كيف تتجنب الإرهاق عندما تحاول أن تكون قائداً عظيماً

ستحتاج القيادة إلى التحول بشكل أساسي في المستقبل الجديد للعمل ، وخاصة مع العمل الهجين. وإذا كنت ملتزمًا بأن تكون قائدًا رائعًا للمضي قدمًا ، فهناك الكثير من النصائح المتاحة - لكنها قد تكون ساحقة. يمكن أن تكون التوصيات والأبحاث والإرشادات والمعلمين أكثر من اللازم ، ويمكن ترك القادة يتساءلون إلى أين يتجهون.

ولكن من الممكن إدارة المشاجرة وتهدئة النشاز - زيادة فعاليتك كقائد (وإيجاد طريقة لتكون منزعجًا بشكل طبيعي ، بدلاً من طغيان كل شيء).

من المشروع أن القادة سيحتاجون إلى التطوير - وستكون المهارات الجديدة مطلوبة للنجاح في مستقبل العمل:

لكن من الممكن إجراء التحولات دون إصلاح نهجك أو فقدان الأرض في هذه العملية.

أن تصبح قائدًا عظيمًا دون إرباك

النمو والتعلم طريقتان أكيدتان لتعزيز السعادة. عندما تقوم بالتمدد ، فمن المرجح بشكل ملحوظ أن تشعر بشعور من الفرح. ولكن في الوقت نفسه ، إذا كانت التحديات الجديدة تبدو كبيرة جدًا ، يمكنك تحديد مكان التركيز وبناء القدرات في جميع الأماكن الصحيحة. إليك الطريقة.

تقييم نفسك وتحديد الأولويات

عندما تصادف نصيحة للقادة ، قم بتقييم قدراتك الخاصة. ذكّر نفسك بأن هناك أشياء تقوم بها بالفعل بشكل جيد ، لذلك لا يتعين عليك تولي كل شيء. قم بتقييم المجالات التي يجب أن تركز عليها. ضع في اعتبارك مكانك ، مقارنة بالمكان الذي تريد أن تكون فيه في المستقبل. فكر في ما تريد أن يقوله الناس عنك ، وما تريد أن تشتهر به. ضع في اعتبارك أيضًا السياق الخاص بك - بما في ذلك مجال عملك وقسمك ودورك وفريقك - وكيف يبدو النجاح بناءً على ذلك. وفكر في ما يجعلك فريدًا وكيف تقدم شيئًا مميزًا للقيادة.

ستساعدك هذه العناصر في تحديد أولويات ما هو أكثر أهمية لتركيزك. قم بعمل قائمة بأهم الأشياء التي تريد العمل عليها ، ثم اعمل من الأعلى. ابذل جهدًا تجاه واحدة أو اثنتين هما الأكثر أهمية ، وعندما تصبح بارعًا في ذلك ، انتقل إلى السمات التالية في القائمة. إحصائيًا ، ستكون أكثر فاعلية إذا ركزت على قلة حيوية ونجحت ببراعة مع هؤلاء ، بدلاً من محاولة فعل الكثير في وقت واحد ، مما يقلل من جهدك.

لا تفرط في التفكير

تجنب الوقوع في فخ الإفراط في التفكير أو اجترار الأفكار أو القلق بشأن قدراتك. ابحث عن المعلومات والتعلم ، وقارن التوصيات بتقييمك لنفسك. ولكن بعد ذلك المضي قدما. إذا كنت تفكر كثيرًا في نقاط ضعفك ، فسوف تهيئ نفسك للقلق والاكتئاب ومشكلات الصحة العقلية - مما يجعل التقدم صعبًا.

بالإضافة إلى ذلك ، يعرفك الناس من خلال أفعالك ، لذا فإن التفكير الجاد في الطريقة التي تريد أن تقود بها هو جزء مهم من العملية ، ولكن يجب أن يؤدي إلى سلوكيات إيجابية. تذكر القول ، "أنت تتصرف بصوت عالٍ ، بالكاد أستطيع سماع ما تقوله." يتطلب التعلم عملاً ، وليس اجترارًا أو حديثًا فقط. يدرس المتزلجون الأولمبيون الدورة ويتخيلون نجاحهم ، لكنهم بعد ذلك يبنون المهارات من خلال التنقل في الدورة وتسجيل وقتهم وشحذ أسلوبهم. يمكنك أن تفعل الشيء نفسه كقائد.

فكر ، لكن لا تبالغ في التفكير. تأكد من أن انعكاساتك تؤدي إلى تحسن في الحياة الواقعية ومن خلال الإجراءات المتعمدة. على سبيل المثال ، حاول إيصال الإستراتيجية الجديدة بوضوح أكبر والحصول على مدخلات حول كيفية ظهورك - وما إذا كنت قادرًا على التحفيز على الرغم من عدم قدرتك على تقديم الوعود. اسع لبناء العلاقات وإظهار قدر أكبر من التعاطف ، واسأل زميل موثوق به عن ردود أفعاله حول كيفية تقدمك. يعد اتخاذ الإجراءات والبحث عن التعليقات وتعديل نهجك طرقًا أساسية ستتحسن بها بمرور الوقت.

استمر في التعلم

في بعض الأحيان ، إذا كنت مرتبكًا ، فقد يكون رد الفعل هو إيقاف أو إيقاف التدفق الوارد. قد يكون هذا مفيدًا على المدى القصير ، أو إذا قمت بتقليل التدفق إلى حد ما. ولكن تأكد أيضًا من بقائك على اتصال بأحدث المستجدات حتى تتمكن من البقاء على اطلاع والبقاء على اتصال.

تعرف على سوقك وعميلك ومنافسيك حتى تتمكن من اتخاذ قرارات جيدة لمؤسستك. ابحث عن معلومات حول القيادة وكيفية تحسينها. اقرأ وتعلم وعرّف نفسك على كل ما هو جديد ، حتى تتمكن من البقاء منتعشًا ومتبّلًا في وجهات نظر مفيدة. لا يحتاج كل التعلم المستمر الذي ستفعله إلى أخذ تركيزك من الأولويات التي حددتها لنفسك ، ولكنه يمكن أن يوفر منظورًا ويوسع وجهة نظرك - وهو أمر مفيد دائمًا.

ابذل قصارى جهدك

التقدم أهم من الكمال: لن يتوقع الناس منك أن تكون مثاليًا ، لكنهم سيقدرون رؤيتك تحرز تقدمًا. هل يمكنك ان افضل. عندما تتعلم شيئًا جديدًا ، فلن تكون بلا عيب - لكن ليس عليك أن تكون كذلك. قم بإزالة الضغط من أجل الأداء بمستوى مثالي ، والتزم بالتحسين التدريجي.

تبدأ عملية التعلم بعدم الكفاءة اللاواعية - حتى أنك لا تدرك أنك بحاجة إلى تحسين شيء ما. المرحلة التالية هي عدم الكفاءة الواعية. هنئ نفسك على أنك وصلت إلى مستوى من الوعي حول حاجتك إلى التحسين ، وطمأن نفسك أنك لن تكون بارعًا في مهارة جديدة على الفور. في النهاية ستتقدم إلى المرحلة التالية من التعلم ، الكفاءة الواعية ، التي تكون قادرًا فيها ، لكنك ما زلت تفكر فيما تفعله وكيف تفعله. في هذه المرحلة ، تأكد من التمسك بها ، ومواصلة جهودك في مهاراتك الجديدة. عندما تصل إلى الإتقان - الكفاءة اللاواعية - حيث تؤدي ببراعة دون التفكير في الأمر ، يمكنك الانتقال إلى مجال التطوير التالي الذي تريد معالجته.

كن نفسك

كما يقول المثل ، "كن على طبيعتك ، تم أخذ الجميع بالفعل." عندما تفكر في المكان الذي تريد تحسينه والمجالات التي ترغب في تطوير قدراتك فيها ، تأكد من دمجها في أسلوبك الخاص. يأتي أفضل تطور في الضبط الدقيق لقدراتك وهداياك الأساسية ، بدلاً من إجراء إصلاح شامل.

أنت في دور قيادي لأن الآخرين يرون مواهبك الحالية وإمكاناتك المستقبلية. طمئن نفسك بشأن المستوى الذي تؤدي فيه جيدًا بالفعل ، واسعى إلى جعله أكثر صحة مع المضي قدمًا.

باختصار

جزء من كونك إنسانًا هو التعرف باستمرار على مجالات التحسين ، في نفسك وفي الظروف من حولك. كن فعالاً قدر الإمكان ، وكلما تعلمت أكثر ، افعل المزيد وكن أفضل. لا تحاول أن تكون مثاليًا ، إنه هدف مستحيل - لكن حاول تحسينه طوال الوقت.

هذا هو جوهر الازدهار - الأداء الرائع اليوم ، والامتداد دائمًا إلى المستوى التالي من الأداء غدًا. يرتبط التمدد والتعلم والنمو بالسعادة بشكل كبير. ستساعدك تجربة شيء جديد واكتشاف نهج جديد وتطوير قدراتك على المساهمة في مجتمعك ومنظمتك ، ولكن في هذه العملية ، ستضيف أيضًا إلى إحساسك بالبهجة.