ترتيبات المزايا القياسية والنوع الذي نبحث عنه.

بروس بيل: هناك. تحتوي خطط التقاعد المؤهلة ، مثل تقاسم الأرباح وخطط 401 (ك) ، على الكثير من القواعد القانونية. لكن تلك التي نفكر فيها هنا ، والتي تسمى خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة ، أو NQDPs ، لديها قيود أقل بكثير. ومع ذلك ، لديهم بعض القيود القانونية. عدم إرضائهم يمكن أن يؤدي إلى عقوبات ضريبية كبيرة.

ضوء: ما هي هذه القواعد ل NQDPs؟

جرس: أولاً ، لا يمكن لصاحب العمل توزيع الأموال إلا بعد وقوع أحداث معينة ، مثل الوفاة أو العجز أو إنهاء التوظيف أو تغيير السيطرة على الشركة أو في تاريخ معين أو أي حدث آخر.

أيضًا ، لا يمكن الإسراع في توزيع مزايا الخطة إلا في ظروف محدودة. وإذا تم إيقاف الخطة ، فسيتم تطبيق قيود على الوقت الذي يمكن فيه للمشاركين الحصول على مزايا الخطة الخاصة بهم. علاوة على ذلك ، لا يمكن للمشاركين بشكل عام تغيير شكل التوزيع المحدد مسبقًا.

ضوء: ما هي العقوبات؟

جرس: ضرائب أعلى. سيتم فرض ضريبة على المشاركين في NQDP وفقًا لمعدلات ضريبة الدخل العادية ، بالإضافة إلى ضريبة دخل إضافية بنسبة 20٪ وفائدة على الضريبة. يمكن إصلاح عيوب الخطة ولكن يجب أن يتم ذلك بعد وقت قصير من حدوثه. نظرًا لعدم اكتشاف حالات الفشل التشغيلي في NQDPs إلا بعد مرور عام أو أكثر ، يمكن أن تكون تكلفة الضرائب معيقة.

ضوء: ما الذي يجب أن أحذره أيضًا ، بصفتي صاحب العمل؟

جرس: تحتوي قواعد الخطة المؤهلة على التقارير والإفصاح والمتطلبات الأخرى التي لا يزال من الممكن تطبيقها على NQDPs. عادة ما يرغب راعي NQDP في هيكلة الخطة لتجنبها. الطريقة الأكثر شيوعًا للقيام بذلك هي قصر المشاركة في الخطة على مجموعة مختارة من الموظفين ذوي الأجور العالية.

نظرًا لعدم وجود إرشادات صارمة فيما يتعلق بما يشكل رواتب عالية ، قارن الأشخاص الذين تريدهم في خطة NQDP مع إجمالي عدد موظفي الشركة. يكفي أن نقول أن عدد المشاركين في NDPQ يجب أن يكون أقل بكثير من إجمالي الموظف.

ضوء: ماذا بعد؟

جرس: تصميم الخطة الأساسية. يجب أن تقرر مقدار المساهمة التي سيتم تقديمها للخطة ، وما إذا كانت الشركة ستجعلهم أم الموظفين أم كلاهما. أيضًا ، ما إذا كان سيتم تضمين جدول استحقاق بحيث يتم تشجيع الموظفين على البقاء مع الشركة. وإذا اضطر المشاركون إلى التنازل عن مزاياهم إذا غادروا وتنافسوا معك أو حاولوا سرقة موظفيك أو عملائك.